信息经济时代企业知识型员工的管理内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在科技先进和信息化先行的发达国家，又涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新...
从GoogIe成功探析如何管理知识型员工1知识型员工概述1.1知识型员工的定义1959年，“现代管理学Z父”彼得•徳鲁克(Decker,P.F.)首次提出“知识型员工”，他认为“知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息进行工作的人。”我国学者王兴成、卢继传和徐耀宗在1998年将知识型员定义为“是指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为企业(或组织)带来资木增值并以此为职业的人员。”虽然各学者对知识型员工的定义不...
第1页共11页中小企业知识型员工绩效考核困境及出路摘要：企业的发展在很大程度上依赖于具有^高知识、技能的知识型人才。企业要建立一个比较科学、相对公正的知识型员工绩效考核的体系，才能充分的激发知识型员工的积极性和创造性。那么，目前中小企业知识型员工的绩效考核存在什么问题，有何困境？如何通过绩效考核加强对知识型员工的引导和鼓励？结合中小企业实际，提出了知识型员工绩效考核的困境，最后提出了针对性的建议。...
Management经管空间《中国商贸》CHINABUSINESSTRADE基于灰色评估法的知识型员工绩效评价研究①武汉科技大学戴江华摘要：知识型员工的工作绩效决定企业的整体绩效。本文通过分析知识型员工的绩效表现特征，基于其绩效评价的灰色性，运用灰色系统理论构建了灰色评估模型，在实例应用中收到较好的评价效果，提高了绩效评价的信度和效度。关键词：知识型员工灰色评估法绩效评价：F273文献标识码：A：1005-5800(2010)12(c)-052-021知...
最新【精品】范文参考文献专业论文IT企业知识型员工心理资本对工作压力的影响研究IT企业知识型员工心理资本对工作压力的影响研究摘要：利用问卷调查法，研究IT企业知识型员工心理资本对工作压力是否存在影响。分析表明，心理资本与工作压力显著负相关。心理资本的两个子维度（事务心理资本和人际心理资本）与工作压力显著负相关，其中事务心理资本的相关性更强。事务心理资本的四个子维度中，自信勇敢、坚韧顽强、乐观希望与工...
中国企业知识型员工激励存在的基本问题1、薪酬满意度低在我国薪酬满意度低是我国很多企业知识员工管理所存在的问题。以我国经济较发达的地区上海、北京为例，国内学者黄维德2004年曾对上海知识型员工的工作满意度进行了深入地调查，在大量的数据分析基础上，发现上海知识员工感到不满意比重最高的是福利和薪酬，分别占到了45.48%与45.35%，其次是上级领导者对员工的关心程度、组织文化、工作氛围、工作的提升机会，...
2009届毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：知识型员工的激励方式研究题目主要内容：随着人类进入知识经济社会，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，知识型员工成为主要人力资源基础。如何有效激励知识型员工，调动每位员工工作积极性既是企业管理的重点，又是企业管理的难点。论文从我国企业知识型员工的激励实践出发，在传统激励理论以及知识型员工相关激励理论等基本理论的基础上，探讨如何建立适应我国企...
科技进步与对策ScienceTechnologyProgiessandPolicy知识型企业知识状态系统的知识治理模式颜秀春黎明职业大学工商管理系，福建泉州362000)摘要：从知识治理的角度研究知识型企业知识状态系统演变。首先分析了知识型企业知识状态系统演变的动因及其知识治理所面临的困境，然后构建基于知识转化的知识型企业知识状态系统的知识治理模式,对于解决系统中知识的有效组织”的问题能够提供一个新的途径。关键词：知识型企业；知识状态...
基金项目：国家自然科学基金项目（7073002）阶段性成果。作者简介：何庆丽（1987-），女（汉族），安徽省，南京大学商学院在读硕士在知识型企业人力资源管理中建立心理契约何庆丽1，刘洪2（1．南京大学，江苏南京210093；2.南京大学，江苏南京210093）摘要：随着知识经济的到来，知识型企业越来越多，而知识型员工作为企业最重要的资源，也受到高度重视。面对知识型员工这样一群特殊的群体，企业要想将优秀的知识型员工长久的保...
知识型员工的激励机制研究1绪论1.1课题研究背景和目的当前世界已进入知识经济时代，知识型员工是民营企业发展的重要资源之一，对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人，也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出了巨大的挑战。我国民营企业从诞生之日起就面对资金缺乏、制度不完善、人才管...
我国发展知识型农业经济存在问题及对策摘要：知识型农业经济主要是以知识为引导，以人才资本为核心，以科学技术为基础的一种新型农业经济形态。知识型农业经济的发展对我国农业经济的发展具有重大的影响，如何发展知识型农业经济是人们最为关注的话题，下面主要进行分析我国农业经济在科学发展观的指导下对发展知识型农业经济提出几点看法。关键词：知识型农业经济科学发展观思考随着经济时代的到来，知识经济对我国农业的可持...
