梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示县委组织部：根据县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》要求，结合乡镇事业单位机构改革后，我镇下属事业单位机构设置和人员变化的实际情况，经过竞争上岗和镇党委研究，拟对下属事业单位中层干部进行调整：一、可以形成竞争上岗的单位：梅花镇农业经济技术服务中心现有编制和人员11人，领导岗位设置主任1人，副主任2人，共有6人参加竞争，其中竞争主任的2人，...
梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示县委组织部：根据县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》要求，结合乡镇事业单位机构改革后，我镇下属事业单位机构设置和人员变化的实际情况，经过竞争上岗和镇党委研究，拟对下属事业单位中层干部进行调整：一、可以形成竞争上岗的单位：梅花镇农业经济技术服务中心现有编制和人员11人，领导岗位设置主任1人，副主任2人，共有6人参加竞争，其中竞争主任的2人，...
梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示县委组织部：根据县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》要求，结合乡镇事业单位机构改革后，我镇下属事业单位机构设置和人员变化的实际情况，经过竞争上岗和镇党委研究，拟对下属事业单位中层干部进行调整：一、可以形成竞争上岗的单位：梅花镇农业经济技术服务中心现有编制和人员11人，领导岗位设置主任1人，副主任2人，共有6人参加竞争，其中竞争主任的2人，...
学校规章制度之小学关于中层管理人员考核办法第六小学对中层的考核主要分为“民主评议”和“岗位目标责任考核”两部分，总分值为100分，具体考核办法如下：一、民主评议（30分）学期末，由教师对所有中层分管工作进行民主测评，评议分“优秀、良好、一般”三个档次。计分方法：民主评议得分=（30n+20n+10n）/n，得分情况直接列入中层个人考核。二、岗位目标责任考核（70分）1、对于没有按时完成学校布置的工作，每发现一次在考...
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分:87学习课程：中层变革—从中层到中坚单选题1.中层变革的对象是：回答：正确1.A高层干部2.B低层干部3.C下层干部4.D中层干部2.中层干部主要解决的是：回答：正确1.A决策力的问题2.B执行力的问题3.C公信力的问题4.D自信力的问题3.对方能不能配合你，能不能支持你，很重要的取决于：回答：正确1.A平常他对你有没有好处2.B平常他对你有没有利益3.C平常他对...
最新医院中层干部选拔任用工作办法资料中层干部选拔任用管理办法为更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，规范完善选人、育人和用人机制，进一步加强干部队伍建设，根据____中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和国务院《事业单位人事管理条例》及上级党委相关文件精神，制定本办法。第一章总则第一条本办法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要...
中心学校中层及以上干部选拔任用试行办法中层及以上干部选拔任用试行手段第一章总那么第一条为加强学校中层以上干部队伍管理，模范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行手段。其次条选拔任用中小学领导干部，务必坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、提防实绩原则；（四）公开、对等、竞争、择优原...
中层及以上干部选拔任用试行办法第一章总则第一条为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。第二条选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事...
乡镇中层干部组织考察材料该同志能紧紧围绕乡党委、政府的决策部署，立足自身实际，充分发挥青年干部的示范引领作用，受到了广大干部群众一致好评。一、勤学善思，理论水平高。**同志始终把强化学习作为安身立命的首要条件，坚持克服工学矛盾，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及历次全会精神，以及市场经济、农村改革、法律法规等知识，使自己的思想理论水平不断提高，知识面进一步拓展。该同志...
中层后备干部管理办法中层后备干部管理手段第一章总则第一条为了加强我所后备干部队伍创办，逐步实现后备干部管理工作科学化、模范化、制度化，保证公司内部干部工作顺立举行，建立一支数量充沛、素质优良、布局合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善所人才队伍的布局体系，巩固所长远进展后劲，特制定本手段。其次条本手段所称后备干部是指所中层后备干部。其次章后备干部的选拔标准第三条选拔后备干部务...
中层干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则中层干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、职位升降与考核结果紧密结合。第三...
中层干部管理办法[甄选].中层干部治理办法第一章总则第一条目标为习惯公司开展的需求，依照优越劣汰原则，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性轮回机制，构成迷信规范的中层干部提拔、运用、监视、考察机制，培育一支精悍高效、爱岗敬业、充溢生机的中层干部队伍，特制订本办法。第二条实用范畴中层干部包含部分正副职、总监、总司理助理、副总司理。第三条提拔任用中层干部原则1、构造提拔与引入市场机制相联...
中层干部管理办法.中层干部管理办法第一章总则第一条目的为适应公司展开的需要，按照优胜劣汰原则，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性循环机制，形成科学标准的中层干部擢升、应用、监督、调查机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层群众步队，特制定本办法。第二条有用范围中层干部包括部分正副职、总监、总经理助理、副总经理。第三条擢升任用中层干部原则1、结构擢升与引入市场机制相结合的原...
.中层干部治理办法第一章总则第一条目标为习惯公司开展的需求，依照优越劣汰原则，树破能者上、庸者下、干部能上能下的良性轮回机制，构成迷信规范的中层干部提拔、运用、监视、考察机制，培育一支精悍高效、爱岗敬业、充溢生机的中层干军步队，特制订本办法。第二条实用范畴中层干部包含：部分正副职、总监、总司理助理、副总司理。第三条提拔任用中层干部原则：1、构造提拔与引入市场机制相联合的原则；2、平易近...
永兴县国土资源局中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的中层干部选拔任用管理制度，推进干部队伍“四化”建设，全面提高国土资源管理人员素质，根据上级有关规定，制定本办法。第二条选拔任用中层干部必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民...
(完整版)医院中层干部选拔任用工作办法中层干部选拔任用管理办法为更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，规范完善选人、育人和用人机制，进一步加强干部队伍建设，根据____中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和国务院《事业单位人事管理条例》及上级党委相关文件精神，制定本办法。第一章总则第一条本办法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要...
完整版医院中层干部选拔任用管理办法3篇第一章总则第一条为进一步推进我院干部人事工作科学化、制度化、规范化，依据国家有关法律、法规和政策，特别是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我院干部人事工作实际，制定本规定。第二条我院干部人事工作要认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的中层干部选拔聘任制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱...
关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则1、党管干部的原则；2、干部“革命化、年轻化、知识化、专业化...
党政机关中层干部竞争上岗工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范和完善党政机关中层干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律、法规，资源网制定本办法。第二条竞争上岗是党政机关中层干部选拔任用的方式之一。中层干部是指乡镇和县直单位内设机构的股级干部。本办法主要适用于选拔...
