集团公司中层竞聘演讲稿尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好！勇于挑战，收获成长，首先非常感谢公司领导为我们搭建了一个展示自我、挑战自我的平台，使我们有机会投身到自己热爱的工作之中。今天我十分荣幸地在那里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。这是分公司近年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就...
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：大家好！首先，十分感谢单位能够给我这一机会参加房管局中层领导职位的竞争，此时此刻，我深感荣幸和自豪，我在内心深处认识到这天有这样的机会是单位和各级领导及广大同事对我的充分信任，同时也是对我最大的鞭策。在此，我谨向局领导和各位评委及广大同事对我的关心、支持和帮忙表示衷心的感谢。我这天演讲的资料分为两个部分；一是我的工作经历；二是竟聘成功后的几点想法。...
企业中层副职述职报告范文（新编）企业中层副职述职报告范文时间：2021-11-02---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时间：20XX年X月X日企业的中层要做副职的述职报告，你们知道怎么做吗？下面是我们优秀的小编为大家整理的企业中层副职述职报告范文，欢迎阅读。企业中层副职述职报告范文篇1各位领导、同志们：年，在大队领导的关心和支持以及同志们的协助下，综合科圆满完成了各...
姓名风险类别风险等级风险点自我防控措施备注思想道德风险二级1.忽视政治学习，思想改造放松，道德水准滑坡；2.接受外界不良因素的影响，拒腐防变和抵御风险能力降低；3.工作作风不扎实，不能深入基层，缺少调查研究；4.因党风廉政建设责任制不落实以及自身表率不严格，导致领导班子建设滑坡和不廉洁问题发生。1、坚持政治理论学习，接受人民群众监督，保持高水平的思想素质；2、加强廉政风险防范意识，时刻提醒自...
企业中层副职述职述廉报告_述职报告企业中层副职述职述廉报告时间：2021-05-21---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时间：20XX年X月X日原来只有述职的内容，叫述职报告。但是近一个时期以来，为了反腐倡廉的需要又增加了述廉的内容。所以统称述职述廉报告这是领导干部进行年终总结，迎接上级年度考核和接受群众监督的必要形式。下文是企业中层副职述职述廉报告，欢迎阅读!企业...
中层干部选拔、任用管理规定第一篇：中层干部选拔、任用管理规定中国3000万经理人首选培训网站中层干部选拔、任用管理规定1目的规范集团中层及以上干部管理和选拔任用工作制度，建设一支符合现代企业制度要求，适应企业可持续发展需要、能有效参与市场竞争的干部队伍。2适用范围本程序适用于集团中层及以上干部的选拔任用、管理工作。3职责3.1党委组织部门负责对集团中层及以上干部的管理、选拔和考察工作。3.2党委...
中层干部述职考评管理办法第一篇：中层干部述职考评管理办法中层干部考评管理办法第一条为进一步加强干部队伍建设，全面了解和评价中层干部的工作业绩和履职情况，加强对干部的管理与监督，中心将对中层干部开展述职述廉考评工作，根据集团公司中层领导干部考评工作规定，结合中心实际，制定本管理办法。第二条干部考评的对象是中心所属各园校、机关各部室的科级干部。第三条干部考评工作由党总支统一组织实施，成...
中层干部管理办法(试行)第一篇：中层干部管理办法(试行)江苏省中科院植物研究所中层干部管理办法(试行)第一章总则第一条为了进一步加强我所干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部素质，保证党的基本路线和方针政策的贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》、《江苏省党政机关竞争上岗工作实施意见（试行）》等有关文件精神，结合我所干部管理...
中层干部管理办法第一篇：中层干部管理办法中层干部管理办法江苏天地房地产集团第一章总则第一条为加强机关中层干部队伍建设，建立权责明确的中层干部管理机制，推进中层干部管理工作规范化、制度化，根据市委《关于进一步加强和改进机关中层干部管理的意见》精神，结合集团公司工作实际，特制定本办法。第二条坚持选拔任用资格条件：（1）新提拔担任中层干部的，一般应当具有大专以上文化程度，其中35岁以下的一般...
中层干部岗位竞争上岗实施方案第一篇：中层干部岗位竞争上岗实施方案中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。一、指导思想以深入贯彻落实科学...
中层干部承诺书样本第一篇：中层干部承诺书样本承诺书按照市局党组关于做好廉政风险防控和创先争优承诺工作的要求，本人结合工作岗位实际，向市局党组、全局干部职工和社会各界郑重承诺如下：（一）严格遵守《中国共产党章程》，自觉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中央中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，以及“四大纪律八项要求”等领导干部廉洁从政规...
医院中层干部竞聘实施方案第一篇：医院中层干部竞聘实施方案***医院中层干部竞聘工作实施方案为了进一步规范和完善中层干部选拔任用工作制度，推进公立医院改革，努力构建民主开放的工作新机制，充分调动管理人员积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》等相关规定，经院党委会研究，决定在院内开展中层干部竞争上岗工作，特制定本方案。一、...
医院中层干部管理办法第一篇：医院中层干部管理办法医院中层干部管理办法中层干部是医院的中坚力量，是医院人才与干部建设的关健环节，本办法涉及到的中层干部包括职能科室正副科长.业务科室正副主任及各学(班)组组长及社区卫生服务站站长或组长(3人以下)。一、基本条件1、拥护医院章程，遵守医院各项规幸制度，爱岗敬业，责任性强，团结同志，有较强的组织协调能力。2、有相关的部门工作资质或执业资格，对用工性...
医院中层干部管理办法第一篇：医院中层干部管理办法医院中层干部管理办法1.原则：中层干部管理应坚持党管干部原则、相对稳定原则、考核培训原则、述职述廉原则、交流轮岗原则、诫勉谈话原则。2.中层干部应具备的条件、资格和产生方式基本条件：（1）具有较高的思想政治素质、理论水平和业务知识；（2）具有较强的创新发展能力和较强的组织协调能力；（3）工作作风扎实，工作实绩突出；（4）遵纪守法，清正廉洁，克...
演化公司中层干部管理办法[五篇]第一篇：演化公司中层干部管理办法第一章总则第一条为了推动公司的改革发展，贯彻执行党的干部路线和政策，进一步规范中层干部的日常管理工作，营造富有生机与活力的选人用人新机制，特制定本办法。第二条中层干部的任职，必须坚持党的方针路线，符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的标准；坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公那一世小说网http://.xiexiebang.com开、平...
农业银行2022年中层干部岗位竞聘方案第一篇：农业银行2022年中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自2022年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人...
公司中层后备干部管理办法第一篇：公司中层后备干部管理办法公司中层管理岗位后备人才管理办法第一章总则第一条为建设一支具有科学发展本领和较高经营管理水平及推动改革创新能力、数量充足、结构合理的高素质中层管理岗位后备人才队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》、《中共中央关于印发〈干部教育培训工...
XX公司中层干部选拔任用管理办法第一篇：XX公司中层干部选拔任用管理办法中层干部选拔任用管理办法（试行）为进一步规范选拔任用中层管理人员工作，推进干部工作科学化、民主化、制度化，使优秀人才脱颖而出，根据《XX公司中层管理人员选拔任用管理条例》和国家有关法律法规，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕集团公司...
公司中层干部选拔任用办法（合集）第一篇：公司中层干部选拔任用办法公司中层干部选拔任用办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》，特制定本办法。第二条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一...
公司中层干部年度考核办法公司中层干部考核办法为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部考核办法。一、考核内容中层干部考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。1、工作态度（德）：（标准分满分为25分）（1）坚持四项基本原则，积极宣传党和国家及上级管...
