2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类D、性质和特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业工时消耗的概念【答案】：D【解析】：工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.职业分类的基本原则是()A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>职业分类的内容【答案】：D【解析】：职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。2.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资>>>点击展开答...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D、企业生产技术进步>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：C【解析】：转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指员工从企业获取的薪酬组合。A、薪酬体系B、薪酬机构C、薪酬管理D、薪酬政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：A【解析】：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。2.()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和()。A、提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B、主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C、收集信息并注意资料的积累D、为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：C【解...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于兼职的说法，错误的是()。A、主要限于少数岗位采用B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业定员的原则【答案】：A【解析】：兼职是指让一个人去完成两种或两种以上的作业。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：()。A、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文处理模拟法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>情境模拟测试方法【答案】：D【解析】：公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。2.为了保障子系统的...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.按工作岗位定员依据的因素不包括()。A、工作任务B、工作量C、实行兼职D、生产班次>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：D【解析】：工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法主要根据工作...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.考评者应在面谈前()，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A、1周B、2周C、3周D、1～2周>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>提高绩效面谈质量的措施与方法【答案】：D【解析】：考评者应在面谈前1～2周，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和()。A、工作程序的确定B、绩效管理活动的方法C、绩效管理考评准备D、绩效反馈的内容与条件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：A【解析】：一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后，需要对绩效管理的运行程序...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.有关绩效管理委员会说法不正确的是()。A、负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B、是绩效考评的领导机构C、由企业高层和相关部门负责人组成D、是绩效考评的执行机构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：D【解析】：绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指员工从企业获取的薪酬组合。A、薪酬体系B、薪酬机构C、薪酬管理D、薪酬政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：A【解析】：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。2.定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A、绩效管理系统的考评评估B、绩效管理系统评估C、绩效管理考评效果评估D、绩效管理考核评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统的评估【答案】：B【解析】：绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。2.培训实施中关键的一环就是要提高()...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A、定员标准B、劳动要求C、劳动准则D、劳动规范>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>定员标准的概念【答案】：A【解析】：定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。在过去传统的计划管理体制下，国家对国有企...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A、鼓励性薪酬B、表彰性薪酬C、创新奖励性薪酬D、奖励性薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：D【解析】：奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天以上的失能伤害。A、85B、95C、105D、125>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤事故分类【答案】：C【解析】：本题考查的是事故的划分标准。2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A、绩效管理系统的考评评估B、绩效管理系统评估C、绩效管理考评...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。A、权益协议B、安全协议C、福利规定D、工资协议>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限【答案】：D【解析】：现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A、7天B、10天C、15...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在夏季，当工作地点的温度经常超过()时，应采取降温措施。A、25℃B、30℃C、35℃D、40℃>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>劳动环境优化的内容【答案】：C【解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。2.()是国家以一定的立法程...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A、反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B、便于评价结果的汇总C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、权重系数又称局部加权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价指标【答案】：D【解析】：权重系数的作用：(1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。(2)便于评价结...
