县工商局中层干部考核管理方法为进一步加强全系统中层干部考核管理，建立健全科学化、民主化、制度化的干部考核任用和管理监督机制，促进工商行政管理事业的健康快速开展，根据?党政领导干部选拔任用工作条例?、?党政领导干部考核工作暂行规定?，特制定以下实施方案。一、指导思想以邓小平理论为指导，按照“三个代表〞重要思想和十六大的要求，建立全局领导干部量化考核评价体系。通过考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，...
卫计委中层干部学习2022年市党代会精神演讲稿我市第五次党代会擂响了马上办抓落实的战鼓，声声战鼓，动人心弦，战鼓声声，催人奋进。“马上办〞强调的是态度，彰显的是责任，表达的是效率，是只争朝夕的精神状态，是立说立行、雷厉风行的作风。“抓落实〞就是要一切从实际出发，实事求是、脚踏实地谋实情、出实招、干实事、求实效，尽可能多做一些实实在在的打根底、利长远、有效益、惠民生的实事好事。作为最重要...
审计局中层干部竞争上岗工作方法为健全机关工作人员职务晋升竞争鼓励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进提高机关干部队伍整体素质，根据?党政机关竞争上岗工作暂行规定?、?党政领导干部选拔任用工作条例?等有关法律、法规，制定本方法。一、指导思想以?党政机关竞争上岗工作暂行规定?为依据，全面贯彻干部队伍“四化〞方针、坚持党管干部原那么、德才兼备原那么、注重实绩原那...
全局中层干部半年民主生活会发言提纲精选按照县纪委、县委组织部关于召开科级领导班子民主生活会的有关要求，我对自己今年以来在以“学习贯彻党的十八大精神，深化‘两个永远’主题教育实践活动，凝心聚力推进xx振兴开展〞为主题，深入学习贯彻落实十八大精神，坚持讲政治、顾大局、守纪律等方面情况作自我剖析，欢送各位领导和同志们给予批评帮助，我将以积极诚恳的态度虚心接受，认真整改。一、xx上半年工作总结...
合肥工业大学中层领导干部选拔任用工作实施方法复旦大学中层领导干部选拔任用工作方法〔试行〕第一章总那么第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学标准的学校中层领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为建设世界一流大学提供坚强的组织保证，根据?党政领导干部选拔任用工作条例?〔中发〔2002〕7号〕和党的十七大以来中央对干部选拔任用工作的新要求，结合学校实际，...
国税局中层干部到企业锻炼的实施方案国税局中层干部到企业锻炼的实施方案为适应改革开展的新形势，进一步落实省局提出的人才兴税战略，大兴调查研究之风，让干部更广泛地深入了解市场经济条件下××x与经济的关系和现代企业的开展状况，更好地宣传、运用××x政策，着力提高××x征管质量和干部综合素质，构建效劳型税务机关，推进××x工作。经××x党总支研究，决定选派局部中层干部到企业××x锻炼，现提出以下...
干部竞聘演讲稿(银行中层)干部竞聘演讲稿(银行中层)各位领导、各位同事：大家好!感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的时机。为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我贴合支行行长职务。我现年XX岁，中共党员，大专文化程度，XX专业技术职称。我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过储蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲〞。我一向把...
第一篇：中层干部管理人员培训心得体会中层干部管理人员培训心得体会2022年5月26日，星期六天气格外的凉爽，xx县、xx、xx三个联社所有信贷员、主任、会计在xx市五星级酒店---国际酒店组织中层干部管理人员培训，为期二天半的中层干部管理人员培训转眼即逝，这里留下了我们静静聆听前辈教导的身影，这里留下了我们最真最灿烂的笑容。暮然回首，这样欢聚一堂的时机已然不多，我们即将浩浩荡荡的奔赴工作岗位，以全新...
德明中学公开竞聘中层干部方案为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，加强干部队伍建设，根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和长教党字[2022]43号文件学校中层干部岗位实行竞聘上岗；聘任后，按干部管理权限办理的精神，经党委研究决定，面向全校在职在编人员公开竞聘中层干部，现将有关事项公布如下：一、公开竞聘的职位党政办公室副主任1名团委副书记1名高一年级组长1名二、公开竞聘对象的根本条件和资格...
在医院中层干部集体廉政谈话会上的讲话稿(4篇)在医院中层干部集体廉政谈话会上的讲话稿1同志们，大家好!今天我们在这里召开中层干部集体谈话会，我首先对这次交换到新岗位任职的同志们表示庆祝!同时，对行将通过提拔提升到新岗位上的干部充满期待。总之，不管是本次调剂，还是将来的提拔使用，大家都是我校发展历史上的优秀人材，在学校的历史上和个人的历史上都会留下浓墨重彩的一笔。依照纪委工作安排，本学期应...
