2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()。A、任务目标原则B、分工协作原则C、权责对应原则D、因材施教原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织机构设置的原则【答案】：D【解析】：为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则：(一)任务目标原则(二)分工协作原则(三)统一...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.产量定额完成程度指标的计算公式是()。A、B、C、D、>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额完成程度指标的计算方法【答案】：A【解析】：劳动定额完成程度指标可根据产量定额和工时定额两种形式，分别按下列公式计算：产量定额完成程度指标=单位时间内实际完成的合格产品产量/产量定额×100%工时定额完成程度指标=单位产品的工时定额/单位产品...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下各选项不属于住房公积金性质的是()。A、普遍性B、福利性C、强制性D、计划性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>住房公积金【答案】：D【解析】：住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。2.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A、工序定额水平B、车间定额水平C、劳动定额...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A、7天B、10天C、15天D、30天>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：本题考查的是签订集体合同的程序。劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于泰勒模式的说法，错误的是()。A、以目标为中心，结构紧密，具有计划性B、注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D、层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：D【解析】：泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A、劳动分配率基准法B、效率分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>合理确定人工成本的方法【答案】：B【解析】：由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A、培训计划B、培训规划C、培训材料D、培训课程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：C【解析】：培训材料应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。另外，培训教材应留出一定的空白以方便受训人员做课堂笔记。PPT的制作也应该简洁明了、突出重点，演示...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.人工费用比率的计算公式为()。A、B、C、D、>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本核算程序【答案】：D【解析】：人工费用比率=人工费用÷销售收入=(人工费用÷员工总数)/(销售收入÷员工总数)=薪酬水平/单位员工销售收入2.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是()。A、利润最大化B、社会效益最大化C、福利最大化D、保护环境>>>点...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A、员工自我矛盾B、客户自我矛盾C、主管自我矛盾D、组织目标矛盾>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评中的矛盾冲突分析【答案】：B【解析】：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾，即员工自我矛盾、主管自我矛盾和组织目标矛盾。2.根据国家...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A、劳动分工B、劳动产值C、职位类别D、职位等级>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>企业劳动分工【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动分工的内涵。劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.培训前对培训师的基本要求不包括()。A、在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B、决定如何在学员之间分组C、准备好开讲时对学员的问候语D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>培训前对培训师的基本要求【答案】：C【解析】：培训前对培训师的基本要求1．在课...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供()申诉机会。A、一次B、两次C、三次D、多次>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：B【解析】：为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供两次申诉机会，具体的申诉处理流程如下。1．初次申诉处理。2．二次申诉处理。3．申诉材料归档。2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是()。A、AB、BC、CD、D>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试环境的布置【答案】：C【解析】：在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。面试中有如下四种常见的位置排列，如图2—1所示。A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。B为一对一...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.延长工作时间是指超过()长度的工作时间。A、定额工时B、实际工时C、实耗工时D、标准工时>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>延长工作时间的概念【答案】：D【解析】：延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。为了保证劳动者的休息权、促进就业...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A、技能成果B、效果性成果C、情感成果D、认知成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的内容【答案】：D【解析】：认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。2.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为了保障子系统的运行。可以由()牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A、董事会B、监事会C、集团管理中心D、人力资源部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：对存在严重争议的考评结果进行调查甄别．防止诱发不必要的...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.直线职能制是一种以()结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A、直线制B、职能制C、事业部制D、矩阵制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>现代企业组织结构的类型【答案】：A【解析】：直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长(总经理)领导下设置相应的职能部门，实行厂...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于敏感性训练的说法，错误的是()。A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>参与式培训方法【答案】：D【解析】：敏感性训练要...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是()。A、④③①⑤②⑥B、④①②⑤⑥③C、③①②⑤④⑥D、①②③④⑤⑥>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>参加招聘会的主要程序【答案】：A【解析】：参加招聘会的主要程序(一)准备展位为...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A、实测工时B、实耗工时C、标准工时D、标准差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>衡量劳动定额水平的方法【答案】：C【解析】：标准工时是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部...
