2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()。A、招聘会的组织者B、招聘会信息发布的媒体C、负责后勤事务的单位D、学校的负责部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>参加招聘会的主要程序【答案】：B【解析】：与协作方的沟通联系：在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业经营总成本包括直接成本和()。A、人力资源人工成本B、经营材料成本C、企业管理费用D、间接成本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人工成本预算的方法【答案】：D【解析】：企业经营成本的构成人力资源人工成本材料成本企业管理费用销售费用2.猎头公司的特点是()。A、人才库B、推荐的人才素质高C、推荐归国学子D、推荐高级管理人才>>>点击展...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业应当立足于企业实际，以“()”为培训目标。A、服务于企业成本、服务于企业员工B、服务于企业利益、服务于企业员工C、服务于企业利益、服务于企业一线人员D、服务于企业生产、服务于企业赢利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>企业培训制度的基本结构【答案】：B【解析】：企业培训制度的解释与修订权限的规定。企业应当立足于企业实际，以“服...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少()名，并确定一名首席代表。A、3B、5C、7D、9>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：A【解析】：我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。2.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A、技能模块B、技能等级C、技能种类D、技能单元>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：A【解析】：技能模块是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。2.企业员工工资总额管理不包括()。A、工资水平的调整B、工资总额的计划C、工资总额的调整D、工资总额的控制>>>点击...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B、量化岗位的综合特征C、横向比较岗位的价值D、纵向比较岗位的价值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价的基本理论【答案】：D【解析】：岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。2．量化岗位的综合特征。3．横向比较岗位的价值。4...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A、协调性B、动态适应性C、切合性D、适合性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计【答案】：B【解析】：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性，可以说，薪酬环境分析关系到企业薪酬目标的实现。尤其对于那些处在创业期的企业，能否准确地分析和预测环境，不仅关系到能否吸引...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：D【解析】：按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A、5％B、2％C、4％D、3％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算【答案】：B【解析】：失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.教师明确问题后，通常要给学生()分钟的时间进行头脑风暴。A、5～8B、5～10C、10D、10～15>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>头脑风暴法的操作程序【答案】：D【解析】：明确问题。主持人简要地介绍有待解决的问题。介绍时须简洁、明确，不可过分周全，否则过多的信息会限制人的思维，干扰思维的创新性。作为启发思想的开端，教师通常要给学生10～15...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于人工成本的是()。A、从业人员的劳动报酬B、社会保险费用C、福利费用D、招商费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本的概念及其构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人工成本的构成。2.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。A、独立核算、自负盈亏B、独立经...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第()日起，集体合同自行生效。A、10B、15C、16D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()。A、环节B、教育C、前提D、安全>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>加强现场管理的5S活动【答案】：D【解析】：在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Security)”，即重视员工的安全教育...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的基本内容【答案】：C【解析】：绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A、实践法B、讲授法C、专题法D、研讨法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>以掌握技能为目的的实践性培训方法【答案】：A【解析】：实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。2.薪酬管...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的()。A、4％B、6％C、7％D、8％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算【答案】：D【解析】：个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，从1997年的不得低于本人缴费工资的4％，提高到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。2.网络...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A、总结阶段B、准备阶段C、实施阶段D、考评阶段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文处理模拟法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>情境模拟测试方法【答案】：D【解析】：公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。2.下列选项中，不属...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.压缩率等于原产品台份定额减去()，除以原产品台份定额再乘上百分之百。A、原有计划的台数总额B、生产计划台数定额C、计划产品台份定额D、计划台数的总额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额定期修订的步骤【答案】：C【解析】：在收集资料的基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。有些企业下达的定额修改指标是综合压缩率。压缩率是指对...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动分配率的计算公式为()。A、劳动分配率=人工费用÷增加值(纯收入)B、劳动分配率=人工费用+增加值(纯收入)C、劳动分配率=人工费用×增加值(纯收入)D、劳动分配率=人工费用-增加值(纯收入)>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本核算程序【答案】：A【解析】：劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，计算公式为...
