关于公开竞聘厂长（部长）职务的实施方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]关于公开竞聘厂长（部长）职务的实施方案为深化公司用人机制改革，建立平等竞争、择优录取、合理流动的用人机制和岗位管理机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的选人机制，从而提高公司人力资源开发和利用水平，促进公司战略目标的实现，结合公司组织机构设置情况，特制订本方案：一、竞聘目的通过重新竞聘聘任中层管理干部，进...
中国公务员职务、行政级别对应关系(标准版)中国公务员职务、级别对应关系领导职务级别非领导职务1、中共中央总书记；2、国家主席；3、中央军委主席；4、全国人大常委会委员长；5、国务院总理；一级：国家级正职（总理级、国家级）6、全国政协主席；7、国家副主席；8、中共中央政治局常委。1、中共中央政治局委员、候补委员；2、中央纪委书记；3、中央书记处书记；4、全国人大常委会副委员长；5、国务院副总理；二到...
修订版1993年5月20日制定1994年12月1日修订保管【高级职员用】Ⅰ.实施目的Ⅱ.改定概要Ⅲ.进行方法重点（本人用）Ⅳ.进行方法重点（上级用）Ⅴ.资料⑴「和挑战周期及相关人事制度的关系」⑵「职责基准（职责和责任）」⑶「从目标设定开始的一系列流程」⑷「职务代码表」⑸「记入范例（组织运营职务）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实施辅导高级职员挑战系统1994年12月1日...
社外秘CHALLENGE挑战系统/评论人员研修---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三洋电机株式会社―目次―议题Ⅰ确定方针5议题Ⅱ制定目标和进行面谈的预备1目标制定时的精神预备8---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2目标制定过程中存在的问题93目标（目标的定义必要条件）104目标制定的流程115目标的种类126使目标具体化的要素13目标具体性的...
补充资料(1)12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月挑战系统面谈4月末评价面谈10月末评价上期初/下期末面谈挑战报表上的评价上期末/下期初面谈挑战报表上的评价评价报表上的评价(上期评价和下期目标设定)评价报表上的评价(内容)(内容)(1)挑战报表的填写挑战报表的填写(上期目标设定部分)(上期评价部分)现状分析和运营方针上期达成度评价上期目标设定能力开发能力开发(下期目标设定部分)(下期目标设定部分)下期目...
修订版1993年12月1日制定1995年12月1日修订保管【高级职员】1995年12月1日三洋电机株式会社人事部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部门领导使用实施辅导C报表用一般职员挑战系统这本「部门领导使用实施辅导」是1996年（1995年12月）为了推进一般职员挑战系统正式引入使用的。它讲述了作为部门领导直接面对一般职员时应该以如何样的视点进行指导。白色部分直接记载了「一般...
挑战系统部门长手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1993年12月1日三洋电机株式会社人事部*本《部门长手册》是为了从1994年度(自1993年12月起)推进在一般岗位试行引进挑战系统而制定的。*手册中要紧记述了直接面对一般岗位的基层治理人员应当注意的问题。白色部分为原文转载《一般岗位手册》的内容；红色部分为对应项目的注意事项及补充事项等。---本文来源于网络，仅供参...
示例岗位一览表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对外保密1982年2月22日制订1987年3月21日修订示例岗位一览表中央分级委员会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职不一览表ⅠA系列ⅢY系列No工种名称页No职不名称页No职不名称页101纯事务3124技术32301监督职541...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技能鉴定制度纲要技技能能鉴鉴定定制制度度纲纲要要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技能鉴定制度纲要人事本部保密对外1983年9月1日制定实施SANY1．目的为确立技能水平的具体标准，公正评价、认定技术人员各自的技能水平，确立职级变更的标准，同时，为开发技术人员的技能，使其具有或提高其进...
平成XX年度挑战报表组织运营职（治理职）用•补充资料（5）编成：XX年XX月XX日姓名（代码）三洋太郎XX-X资格参事辅所属XX部XX科职务科长上期初4月末上期末上级人事负责人上级人事负责人上级人事负责人组织运营职的职责/责任（A）职责：1．运营正常的指挥组织2．同时实行今后必备的组织中长期对策责任：1．今后必备的组织课题的形成4。课题的解决及目标的达成2．现在的组织目标的设定5。统率部下和实行适当评价及能...
