如何正确有效的进行职业生涯规划？wwcccom一、找到核心竞争力SWOT分析--个人求职利器SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。您在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一...
如何跨越职业生涯中的5个坎想成功就努力迈过它引导语：生活中，职业规划是一件非同小可的事情。每个人在她的人生道路上有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职业生涯中也是这样，作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎?下面就跟着小编一起来看看吧!第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正...
第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积...
如何把握职业生涯发展的五个必经阶段？【世贸人才网：国际贸易人才门户更新时间：2008-09-09】【：sohu】职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎:青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么单纯”，又不像有四五年资历的那样能独挡一面”，正处于一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作...
《求职指引与职业生涯规划共谋远境》一、毕业即失业大家都说中国是世界工厂，为什么？在产业链中有6+1个环节，分别为规划、设计、制造、物流、仓管、批发、分销，中国做得最多的是制造，制造业需要大量的生产工人、一定数额的蓝领技术人和少数专业的工程师及管理人才，而其他六个环节都在欧美国家，以美国最为突出特别是服务性行业，也就是为什么专业人才都留在美国发展，这也就是发展中国家与发达国家经济上的区别，在中国专业...
职业生涯发展规划学院班级姓名职业生涯贯穿我们一生，在不同的发展阶段，有着不同的职业需求和人生追求。对于大学生而言，应该清楚地认识到我们时刻都面临着职业的选择。做好职业生涯规划，可以让自己的生活、事业变得充实而有条理。将管理学中的自我审视类、计划制定类等经典原理运用到职业生涯规划中，可以帮助当代大学生站得更高，看得更远，走得更顺。职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进...
根据职业生涯规划选定职业目标职业目标的选定需要考虑多种因素，其中有个人的理想、兴趣爱好、性格特点、职业价值观、能力情况、个人健康、教育背景、家庭环境以及就业市场的变化等。高中生进行职业规划时，首先要进行自我评估，可以通过职业兴趣与性格测试，判断自己的职业发展取向，然后再确定自己的职业选择、未来的发展目标和完成自己的职业生涯设计。职业选择是职业生涯规划至关重要的环节，而在这一领域作出重要贡献的美...
第1单元第1课第1课时面向未来的职业生涯规划北京市信息管理学校王琦教学内容本节课主要教授职业和职业生涯的含义、特点，以及人生的三大阶段。教学目标认知了解职业和职业生涯的内涵，掌握人生的三大阶段，理解职业和职业生涯规划的特点。情感通过分析职业与人生，帮助学生基本形成正确的职业价值取向，引导学生增强职业意识，形成正确的职业观。运用能够运用所学的职业及职业生涯的知识，对实际生活中的典型事例进行分析的能力...
弹性工作制对女性职业生涯的积极意义本文作者(曾玲玲蔡绍洪)【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。【关键词】弹性工作制职场女性职业生涯和谐社会国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就...
大学生职业生涯人物访谈记录第十四组会见者的姓名：杨国琴会见者的单位：内蒙古赤峰市宁城县县医院(三乙医院）会见者的职位类型：临床护师会见者的简介：杨国琴，女40岁，19岁大专毕业进入医院临床工作，迄今已在临床工作20余年，担任护士长职务近10年访谈时间：2016年5月4日访谈方式：网络视频访谈访谈目的：了解中国最基层护士工作，进一步明确自己的职业生涯目标，更好地制定今后的职业生涯规划访谈内容：与工作有关的问题：...
帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制五、分析员工需求并尽可能满足做为一个社会人，就会有各种各样的需求，作为企业来讲，一定要经常对员工的需求进行分析，只要员工的需求没有违法违纪、没有违背企业宗旨和精神、原则就尽可能去满足。应该讲企业只要能够满足员工的需求，员工是很少去离职的。比如企业有许多员工到了谈婚论嫁的年龄，自然就会产生要找另一半的需求，尤其对于企业的营销人员来讲，天天在外奔波，没有太多...
(一）新入行者的职业规划所谓新入行者，我们又可以称之为职场新人，是指刚刚加入某一行业的就业者，其中大多数为刚毕业的各大中专院校的学生。作为人力资源管理行业的新人，由于我国教育体制的原因，大部分是指大学生。那么,人力资源管理新人在跨入这一职业领域时，该怎样规划自己的职业生涯呢？1.了解人力资源管理工作的每个环节。通常在一个人力资源部门里，人力资源管理的工作有不同的分工。一般由5部分组成，包括人员招聘、...
影响我职业生涯的一本书——读《给教师的建议》《给教师的建议》是根据前苏联著名教育家苏霍姆林斯基的《给教师的一百条建议》所译成的。苏霍姆林斯基是一位具有30多年教育实践经验的教育理论家。他为了解决中小学的实际问题，切实提高教育、教学质量，专门为中小学教师写了一本《给教师的一百条建议》。而《给教师的建议》则是根据我国的情况和需要，选择了其中的精华部分以及苏氏其他著作里有益于教师开阔眼界、提高水平的精...
课程主题：银行员工职业生涯发展规划培训讲师：程子展培训时间：1天培训地点：客户自定培训对象：银行所有员工培训方式：讲师讲授、案例分析、情景模拟、分组练习使培训效果达到最好！培训背景：职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是银行员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特...
如何作未来的职业生涯规划（1）职业生涯阶段若何分别，列国专家学者有分歧的分别实际和法子，重要可分为按春秋条理分别、按业余条理分别和按办理条理分别三品种型。我国从事职业生涯计划研究的人事人才迷信研究所副研究员罗双平以为：最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头招聘绝对是现在的抢手货。以春秋为根据，每十年作为一个阶段比力符合，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁...
如何撰写职业生涯报告一、自我分析结合大赛指定的人才测评报告以及XX等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。1、职业兴趣——喜欢干什么；我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）。我的具体情况是2、职业能力——能够干什么；我的人才素质测评报告结果显示，XX能力得分较高（X分），XX能力得分较低（X分）。我的具体情况是3、个人特质——适合干什么；我的人才素质测评报...
如何正确有效的进行职业生涯规划？wwcccom一、找到核心竞争力SWOT分析--个人求职利器SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。您在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一...
<>【摘要】：现今,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。在企业所拥有的各种资源中,人作为企业最宝贵的资源,如何最大限度地开发与挖掘每个员工的潜力,是现代企业管理者值得研究的重要课题。而加强企业的职业发展管理,做好员工的职业生涯规划,建立多种职业发展通道,作为人力资源开发与管理的重要手段,正越来越受到众多国有企业的重视。本文以某国有电信企业为例分析了其员工职业生涯规划与管理中存在的问题，并提...
受职业生涯规划人姓名部门时间段2001年至2003年职业生涯规划说明书某通讯设备股份有限公司二OO一年八月一日一、基本情况姓名曾用名性别民族照片出生日期籍贯户口所在地身份证号码家庭住址、邮政编码参加工作时间学历学校名称/培训机构起止年月专业及证书学习形式学历及专业培训工作经历何年何月至何年何月任职单位任何职务/岗位证明人联系方式家庭主要成员姓名与本人关系工作单位二、测评分析1．人格特质：有比较强的领导欲望，...
