2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()没有规定经营者缴纳风险抵押金。A、N模式B、S模式C、J模式D、N模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>风险抵押金【答案】：C【解析】：J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金2.《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过()的人民法院不予保护。”A、五年B、十年C、十五年D、二十...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。A、WH模式B、WX模式C、S模式D、G模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者效益年薪的确定【答案】：A【解析】：WH模式：效益年薪与企业效益和个人资历挂钩该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪：效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励2.在()下，经营者应按规定缴纳风险抵押...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.如果公司KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是()。A、提高技术创新性B、提高研发有效性C、缩短开发周期D、提高新产品的质量>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系【答案】：D【解析】：部门平衡计分卡的建立:以提高员工技能水平为例，可以设定“技术创新综合指数”这一指标作为企业层面...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.竞争驱动的创新主要有差异化创新和()。A、产值领先创新B、成本领先创新C、质量领先创新D、产能领先创新>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>创新的【答案】：B【解析】：p251第一段竞争驱动型创新的两个方面。2.()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A、人力资源战略计划B、人力资源战略规划C、人力资源战略目标D、人力资源战略准备>>>点击展开答案...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。A、猎头公司来解决B、人才交流中心来解决C、高级人才交流中心来解决D、企业外部招聘来解决>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>晋升的定义和作用【答案】：D【解析】：当然,仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的,有...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A、产品市场B、销售市场C、购销市场D、消费市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>对劳动力供求模型的理论修正【答案】：A【解析】：支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.应聘申请表的特点不包括()A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、提供后续选择的参考D、申请表的内容和形式固定不变>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>应聘申请表的特点【答案】：D【解析】：应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.员工信息管理的作用不包括()。A、是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D、对试用员工进行考核和鉴定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工信息管理的作用【答案】：D【解析】：员工信息管理的作用在于：①企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A、岗位写实B、日志法C、作业测时D、岗位抽样>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位写实【答案】：A【解析】：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。A、现场观测法B、面谈法C、书面调查法D、综合采用上述方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位调查的方式【答案】：D【解析】：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.通过()发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A、报纸B、杂志C、广播电视D、网络>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>招聘信息发布渠道的选择【答案】：D【解析】：网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷；②选择的余地大，涉及的范围广；③不受地点和时间的限制；④应聘者求职申请书、简历等重要资...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>背景调查的原则【答案】：D【解析】：企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集和处理的基本原则【答案】：C【解析】：企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效的特点不包括()A、多因性B、多维性C、动态性D、可控性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效及其特点【答案】：D【解析】：绩效的特点包括：①多因性，工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的，而是受制于主、客观的多种因素。②多维性，绩效是工作结果的总称，包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A、以一对一为主要指导方法B、培训时间长内容广C、以客观、公正的绩效考核为依据D、是任职前培训的延续>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：B【解析】：以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点如...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.定额时间中最主要的组成部分是()。A、作业时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、准备与结束时间>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>工时消耗的分类与代号【答案】：A【解析】：作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>现场培训的方法【答案】：D【解析】：行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.实施培训的主要内容不包括()。A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训系统的作业流程【答案】：C【解析】：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括实施培训、考核受训者和培训奖惩。2.()...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()A、计时工资制B、计件工资制C、技能工资制D、岗位工资制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬形式【答案】：B【解析】：一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。2.定额时间中最主要的组成部分是()。A、作业时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、准备与结束时间>>>点...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效改善B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效诊断>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评的基本步骤【答案】：C【解析】：面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。2.劳动法...