SANYO---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以岗定薪按能付酬薪金体系对外保密以岗定薪按能付酬薪金体系以岗定薪按能付酬薪金体系以岗定薪按能付酬的薪金体系纲要･---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对外保密1982年3月21日制定实施1987年3月21日修订实施1987年9月1日修订实施以岗定薪･按能付酬的薪金体系纲要人事本部1、分级制度A、分级...
衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法状态:有效发布日期:2004-10-23生效日期:2004-10-23发布部门:浙江省衢州市人民政府办公室发布文号:衢州市人民政府办公室关于印发衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：《衢州市企业专业技术职务任职资格社会化评审实施办法》已经市政府同意，现予以印发，请认真贯彻执行。二○○四年十月二十...
辽宁省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法辽宁省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法全文内容是怎样的呢?下文是辽宁省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法，欢迎阅读!辽宁省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法完整版第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要的以聘任制为核心的基本用人制度，强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合...
关于校内技术职务低职高聘暂行管理办法为了更好地建立教师专业技术职务评聘的激励和导向机制，更好地吸引和留住优秀人才，建设一支与学校跨越式发展相适应的教师队伍，激励和促进优秀青年骨干教师尽快脱颖而出，培养和造就更多的青年学术骨干，结合我院人才培养工作实际，特制定本办法。第一条低职高聘的对象（一）校内优秀人才，因资历条件未到晋升时间的；（二）国内优秀人才，因办理相关手续错过职称申报期的；...
区民宗局关于规范行政机关公务员职务职位管理工作自查报告按照区人社局《关于转发<XX市公务员局关于规范县（区）行政机关公务员职务职位管理工作有关要求的通知>的通知》思人社发﹝2015﹞39号文件要求，我局对中层干部任用工作情况进行了认真疏理、自查。现将自查情况报告如下：根据XX区人民政府办公室《关于印发XX市XX区民族宗教事务局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》思政办发﹝2015﹞141号文件规定，我局...
公务员职务晋升近三年个人工作总结三篇1、勤学善思，努力提高本身素质1是结合情势学，增强政治意识。新情势下，新理论、新技术、新知识不断出现，知识更新周期大大缩短，我结合当前情势，认真学习党的108大、109大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论知识，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大事大非问题上，头脑苏醒，立场坚定，不断加强本身修养，建立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚持为人民服务的...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人事考评手册人事考评手册现行的人事考评制度是1982年为“提高工作效率”和“提高人材素养”，在对“以岗定薪按能付酬薪金体系”进行修改之际，把・“职务考评、专业程度评价、积极性评价、结果评价”4个项目加以整理而成的。之后，企业的周边环境、条件发生了巨大的变化，正能够讲是“新时代到来了”。公司为了能在那个新时代中胜出，...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作评价・职务考评手册工工作作评评价价・职务考评手册前言“以岗定薪、按能付酬的薪酬体系”代替往常的资历薪酬（以性不、学历、工龄、年龄为薪金的决定因素）体系，于1967年引进并实施，是按岗定薪（以岗位为薪金的决定因素）的一个分类。这种薪金体系自引入以来，不仅使工资、职级的确定更加合理、更加易于被同意，同时，以岗位为...
表1：我国专业技术职务系列名称及职务名称一览表序号系列专业技术职务高级中级初级正高级副高级助理级员级1高等学校教师教授副教授讲师助教2中等专业学校教师高级讲师讲师助理讲师教员3中小学（幼儿园）教师中学高级教师中学一级教师中学二级教师中学三级教师小学中的中学高级教师小学高级教师小学一级教师小学二级教师小学三级教师幼儿园高级教师幼儿园一级教师幼儿园二级教师幼儿园三级教师4技工学校教师高级讲师...
关于我军政工干部级别的讨论（主讲人大战略网站长张凌）由军事小说《亮剑》中赵刚职务衍生的关于我军政工干部级别的讨论昨天晚上群里在讨论纵队政治部副主任跟师政委谁大的问题？这里面还有点复杂，军人之间的关系有首长和部署，上级和下级，首长和部属，军官、士兵依行政职务和军衔，构成首长与部属、上级与下级或者同级的关系。在行政职务上构成隶属关系时，行政职务高的是首长又是上级，行政职务低的是部属又是...
