2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事，这种方法称为()。A、联想法B、构造法C、构思法D、回忆法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>投射测试应用举例【答案】：B【解析】：构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。提倡实行“模拟市场核算...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A、Y模式B、W模式C、J模式D、B模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：C【解析】：从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工会的宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法()。A、权能B、权益C、职能D、职权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障【答案】：B【解析】：我国《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.B模式规定，对()激励的主体是公司股东会或出资人。A、董事长B、总经理C、部门主管D、经理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股激励的主体【答案】：A【解析】：B模式规定，对董事长激励的主体是公司股东会或出资人；s模式规定，对国资授权经营公司董事长的激励主体为出资方，对国资授权经营公司所属国有独资企业董事长的激励主体为对国资授权经营...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A、测试结果B、测试效度C、测试分数D、心理测试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的设计标准和要求【答案】：D【解析】：一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。A、公司基本情况B、市场信息C、学习需求D、外部各种环境>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>公文筐测试的含义【答案】：C【解析】：提供给被试者的公文有下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等。除此之外，还会提供一些背景信息，如公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。2.公文筐测试的评...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障()负责失业保险的管理工作。A、失业办公室B、财务部门C、主管部门D、行政部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的种类【答案】：D【解析】：我国《失业保险条例》的主要内容P.238(1)失业保险覆盖的范围是所...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。A、只以财务衡量为主B、忽视了企业外在因素C、忽视企业长期需要D、具备较强的产品创新能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的产生及其背景【答案】：D【解析】：传统的绩效评价体系，在考量企业绩效时，逐渐出现的问题:对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A、员工报酬满意度调查B、员工工资报酬满意度调查C、员工的年终分红满意度调查D、员工薪酬满意度调查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>评价企业薪酬制度的步骤【答案】：D【解析】：薪酬调查即首先进行员工薪酬满意度调查，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。调查...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当()委托事项和权限。A、写明B、注明C、标明D、说明>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：B【解析】：原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当注明委托事项和权限。诉讼代理人全权代理的，原告应当在委托书上注明诉讼代理人可以代为承认、放弃...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起()日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。A、5B、10C、15D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：D【解析】：社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。A、逆向思维法B、发散思维法C、横向思维法D、顺序思维法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>发散思维与收敛思维【答案】：A【解析】：逆向思维是指与人们通常考虑问题的方向相的思考方法。在某种情况下，逆向思维常常出奇制胜，取得意想不到的效果。比如，在军事上，正面进攻不成往往采用背后偷袭的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.战略导向培训配套体系建设不包括()。A、战略导向的培训制度体系建设B、战略导向的企业文化体系建设C、战略导向的培训文化建设D、战略导向的后勤支撑体系建设>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>战略导向培训套体系建设【答案】：C【解析】：战略导向培训套体系建设(一)战略导向的培训制度体系建设培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过()小时。A、2B、3C、4D、5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沙盘推演测试法的操作过程【答案】：D【解析】：小时。5个经营年度进行模拟，时间不超过8—6可根据实际情况，选择既没有明确战略目标和重点，也没有提出具体策略的企业的产品或服务既不能说2.“()”，也...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.狭义的人力资本主要包括()、高级管理人才和高级技术人才。A、企业集团领导班子B、经理班子成员C、总经理成员班子D、董事会成员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资本管理的研究对象【答案】：B【解析】：狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。2.SWOT会计人才竞争战略的外部环境SO战略，不包括()。A、改善知识结构...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.股票期权行权所需股票有两个途径：一是公司发行新股票，二是()。A、通过留存股票账户回购股票B、通过股票账户回购股票C、通过预留股票账户回购股票D、通过预购股票账户回购股票>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权行权所需股票【答案】：A【解析】：期权行权所需股票的有两个途径：一是公司发行新股票，二是通过留存股票账户回购股票2.某企...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一次成功的培训总是离不开良好的沟通，沟通的过程不包括()。A、培训前的沟通B、培训中期的沟通C、培训期间的沟通D、培训后的沟通>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>促进培训成果转化的策略【答案】：B【解析】：P248页，开展培训全过程的沟通的三个阶段，不包括培训中期的沟通。2.企业文化中不包括()。A、企业精神B、经营理念C、企业文明D、行为方...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。A、劳动监督部门B、行业监督管理部门C、专业监督部门D、监督管理部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：D【解析】：综合应急预案和专项应急预案，按照隶属关系报所在地县级以...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.期股激励试点的范围，S模式和()规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。A、Y模式B、W模式C、J模式D、B模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股激励的对象【答案】：D【解析】：例如，S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。董事长和总裁、总经理各自承担的责任必须以合约形式明确规定。而J模式规定期股激励的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>战略性人力资源管理基本特征的分析【答案】：A【解析】：战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含：员工的领跑者，了解员工的需求，员工的贡献率。2.我国香港特区...
