中国企业知识型员工激励存在的基本问题1、薪酬满意度低在我国薪酬满意度低是我国很多企业知识员工管理所存在的问题。以我国经济较发达的地区上海、北京为例，国内学者黄维德2004年曾对上海知识型员工的工作满意度进行了深入地调查，在大量的数据分析基础上，发现上海知识员工感到不满意比重最高的是福利和薪酬，分别占到了45.48%与45.35%，其次是上级领导者对员工的关心程度、组织文化、工作氛围、工作的提升机会，...
2009届毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：知识型员工的激励方式研究题目主要内容：随着人类进入知识经济社会，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，知识型员工成为主要人力资源基础。如何有效激励知识型员工，调动每位员工工作积极性既是企业管理的重点，又是企业管理的难点。论文从我国企业知识型员工的激励实践出发，在传统激励理论以及知识型员工相关激励理论等基本理论的基础上，探讨如何建立适应我国企...
科技进步与对策ScienceTechnologyProgiessandPolicy知识型企业知识状态系统的知识治理模式颜秀春黎明职业大学工商管理系，福建泉州362000)摘要：从知识治理的角度研究知识型企业知识状态系统演变。首先分析了知识型企业知识状态系统演变的动因及其知识治理所面临的困境，然后构建基于知识转化的知识型企业知识状态系统的知识治理模式,对于解决系统中知识的有效组织”的问题能够提供一个新的途径。关键词：知识型企业；知识状态...
基金项目：国家自然科学基金项目（7073002）阶段性成果。作者简介：何庆丽（1987-），女（汉族），安徽省，南京大学商学院在读硕士在知识型企业人力资源管理中建立心理契约何庆丽1，刘洪2（1．南京大学，江苏南京210093；2.南京大学，江苏南京210093）摘要：随着知识经济的到来，知识型企业越来越多，而知识型员工作为企业最重要的资源，也受到高度重视。面对知识型员工这样一群特殊的群体，企业要想将优秀的知识型员工长久的保...
知识型员工的激励机制研究1绪论1.1课题研究背景和目的当前世界已进入知识经济时代，知识型员工是民营企业发展的重要资源之一，对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人，也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出了巨大的挑战。我国民营企业从诞生之日起就面对资金缺乏、制度不完善、人才管...
我国发展知识型农业经济存在问题及对策摘要：知识型农业经济主要是以知识为引导，以人才资本为核心，以科学技术为基础的一种新型农业经济形态。知识型农业经济的发展对我国农业经济的发展具有重大的影响，如何发展知识型农业经济是人们最为关注的话题，下面主要进行分析我国农业经济在科学发展观的指导下对发展知识型农业经济提出几点看法。关键词：知识型农业经济科学发展观思考随着经济时代的到来，知识经济对我国农业的可持...
基于心理账户的知识型员工薪酬激励问题研究李润茂李冰[摘要]改革开放40年来，我国逐渐从劳动密集型企业向知识密集型企业转变，在该过程中，企业对员工的要求由起初的体力劳动者向高端复合型知识型人才转变。但由于知识型员工自身的能力水平和薪酬要求较高，能否留住知识型员工，并有效发挥其作用，成为很多企业面对的普遍性难题。基于此，本文从心理账户理论的角度出发，探索知识型员工薪酬激励存在的问题，并提出有效的解决方...
基于ERG理论的知识型职员的组织公民行为探析撰写时间：202X年XX月XX日车怡摘要：ERG需要理论被认为有较好的逻辑基础并通过了实证检验。基于该理论，通过对知识型职员需求层次、内容要素和需求特点的系统分析，从功能主义视角讨论知识型职员组织公民行为的形成机制和传导机制，建构知识型职员组织公民行为激励模型，并在此基础上，从建设学习型组织与知识共享、营建积极工作关系氛围与健康组织生态、建立互利共赢的职业发展渠道...
国有企业知识型员工激励机制研究撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---王豫博摘要在21世纪国际经济领域中，知识经济占据主导地位。当前部分国有企业对知识型员工整体的满意度较低，在知识型员工激励中存有较多问题。基于此，要注重对国有企业知识型员工激励机制研究，全面扩大人才在企业工作中的参与度，提高企业综合发展成效。AbstractInthe21stcentur...
environmental论现代企业知识型员工激励机制建构探究摘要：在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下，知识型员工已经成为企业最有价值的资源，是现代企业核心竞争力形成和发展的关键。因此，如何采取有效方法激励知识型员工已经是现代企业发展成败的关键。文章借鉴中外学者对激励因素的实证研究成果，结合目前现代企业知识员工激励存在的问题，从经济利益、职业发展、环境优化、组织文化和绩效考评五个方面提出了构建知识型员工激励...