基于心理账户的知识型员工薪酬激励问题研究李润茂李冰[摘要]改革开放40年来，我国逐渐从劳动密集型企业向知识密集型企业转变，在该过程中，企业对员工的要求由起初的体力劳动者向高端复合型知识型人才转变。但由于知识型员工自身的能力水平和薪酬要求较高，能否留住知识型员工，并有效发挥其作用，成为很多企业面对的普遍性难题。基于此，本文从心理账户理论的角度出发，探索知识型员工薪酬激励存在的问题，并提出有效的解决方...
基于ERG理论的知识型职员的组织公民行为探析撰写时间：202X年XX月XX日车怡摘要：ERG需要理论被认为有较好的逻辑基础并通过了实证检验。基于该理论，通过对知识型职员需求层次、内容要素和需求特点的系统分析，从功能主义视角讨论知识型职员组织公民行为的形成机制和传导机制，建构知识型职员组织公民行为激励模型，并在此基础上，从建设学习型组织与知识共享、营建积极工作关系氛围与健康组织生态、建立互利共赢的职业发展渠道...
国有企业知识型员工激励机制研究撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---王豫博摘要在21世纪国际经济领域中，知识经济占据主导地位。当前部分国有企业对知识型员工整体的满意度较低，在知识型员工激励中存有较多问题。基于此，要注重对国有企业知识型员工激励机制研究，全面扩大人才在企业工作中的参与度，提高企业综合发展成效。AbstractInthe21stcentur...
environmental论现代企业知识型员工激励机制建构探究摘要：在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下，知识型员工已经成为企业最有价值的资源，是现代企业核心竞争力形成和发展的关键。因此，如何采取有效方法激励知识型员工已经是现代企业发展成败的关键。文章借鉴中外学者对激励因素的实证研究成果，结合目前现代企业知识员工激励存在的问题，从经济利益、职业发展、环境优化、组织文化和绩效考评五个方面提出了构建知识型员工激励...
国内知识型移民社会融入问题探讨徐晓红(盐城师范学院商学院.江苏盐城224002)摘要知识型移民作为一种稀缺资源.具有高层次性、高创造性、高流动性等特征。我国国内知识型移民的主要动因表现为经济理性选择，移民者基木依赖才识实现社会融入，但我国在政策制度方面对知识型移民存在制约因索。我国应从创新移民政策、健全区域协作制度、优化移民生活环境、制定人才引进与培养规划和完善社会支持网络等方面促进知识型移民的社会融入...
知识型员工的激励机制研究1绪论1.1课题研究背景和目的当前世界已进入知识经济时代，知识型员工是民营企业发展的重要资源之一，对知识型员工的管理也是民营企业人力资源管理的核心。知识型员工不同于传统工业时代的工人，也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出了巨大的挑战。我国民营企业从诞生之日起就面对资金缺乏、制度不完善、人才管...
知识型服务贸易与经济增长潘菁(湖南大学经济与贸易学院,湖南长沙410079)[摘要]在罗默、格罗斯曼和赫尔普曼知识国际流动增长模型的基础上,比较分析了在知识国际流动的情况下,没有知识型服务贸易和有知识型服务贸易的经济增长差异,指出了知识型服务贸易对消除知识和技术在国际间的重复研发,提高长期创新率和经济增长率的重要作用,并就加快我国知识型服务贸易的发展提出了政策建议。[关键词]知识型服务贸易;知识的国际流动;经济增...
以精益生产理念的知识型员工团队管理探析童赣皖摘要：精益生产一直以来都是广大生产企业所追求的重要生产手段，该生产方式可以达到高效且合理的生产效果。在当代企业的不断发展中，知识型员工一直是企业生存的基础及原动力，良好的管理方式可以最大限度地发挥知识型员工的作用，因此，企业应当对该类型员工的管理方式进行研究，将其作为管理的核心。本文简要阐述了精益生产理念，分析知识型员工团队特有的管理特征，给出以精益...
浅谈提升企业知识型员工忠诚度的对策与方法StrategiesandMethodstoEnhanceEnterpriseKnowledgeWorkersLoyalty白洁BAIJie(天津轻工职业技术学院，天津300350)(TianjinLightIndustryVocationalTechnicalCollege,Tianjin300350,China)摘要院木文在分析知识型员工特征、影响知识型员工忠诚度因素的基础上，从员工招聘与配置科学化，形成系统的人力资源规划，并从四个方面提出具体的对策与方法。Abstract:Onthebasisofan...
