摘要随着社会步入知识经济阶段，人才日益成为组织核心能力与竞争优势的源泉。而随着人才市场的逐步完善和健全，企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，但同时也遭遇了人才流失的威胁和挑战。“人才是企业最重要的资本”，人才的流失不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响，特别是知识型员工的离职可能导致组织技术的外泄和发展的不稳定，而且可能会使...
新生代知识型员工软性激励机制构建[提要]现如今，越来越多的新生代知识型员工开始步入职场，逐渐成为了现代企业的主力军，对于现代企业的发展发挥着十分重要的作用。新生代知识型员工相较于传统的员工有着思维活跃、创新意识强、集体意识淡薄和心理承受能力差等特征，现代企业内部传统的制度性激励并不能发挥出效果，这就需要我们构建更加有效的机制来激励新生代知识型员工。本文对于软性激励的构建是基于心理契约这一新的视角...
基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究[摘要]本文在总报酬模型基础上，从五个激励维度出发，运用相关分析和因素分析的方法，深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明：总报酬模型能够较好地适应中国情境，基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素，重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。[关键词]知识型员工；总报酬模型；激励因素；激励效果[]F272[文献标识码]A[]1671-511X（2014）02-0053-0...
中国企业知识型员工激励存在的基本问题１、薪酬满意度低在我国薪酬满意度低是我国很多企业知识员工管理所存在的问题。以我国经济较发达的地区上海、北京为例，国内学者黄维德2004年曾对上海知识型员工的工作满意度进行了深入地调查,在大量的数据分析基础上，发现上海知识员工感到不满意比重最高的是福利和薪酬，分别占到了４5．4８%与45.3５％，其次是上级领导者对员工的关心程度、组织文化、工作氛围、工作的提升...
“十九大”报告学习心得：建设知识型、技能型、创新型劳动者日前党的十九大胜利闭幕，公司党委随即组织全体党员认真学习十九大报告。大会总结了党的十八大以来的五年工作和历史性变革这五年，是党和国家发展进程中极不平凡的五年。面对世界经济复苏乏力、局部冲突和动荡频发、全球性问题加剧的外部环境，面对我国经济发展进入新常态等一系列深刻变化，我们党始终坚持稳中求进的工作总基调，迎难而上开拓进取，取得...
组织承诺与知识型人才激励研究2013/01总第429期商业研究‘COMMERCIALRESEARCH1∞1-148X(2013)01-0102-06组组2露面与姐1日里A刁黯剧团贯.;L德议，张向前(固立华侨大学工商管理学院，福建泉州362021)摘要:有效的激励机制能激发知识型人才的潜能，本文透过组织承诺理论分析知识型人才激励影响因素，主要包括工作本身、个人成长、成就需要等内在动机因素和薪酬、高度自主、他人认可等外在动机因素，提出知识型人才激励...
社会比较视角下同事晋升对知识型员工职业倦怠影响机制研究摘要：选取21家企业的416名知识型员工为调研对象，基于社会比较理论探索同事晋升对员工职业倦怠的影响机制，并引入情景妒忌和面子需要分别做中介和调节变量。结果表明：与晋升同事的表层相似性越高、权力差距越大，知识型员工情景妒忌越强烈，越易产生职业倦怠；表层相似性和权力差距通过情景妒忌影响知识型员工职业倦怠；面子需要能加强知识型员工与晋升同...
Management经管空间《中国商贸》CHINABUSINESSTRADE基于灰色评估法的知识型员工绩效评价研究①武汉科技大学戴江华摘要：知识型员工的工作绩效决定企业的整体绩效。本文通过分析知识型员工的绩效表现特征，基于其绩效评价的灰色性，运用灰色系统理论构建了灰色评估模型，在实例应用中收到较好的评价效果，提高了绩效评价的信度和效度。关键词：知识型员工灰色评估法绩效评价：F273文献标识码：A：1005-5800(2010)12(...
职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究摘要：文章通过对知识经济时代的知识型员工职业生涯早期阶段的特点进行分析以及对知识型员工的激励因素进行中外对比，概括出处于职业生涯早期阶段的知识型员工的激励因素，探讨了职业生涯早期阶段知识型员工的薪酬激励、组织激励和文化激励，强调了薪酬激励的重要性。关键词：知识型员工；职业生涯早期阶段；激励；薪酬激励知识经济正在世界范围内迅猛发展，知识产业在产业结构中的比...
论全面薪酬激励对知识型员工满意度的影响摘要：随着知识经济时代的到来，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源，在完全以知识作为资源的企业中，知识型员工甚至可以决定企业的生死存亡。因此，如何吸引和留住知识型员工，如何充分调动他们的主动性和积极性，成为企业特别是知识型企业发展必须解决的问题。因此，本文希望从知识型员工的需求特...
中国企业知识型员工激励存在的基本问题1、薪酬满意度低在我国薪酬满意度低是我国很多企业知识员工管理所存在的问题。以我国经济较发达的地区上海、北京为例，国内学者黄维德］2。。4年曾对上海知识型员工的工作满意度进行了深入地调查，在大量的数据分析基础上，发现上海知识员工感到不满意比重最高的是福利和薪酬，分别占到了45.48%与45.35%,其次是上级领导者对员工的关心程度、组织文化、工作氛围、工作的提升机...
知识型员工角色压力的成因及其应对策略朱杨马怡宁[摘要]在现代社会中，知识型员工因其自主意识强、绩效目标不明确、流动性强等特点，更易产生角色压力问题，继而影响工作满意度，对企业管理提出了新的要求。文章在前人研究的基础上，探究了知识型员工角色压力的，尝试对其成因做出解释，提出相应的举措以期帮助员工及企业减少角色压力造成的负面影响。[关键词]知识型员工;角色压力;公司制度[DOI]10.13939/jki.zgsc.2021.26.0841...
知识型员工遭遇“职业枯竭”挑战近日，《____中国“工作倦怠指数”调查结果》公布，该报告表明，世界范围内普遍存在的工作倦怠(又称“职业枯竭”)现象正在袭扰中国。调查显示，技术人员的工作倦怠比例高达45%。如何保持知识员工的职业_，成为高科技企业不得不关注的问题。如果你一大早碰到一个程序员，那肯定是他一夜没睡，而不是早起。“蓬头垢面、衣冠不整、言语不清、nomoney、nowoman。”33岁的珠海金山软件公司总裁雷军这...
企业管理专业毕业论文[精品论文]IT产业知识型员工职业生涯管理研究关键词：IT产业知识型员工职业生涯管理人力资源管理企业发展周期职业锚摘要：职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前，我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT...
《市安监局“创建学习型组织、争做知识型职工”活动实施方案》型职工”活动实施方案为深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观重思想，推动全局“全民学习、终身学习”氛围的形成，在全局开展“创建学习性组织、争做知识性职工”活动，制定如下实施方案：一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大精神，紧紧围绕全局经济建设任务，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标，努力创建学习型组织，...
