2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动卫生规程【答案】：B【解析】：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效管理制度的基本内容不包括()。A、绩效管理的目标B、员工申诉的管理办法C、职位晋升的标准D、考评结果应用原则及配套措施>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理制度的基本构成【答案】：C【解析】：在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下十个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用；②...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()A、计时工资制B、计件工资制C、技能工资制D、岗位工资制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬形式【答案】：B【解析】：一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。2.下列对绩效考评的认识正确的是()A、绩效考评是孤立的事件B、绩效考评是一个简单的行为C、绩效考评具有层次性D、...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A、数理统计分析B、SWOT分析C、财务报表分析D、市场预测分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息的分析【答案】：B【解析】：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>应聘申请表的内容【答案】：A【解析】：一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。2.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>订立劳动合同的程序【答案】：A【解析】：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下关于雇主的说法中错误的是()A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理的载体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的含义【答案】：C【解析】：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法【答案】：D【解析】：询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法；②电话调查法；③会议调查...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标的设计【答案】：A【解析】：根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列有关月平均人数的公式最精确的是()A、月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B、月平均人数=月内实际每天工作人数／30C、月平均人数=月内实际每天工作人数／31D、月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>员工平均人数统计【答案】：D【解析】：最精确的月平均人数的公式：月平均人数=月内每天实际工...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动卫生规程【答案】：B【解析】：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项不属于无形资本费用的是()。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训成本信息的采集【答案】：C【解...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>我国薪酬管理的法律规制环境【答案】：B【解析】：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A、竞争上岗B、外部招募C、公开选拔D、内部招募>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业人员补充的【答案】：D【解析】：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。2.不属于工作岗位调查方式的是()。A、德尔菲法B、面谈C、现场...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括()A、整体性B、动态性C、相关性D、目的性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究的原则【答案】：B【解析】：从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征包括整体性、相关性、目的性、环境适应性。2.在管理人员的培训中，四级培训的目的是()A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理的流程设计【答案】：A【解析】：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。2.()是必须具备特定的形式或履行一...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项属于晋升培训特点的是()A、以企业发展规划为依据B、培训时间短、费用低C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：C【解析】：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工信息管理系统的构建【答案】：B【解析】：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。2.下列各项不属于观察法缺点的是()。A、调...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项不属于观察法缺点的是()。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法【答案】：D【解析】：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A、竞争上岗B、外部招募C、公开选拔D、内部招募>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业人员补充的【答案】：D【解析】：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。2.()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的...