国内知识型移民社会融入问题探讨徐晓红(盐城师范学院商学院.江苏盐城224002)摘要知识型移民作为一种稀缺资源.具有高层次性、高创造性、高流动性等特征。我国国内知识型移民的主要动因表现为经济理性选择，移民者基木依赖才识实现社会融入，但我国在政策制度方面对知识型移民存在制约因索。我国应从创新移民政策、健全区域协作制度、优化移民生活环境、制定人才引进与培养规划和完善社会支持网络等方面促进知识型移民的社会融入...
知识型员工的激励机制研究1绪论1.1课题研究背景和目的当前世界已进入知识经济时代，知识型员工是民营企业发展的重要资源之一，对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人，也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出了巨大的挑战。我国民营企业从诞生之日起就面对资金缺乏、制度不完善、人才管...
知识型服务贸易与经济增长潘菁(湖南大学经济与贸易学院,湖南长沙410079)[摘要]在罗默、格罗斯曼和赫尔普曼知识国际流动增长模型的基础上,比较分析了在知识国际流动的情况下,没有知识型服务贸易和有知识型服务贸易的经济增长差异,指出了知识型服务贸易对消除知识和技术在国际间的重复研发,提高长期创新率和经济增长率的重要作用,并就加快我国知识型服务贸易的发展提出了政策建议。[关键词]知识型服务贸易;知识的国际流动;经济增...
以精益生产理念的知识型员工团队管理探析童赣皖摘要：精益生产一直以来都是广大生产企业所追求的重要生产手段，该生产方式可以达到高效且合理的生产效果。在当代企业的不断发展中，知识型员工一直是企业生存的基础及原动力，良好的管理方式可以最大限度地发挥知识型员工的作用，因此，企业应当对该类型员工的管理方式进行研究，将其作为管理的核心。本文简要阐述了精益生产理念，分析知识型员工团队特有的管理特征，给出以精益...
浅谈提升企业知识型员工忠诚度的对策与方法StrategiesandMethodstoEnhanceEnterpriseKnowledgeWorkersLoyalty白洁BAIJie(天津轻工职业技术学院，天津300350)(TianjinLightIndustryVocationalTechnicalCollege,Tianjin300350,China)摘要院木文在分析知识型员工特征、影响知识型员工忠诚度因素的基础上，从员工招聘与配置科学化，形成系统的人力资源规划，并从四个方面提出具体的对策与方法。Abstract:Onthebasisofan...
知识型员工心理压力与组织支持关系分析聂晨博陈梦（通讯作者）（1旋威牛物科技浙江杭州310051）（2掌维科技浙江杭州310051）【摘要】随着经济的快速发展，我国人民也越来越重视文化知识的培养，这就导致了我国劳动力的知识水平逐步的提高。而对于专业技术和专业素养较高的员工，由于企业赋予他们的期望太高，也就构成了他们工作的额外压力。如何正确地看待和处理高素质员工的工作能力，使其更好地为企业做出贡献，已成为大部分...
知识型员工人力资本、心理资本与职业满意度的关系研究廉串德++李权[摘要]文章在文献研究回顾的基础上，采用实证分析的方法对我国企业知识型员工人力资本、心理资本与职业满意度的关系进行了研究。文章主要探讨人力资本与心理资本的关系、人力资本与职业满意度的关系以及心理资本与职业满意度的关系。研究结果发现，人力资本与心理资本之间存在正相关关系；人力资本与职业满意度之间也存在正相关关系；心理资本与职业满意度之间...
知识型移动社群营销模式分析与评价摘要：从当下新型互联网商业模式一一知识型移动社群的产业链格局，商业模式特征，效果评价以及发展前景探索四个方面出发，利用《罗辑思维》《知乎Live》《好好说话》咅频课程等移动社群案例对知识型社群的运营状况加以分析并进行效果评价，以及做出相关发展趋势的探索。关键词：知识型移动社群；社群营销；现状；趋势中图分类号：F713.50文献标识码：A文章编号：1008-4428(2017)05-55-03继《奇...
90后知识型员工工作价值观与离职倾向的关系研究:心理承受力的调节作用[摘要]文章以90后知识型员工为研究对象，运用工作价值观量表、离职倾向量表、心理承受力量表形成问卷。以问卷调查法为主，运用spss17.0对所回收的253份样本问卷进行数据分析。经过相关回归分析，得出结论：①90后知识型员工工作价值观中的自身发展、人际关系、工作回报三个维度对离职倾向有显著负向影响；②心理承受力中的社会支持维度与情感维度对离职倾向...
关于“创建学习型班组、争做知识型职工”计划及实施方案关于“创建学习型班组、争做知识型职工”计划及实施方案为全面落实燕化公司关于开展“创建学习型班组、争当知识型职工”活动的要求，提高职工工作效能，推动工会工作的全面发展，根据上级文件精神并结合五班实际，制定本计划及实施方案。一、成立“争创”小组：组长：钱宝波副组长：王军组员：二、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以...
