2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。A、工人B、各级生产负责人C、总工程师D、企业法定代表人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：本题考查安全生产责任制度内容。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下不是劳动争议特征的是()。A、当事人特定B、内容特定C、有特定的表现形式D、有特定的标的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理概述【答案】：D【解析】：劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1．劳动争议的当事人是特定的2．劳动争议的内容是特定的。3．劳动争议有特定的表现形式。2.在群体决策法中，决策人员的广泛，其中...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是绩效考核的核心。A、态度考核B、过程考核C、目标考核D、行为考核>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估的定性定量方法【答案】：C【解析】：目标考核是绩效考核的核心，分定量目标和定性目标。2.劳动派遣的本质特征是()。A、雇佣和使用分离B、组合劳动关系C、民事法律关系D、行政关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务派...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>岗位设计的基本方法【答案】：D【解析】：作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。2.“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A、行为性...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越()。A、大B、无关C、小D、不确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业员工素质测评的具体实施【答案】：A【解析】：差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。2.以下不是面试发展趋势的是()。A、面试考官专业化B、无领导小组讨论成为主流C、面试形式丰富多样...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>无领导小组讨论的优缺点【答案】：B【解析】：针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于性格与气质的说法，错误的是()。A、急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强B、活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感C、稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固D、胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第5节>企业员工个体素质的构成【答案】：A【解析】：一般来说，急躁型的人一般果断刚毅，...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A、工资指导线上线B、工资指导线下线C、工资指导线基准线D、工资指导线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资指导线的主要内容【答案】：B【解析】：本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或...
综合交通运输知识线上科普活动规程2021年全国科普日期间，作为“全国公路科普教育基地”，同时也是中国最大的中文知识服务门户网站的中国知网，为促进全民科学素质的提升，提高公众对综合交通行业科技创新成果的认知度，普及综合交通知识，弘扬综合交通科学精神，立足科普特色，特举办全国科普日综合交通运输知识线上科普活动，具体如下：一、活动时间：2021年9月17日一2021年10月16日二、活动对象：江苏省综合交通运输学会、各...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、能力薪酬制D、绩效薪酬制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查的是岗位薪酬制的定义。岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A、客户关系图B、客户购买欲C、职工关系图D、职工和谐程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的程序和步骤【答案】：A【解析】：本题考查的是客户关系图的含义，其他选项均为干扰项。客户关系图就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评量化技术【答案】：D【解析】：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A、直线职能制B、常设机构C、超事业部制D、事业部制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织的部门设计【答案】：B【解析】：一般来说，常见的部门组合方式主要有以下三种：1．以工作和任务为中心的部门组合方式以工作和任务为中心设计部门组合方式，包括：直线制、直...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。A、问卷调查法B、面谈调查法C、文献收集法D、电话调查法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的主要方法【答案】：A【解析】：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案】：B【解析】：薪酬调查数据的统计分析方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A、惯性原理B、相关性原理C、聚类原理D、相似性原理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的原理【答案】：C【解析】：人力资源需求预测的原理：在预测学中，一般应用以下原理：1．惯性原理。2．相关性原理。3．相似性原理。2.仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()不属于定员定额分析法。A、工作定额分析法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、人员比率法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定量方法【答案】：D【解析】：定员定额分析法：1．劳动定额分析法2．设备看管定额定员法3．效率定员法4．比例定员法2.()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列说法错误的是()。A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点D、劳动关系不具有隶属性特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系含义与特征【答案】：D【解析】：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：1．劳动关系的内...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业实施组织结构变革时。为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()A、给员工增加福利津贴B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织结构变革的程序【答案】：A【解析】：企业实施组织结构变革时，为保证变革...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。A、在查清事实的基础上依法处理B、当事人在适用法律上一律平等C、及时处理，着重调解D、及时处理，全面调解>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理的原则【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动争议处理的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、...
