2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A、前一B、后一C、前36D、前60>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商的程序【答案】：D【解析】：工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是()体现。A、绩效执行阶段B、绩效计划阶段C、绩效反馈阶段D、绩效考评阶段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点【答案】：B【解析】：在绩效计划阶段：沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。在此期...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>题目的类型【答案】：D【解析】：排序选择性问题是指一个问题有若干个被选答案，让被测评者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项，一般先提供...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()。A、从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B、从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C、政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D、商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的>>>点击展开答案与解析【知识点】...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A、《民事诉讼法》B、《劳动争议调解仲裁法》C、《劳动合同法》D、《劳动法》>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：A【解析】：支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A、集中B、边实践边学习C、一对一D、分散>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训规划的内容【答案】：A【解析】：选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.培训中的指导和参考材料，指的是()。A、学员手册B、岗位指南C、培训者指南D、工作任务表>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训中印刷材料的准备【答案】：A【解析】：学员手册是培训中的指导和参考材料。在课程开发时，要决定哪些印刷材料可以进入学员手册，哪些最好不要提前发给他们，如测试题、调查问卷等。故本题答案为学员手册2.()是对测评内...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A、奖励薪酬制B、提成制C、技术薪酬制D、绩效薪酬制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：D【解析】：本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的类型【答案】：D【解析】：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。2.相较于组织结构变革的其他方式，(...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。A、访谈技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>品德测评【答案】：C【解析】：投射技术的内容具有非结构性与开放性的特点，在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求的是第()区。A、一B、二C、三D、四>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>年度培训计划设计的主要步骤【答案】：B【解析】：工作态度不好，岗位知识和技能符合要求，对于在第二区的员工，他们的岗位知识和技能已经符合企业的要求，所以要解决的是工作态度问题。企业可以通过座谈或单独沟通的形式，及时地了解第二...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A、选拔性测评B、开发性测评C、诊断性测评D、考核性测评>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的类型【答案】：D【解析】：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A、相关度B、信度C、区分度D、效度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>制定培训评估标准的要求【答案】：B【解析】：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A、高位数B、中位数C、低位数D、标准数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序【答案】：C【解析】：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后．分别确定本职业(工...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A、事业部制B、直线制C、矩阵制D、直线职能制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织的部门设计【答案】：A【解析】：以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。2.克服分布误差的最佳方法是()。A、集中趋势分布法B、宽厚分布法C、强迫分布法D、苛严分布法>...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A、离散分析B、简单平均法C、加权平均法D、中位数法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案】：A【解析】：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：(1)简单平均法(2)加权平均法(3)中位数法2.培训中的指导和参考材料，指的是()。A、学员...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的类型【答案】：B【解析】：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。2.为避免个人偏见等错误，可采用()。A、360度考评B...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>岗位设计的基本方法【答案】：D【解析】：作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。2.下列属于劳务关系客体的是()。A、组织B、法人C、权利义务D、智...
临床药学知识汇总（精华版）么是临床药学？什1、临床药学也叫医院药学医院药学是指研究医院的药品供应、药学技术、药事管理和临床用药的一门科学；是与医院临床工作接触药学的工作，安是以药剂学为中心展开的药事管理和药学技术工作，以临床医师和病人为服务对象，以供应药物和指导、参与临床安全、合理、有效的药物治疗为职责；以治疗效果为质量标准，在医院特定环境下的药学科学工作。它包括药事管理，药品的调剂、调配、制剂...
