四川省xx中学中层干部管理暂行办法第一章总则第一条为建立科学规范的学校中层干部管理制度，培养造就一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的中层干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《射洪县科级干部管理规定》精神，结合全区教育系统实际，制定本办法。第二条学校中层干部是指：主任、副主任，团委书记。保卫科长以及享受中层待遇的工会干部。第三条团委书记实行双重管理。团委书...
公司中层干部管理办法第一章总则第一条为切实加强公司机关各部门和基层各单位领导班子建设，有效加强中层干部队伍管理，促使每一名中层干部都能够认真负责、扎实工作、开拓进取，努力建设一支适应工作需要的高素质的中层干部队伍，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体中层干部。第二章中层干部聘用第三条中层干部选聘要在努力实现组织需要、个人意愿和群众意向相统一的基础上，坚持以下基本原则：1、坚持党管干...
学校中层干部考察任用的管理办法为进一步健全和完善学校中层干部的选拔任用工作，科学民主、有序规范地推进教育系统干部队伍的建设，形成富有生机与活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，根据干部任用有关工作条例，结合本校实际，特制定本办法。一、指导思想坚持干部队伍建设的“四化”方向，坚持德才兼备标准，坚持公开、竞争、择优的原则，完善学校中层干部竞争上岗机制，实行中层干部动态管理，努力把德...
学校优秀中层干部评选与管理办法第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核全校中层干部政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合我校实际，特制定本办法。第二章考核原则及对象第二条考核原则：1、坚持客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对干部做出评价。2、坚持注重工作实绩的原则。在对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考...
关于印发《天津市海燕实业公司中层干部年度考核管理办法》的通知所属各单位、机关各部室：为进一步加强对公司中层干部履职的规范管理，提高工作效率，更好地为海燕公司经济可持续发展服务，结合公司实际情况，制定了《天津市海燕实业公司中层干部年度考核管理办法》，并经海燕公司经理办公会研究通过。现将此办法印发给你们，请中层干部按照此办法要求认真履职。天津市海燕实业公司二一五年一月二十二日〇---本文来...
中层及以上干部选拔任用试行办法第一章总则第一条为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。第二条选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事...
张家界市地方税务局中层干部管理考核办法（讨论稿）（2011年）为加强对中层干部的监督管理，全面、客观、公正、准确地评价和合理使用干部，努力建设一支思想过硬、业务熟练、作风优良、高素质、高效率的地税干部队伍，更好地促进地税事业的全面发展，根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员考核暂行规定》及市局有关规章制度、工作纪律、党风廉政建设的各项规定，结合《张家界市地方税务局税务管理及绩效考...
浙瓯中〔2007〕25号浙江省瓯海中学中层干部履职考核办法为深化学校内部人事制度改革，不断完善中层干部队伍的工作评价和考核机制，规范干部的聘用和管理，切实提高中层干部的管理水平和工作效率，根据温瓯教政〔2007〕21号、温瓯教政〔2007〕64号文件精神，结合本校实际，制定本考核办法。一、考核对象学校正式聘任（区教育局发文公布）的各职能处室正副主任和学校工会、团委主要负责人。二、考核内容主要包括德、...
中层及以上干部选拔任用试行办法第一章总则第一条为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。第二条选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事...
鄂尔多斯市乌阿公路有限责任公司中层干部管理办法第一章总则第一条为健全完善公司中层干部管理工作机制，实现干部管理工作的制度化、科学化、规范化，确保公司战略和发展目标的实现，根据有关干部选拔任用和监督管理政策法规，参照集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条适用范围本办法所指的中层干部，包括公司中层正副职、部门助理及权属单位领导班子副职、中层正副职干部。第三条中层干部的层级划...
关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制，关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则1、党管干部的原则；...
党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则1、党管干部的原则；2、干...
邹城市党政机关中层干部竞争上岗暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制订本办法。第二条本办法适用于选拔党政机关、群团组织内设机构的中层干部或者其人选。第三条有下列情形之一，一般应当通过竞争上岗确定人选：(一)职位出现空缺；(二)按规定进行职位轮换，需通过竞争来确定任职人选；(三)机构调整、重组或者现有人...
园区中层干部专题民主生活会个人检视剖析材料前期，我根据“七个对照”的要求认真查摆问题，对照党章党规严肃查找问题，并通过多种形式学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规，进一步加深了对“不忘初心、牢记使命”的认识和理解；我系统梳理了自身存在的问题，并认真围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想症结，明确了今后努力方...
中层干部个人述职报告中层干部个人述职报告一：各位领导、同志们：根据区教育工委的统一安排，按照《党政领导干部考核工作暂行规定》和《国家公务员考核暂行规定》，我作为区教委的一名中层干部，对自己在20xx年度履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下述职。一、“德”的方面高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。作为一名党员干部，更应该不断加强道德修养的锻炼。一年来，我始终注...
有关XX企业中层述职报告一年一度的总结，我个人来讲总存在这样和那样的问题，究其根本原因，理论学习深度不够，理论学习未能做到坚持不懈，还不够刻苦认真。下面是小编分享的述职报告范文，欢迎大家阅读！XX企业中层述职报告XX年初完成了xx工程的施工任务，目前在进行竣工验收后的消缺工作。根据公司班子分工，今年我分管的是xx工程的工作，并担任这2个工程的项目经理，一年来，我以党员的标准严格要求自己，尽职尽...
述职报告尊敬的各位领导、同志们：充实而精彩的2011年已经过去，我作为XX分局的生产副局长，在XX局领导的直接关怀和指导下，在分局局长、书记殷切支持和其他几位副职紧密协助下，在这一年时间里，在我和分局生产部门的各位同事的努力下，圆满地完成了上级部门下达的安全目标、生产任务及其他绩效指标。为更好地实现”南网中长期发展战略“，推进贵阳局“一体化”工作及更好开展2012年的各项生产工作，现将2011年工...
在院中层干部民主生活会上发言一、基本认识院党委组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到“四、风”问题，我认为是十分必要的，十分及时的，也是当务之急。效果也是十分明显的，最明显的表现就是我今年喝酒的次数很少了。二、四、风方面存在的问题联系自己的思想和工作实际情况，重点查找自己存在的问题和不足，主要有以下几个方面：1.由于长期在基层生产一线从事管理及技术工作，特别是从事野外地质工...
教育局中层竞聘演讲稿与教育局党委两学一做实施方案汇编教育局中层竞聘演讲稿镇江市宝堰中学中层竞聘演讲稿尊敬的区教育局领导，尊敬的胡校长，各位领导、老师们：大家好。我叫**,今年31岁，20**年6月毕业于淮阴师范学院，同年8月分配到宝堰中学工作，至今已有8年。这八年来，一直受学校领导和同事们的关心照顾和支持，才使得我快速成长。今天，我怀着对工作的无比热爱，在这里，面对领导和同事们关注的目光，以诚...
