学校晋升中层干部述职报告学校晋升中层干部述职报告尊敬的领导、各位老师：大家下午好!作为学校的一名中层管理人员，是连接学校上下级之间的一条纽带，如何在自己的岗位上做好工作，今天，利用这个“述职”的机会，我更愿意和大家做一次真诚的交流。以下我的工作汇报的主题是：坚信、坚持、无悔一、坚信——腹有诗书气自华。我始终认为，作为一名教育教学工作的中层管理者，始终应该和师生一道为了咱们学校的教育教...
销售年终述职报告|中层干部述职述廉报告销售年终述职报告|中层干部述职述廉报告各位领导、老师们、同志们：按照院党委处级干部考核要求，我对自己一年来的思想和工作汇报如下：一、树立“四个意识”,强化“四个自信”，坚定“两个维护”。通过学习20XX年人民日报报道的《强化“四个意识”做到“两个维护”不断加强新时代机关党的政治建设》，更加认识习近平总书记在党的十九大报告中明确指出的强化“四个意识”做到...
销售年终述职报告|中层干部述职述廉报告销售年终述职报告|中层干部述职述廉报告各位领导、老师们、同志们：按照院党委处级干部考核要求，我对自己一年来的思想和工作汇报如下：一、树立“四个意识”,强化“四个自信”，坚定“两个维护”。通过学习20XX年人民日报报道的《强化“四个意识”做到“两个维护”不断加强新时代机关党的政治建设》，更加认识习近平总书记在党的十九大报告中明确指出的强化“四个意识”做到...
浅议医院中层干部管理的现状与对策【摘要】医院的中层干部在日常工作中扮演着管理者与执行者的双重和色。作为执行者其必须正确领会、传达院部领导的决策和指令精神，并结合科室的丁作实际组织实施；而在扮演管理者时要求在正确领会领导决策和指令的同时对本科室口常工作或科室建设进行计划、决策、协调等,以利推动和改进科室工作。医院中层干部的地位与职能决定了其对医院的建设与发展的重要性。【关键词】医院；中...
领导中层干部年终述职报告一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪遵法，认真履行职责，以实际行动实践“xx”。一、在德的方面：继续深进学习、贯彻落实“xx”重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在是非题目上与党...
住建局中层干部管控办法第一章总则第一条为进一步加强局系统中层干部管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部管理的有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条中层干部的任用、管理、考核等，坚持党管干部原则；民主集中制原则；德才兼备、任人唯贤原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；依法办事原则。第二章选拔与任用第三条选拔任用中层干部，除了须具备《党政领导干部选拔任...
在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话同志们：为认真贯彻执行《关于党政领导干部选拔任用工作条例》，以及市卫生局党委《关于进一步做好领导干部选拔任用工作的意见》、《关于实施干部竞争上岗工作的意见》等文件精神，进一步深化干部人事制度改革，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化进程，不断优化我院中层干部队伍结构，实现干部新老交替，建设一支富有生机和活力、战斗力强的我院中层干部队伍，以...
银行营业部中层干部个人总结范文导读：经过不断学习、不断积累营业部的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有很大的提高。以下是由小编J.L为您整理推荐的银行统计个人年终总结范文，欢迎参考阅读。篇一：银行营业部中层干部个人总结回顾这半年来的工作，我在单位领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照单位...
关于委机关中层干部轮岗交流和部分岗位竞争上岗的实施方案委机关各室、处、局，各镇、乡、街道党委：为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面发展打好坚实的组织基础。党委决定，委机关中层干部实行轮岗交流和部分中层岗位实行竞争上岗。现提出如下实施意见：一、指导思想以“三个代表...
关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则⒈党管干部的原则；⒉干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”...
党员中层干部民主生活会个人材料党员中层干部民主生活会个人材料20__(请自填）年*月被任命为**学院副院长以来，我认真参加学校学院组织的各项学习，仔细研读党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、习近平总书记关于党的建设、教育工作的重要讲话精神，进一步夯实了理论根基、提高了政治站位。对照党章党规党纪、对照初心使命，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：...
**街道中层干部竞争上岗实施方案一、指导思想“”以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员“法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，逐步形成能上能下、能”进能出、合理流动的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。二、竞争原则一是坚持党管干部的原则；二是坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；三是坚持公开、平等、竞争...
关于桃浦中学中层干部竞（续）聘上岗的工作方案为进一步加强中层干部队伍建设，优化干部队伍结构，完善管理模式，健全职责明确、功能清晰、配置合理、运行科学的管理机制，调动和发挥中层干部和教职员工的积极性，本着效率优先、人尽其用、平稳运作的原则，学校对中层干部进行岗位竞（续）聘。让那些想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，让这样的干部走上工作岗位，逐步营造“有作为才有地位”的良好...
关于桃浦中学中层干部竞（续）聘上岗的工作方案为进一步加强中层干部队伍建设，优化干部队伍结构，完善管理模式，健全职责明确、功能清晰、配置合理、运行科学的管理机制，调动和发挥中层干部和教职员工的积极性，本着效率优先、人尽其用、平稳运作的原则，学校对中层干部进行岗位竞（续）聘。让那些想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，让这样的干部走上工作岗位，逐步营造“有作为才有地位”的良好...
公司中层管理岗位后备人才管理办法第一章总则第一条为建设一支具有科学发展本领和较高经营管理水平及推动改革创新能力、数量充足、结构合理的高素质中层管理岗位后备人才队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》、《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》和《集团公司子集团、直管单位后备...
公司中层管理岗位后备人才管理办法第一章总则第一条为建设一支具有科学发展本领和较高经营管理水平及推动改革创新能力、数量充足、结构合理的高素质中层管理岗位后备人才队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》、《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》和《集团公司子集团、直管单位后备...
公司中层干部助理管理办法第一章总则第一条为加快公司人才的开发和培养，建设一支具有高素质、高水平，领导能力强、执行能力强的干部队伍，为公司发展提供广泛、充足的人才资源保障，公司决定实行中层干部助理制。第二条助理制是为公司中层干部队伍建设和发展而建立的新机制，是为有志成才的青年员工而构建的锻炼成长平台。第三条助理制是人才成长的重要途径之一，今后，公司在选拔各类人才、公司管理的各级干部时...
★★★公司中层干部管理办法(暂行)1、总则1.1指导思想为适应企业发展的需要，加快人力资源开发，建立科学规范的中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍，特制定本办法。1.2使用范围本办法适用于★★公司（以下简称公司）中层干部的任用和管理工作。1.3管理职责1.3.1人事部在公司党委的领导下，负责中层干部的日常管理。1.3.2纪委、监察室负责对中层干部的日常监...
陕西路桥集团有限公司第四工程公司中层干部选拔任职管理办法第一章总则第一条为健全完善公司干部管理工作机制，实现中层干部管理工作的制度化、科学化、规范化，确保公司战略和发展目标的实现，根据相关干部选拔任用和监督管理政策法规，参照集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条适用范围本办法所指的中层干部，包括公司部门正副职、及各项目领导班子副职、项目各部门正副职干部。第三条中层干部选...
高校中层干部管理办法第一章总则第一条为了进一步加强我校干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部队伍素质，保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及省委、市委有关文件精神，结合我校干部管理工作实际，制定本办法。第二条干部管理工作坚持的原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则...