高峰学校关于推进内设机构改革加强中层管理队伍建设的意见（2013年6月19日，校工会第一届第六次代表大会通过）根据《深圳市高峰学校“十二五”发展规划》关于打造卓越绩效管理模式的要求，为全力打造一支敬业、精干、高效的学校中层管理队伍，从学生管理、教学管理、行政管理、党群管理等方面建立现代学校管理机制，做到学校管理以学生管理和教学管理为重心，行政管理和党群管理为学生管理和教学管理服务，特就内设...
小学中层干部竞聘上岗的实施方案小学中层干部竞聘上岗的实施方案（五篇）（篇一）为规范学校中层干部选拔任用制度，建立起一支精干高效的学校干部队伍，促进学校各项事业的科学和谐发展根据《关于规范学校内设机构设置及加强领导职数管理的实施意见》（东教〔**〕99号）文件精神，为规范、有序地做好学校中层干部聘任工作，结合我校实际，特制定本实施方案：一、指导思想贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思...
港闸教督［2016］第4号关于建立中小学校责任督学月督导工作制度的通知各中小学校、中小学校责任督学：为了进一步推进中小学校责任督学挂牌督导工作，完善中小学督导工作制度，提高督导质量，根据《省政府教育督导委员会关于印发<江苏省中小学校责任督学挂牌督导工作规程（试行）>的通知》精神，结合我区中小学校责任督学挂牌督导工作实际,决定建立中小学校责任督学月督导工作制度。责任督学对责任区中小学校实施督导每月不少于...
红寺堡区第二小学中层干部选拔任用工作试行方法红寺堡区第二小学中层干部选拔任用工作试行方法一、指导思想为贯彻落实“三个代表〞重要思想，建立科学标准的学校中层干部任用制度，根据中共中央公布的?党政领导干部选拔任用工作条例?等文件精神，制定本方法。二、选拔任用的范围本方法适用于新选拔任用的学校中层干部。学校其他干部的选拔任用可参照本方法。三、选拔任用的原那么1.党管干部原那么2.民主集中制原那么3.依法办事...
课程目的：提升中层干部管理技能,变“中间力量”为“中坚力量”《中层变革》各讲主要内容中层的定位和通病（第一讲、第二讲）01企业的汉堡结构02为什么会有中层作为公司中层管理人员，我们要有正确的责任观。在企业的管理过程中，中层代表着整个公司或整个部门的利益，所以要有很强的“我就是老板意识”，也就是说不仅仅把自己看成企业的“打工者”。03中层的三大难关（上司认可、同僚支持、下属推崇）04中层的两大罪过（群众领...
企业中层管理者工作倦怠的成因及对策研究殷丛丛韩阅微杨竹涛：F279文献标识：A：1674-1145（2020）07-092-02摘要疫情之下，许多企业的经营受到严重的影响，而员工在复工复产时也很难从“长假”的舒适圈中走出，对工作的排斥感蜂拥而至。其中最易对工作感到倦怠的职级便是中层管理者，他们参与了企业的发展与建设，并且对公司有较高的责任心，可以称之为企业的“中枢系统”。中层管理者出现工作倦怠的情绪可以理解为企业中枢系统...
最新关于公司中层干部招聘、管理、考评的有关规定:中层干部转正考评意见关于公司中层干部招聘、管理、考评的有关规定关于中层干部招聘、管理、考评的有关规定为了不断提高公司的工作质量、工作效率和企业效益，除应该具备强有力的决策层之外，同时，也应招聘、培养、选拔精干的中层干部队伍，为此，特制定以下规定：一、中层干部是公司的骨干力量，是工作承上启下、上传下达的重要环节，是连接董事长和工人的桥梁和...
职场九大法则——总公司政工部张勇平主任在公司中层干部培训会上的讲话诚如刚刚胡书记所述，在中建总公司所有的区域公司、号码公司中，我对三局总承包公司是最了解的。我所要讲的所谓职场九大法则，也是根据对总包的了解，对总包年轻人的了解，总结出来的。今天所谈的，是我自己的读书心得和我这么多年来关于职场的一些体会。这些体会未必符合你们的观点。你们都是年轻人，我的水平、学历、知识面、经历限制了我的...
中层领导干部绩效考核办法（试行）为准确评价中层管理干部的工作绩效，逐步建立科学有效的绩效管理制度，为干部选拔任用和奖惩提供客观依据，公司研究决定，每年对中层管理干部进行一次绩效考核，现将考核办法（试行）公布如下。一、目的意义实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段。目的在于通...
中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条、为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步保证公司发展目标的全面实现，特制定本办法。第二条、本办法所指中层干部包括：总经理助理、部门经理和部门副经理。第三条、选拔任用中层干...
