2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。A、A级组长B、B级组长C、C级组长D、D级组长>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评的组织实施规则【答案】：C【解析】：在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级，每一级的上级领导为考评者，下属单位或岗位为被考评者。其...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.行权时必须做出严格规定，如在重大信息披露前后()交易日不得行权等。A、5个B、7个C、9个D、10个>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>对股票期权计划的管理【答案】：D【解析】：在宏观上必须建立比较规范的监督管理制度，对期权计划设立与行使人的权利、获受人条件、赠予条件和数量、期权变更和丧失等条款做出明确规定，力求计划合理和公正。为避免经...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于工会的宗旨，()，这点无可争议。A、明确工会是在社会上代表工人利益的组织B、明确工会是在社会上代表工人利益的团体C、明确工会在社会上代表工人利益D、明确工会在社会上代表工人权益>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障【答案】：B【解析】：关于工会的宗旨，明确工会是在社会上代表工人利益的团体，这一点无可争议。2...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的()。A、理想B、愿望C、心理特征D、心理特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>应用心理测试应注意的问题【答案】：C【解析】：心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的心理特征。2.企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。A、对现存组织的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。A、人力资源B、人事决策C、管理D、组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的设计标准和要求【答案】：B【解析】：并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”测试才能被运用。2.集团企业由于资产不归经理人员所有，经理人员如果能力...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。A、WH模式B、WX模式C、S模式D、G模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者效益年薪的确定【答案】：B【解析】：WX模式：效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩该模式是按照以下公式核定经营者的效益年薪：效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励2.()包括现实能力的测试和潜在能力...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业()及其主管部门负责处理。A、主管事故的小组B、安全领导负责人C、事故领导小组D、厂级事故领导小组>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：C【解析】：在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业事故领导小组及其主管部门负责处理。2.企业采取廉价竞争策略...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业经营策略又称()。A、销售策略B、竞争策略C、竞争优势策略D、市场竞争策略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择【答案】：B【解析】：企业经营策略，即竞争策略，是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。2.产权结构设计的目的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。A、弹性福利计划的制定B、弹性福利规划的制定C、弹性福利落实方法D、弹性福利监察方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>弹性福利计划的制定与实施【答案】：A【解析】：弹性福利计划包括弹性福利计划的制定和弹性福利计划的实施2.()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。A、WH模...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.突发事件处理对策一般是指针对突发事件的事前事后的管理和应对()。A、处理措施B、处理办法C、处理条件D、处理方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：B【解析】：突发事件处理对策一般是指针对上述突发事件的事前事后的管理和应对处理办法。包括对突发事件的规避、评估、控制、解决和应变措施。2.按照时间周期的纬度...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。A、“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”B、“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”C、“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”D、“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>行为面试流程设计的主要步骤【答案...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，中级人民法院可以组织双方当事人调解。A、5B、10C、15D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：C【解析】：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由()承担举证责任。A、用人单位B、劳动合同单位C、劳动派遣机构D、当地劳动检定所>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：A【解析】：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。2.()年薪制不是静态的，而是动态性报酬。A...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的()和法人。A、合法组织B、领导组织C、社团组织D、政府组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：C【解析】：中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。2.影响集团组织结构变化的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。A、工作要求B、工作方法C、工作方式D、工作内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>组织职业生涯管理角色的定位【答案】：D【解析】：人力资源管理部门人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业外部环境的分析不包括()。A、劳动力市场的完善程度B、劳动力市场的需求主体C、工会组织的作用D、政府劳动法律法规的健全程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：B【解析】：(一)企业外部环境的分析1．劳动力市场的完善程度2．政府劳动法律法规的健全程度3．工会组织的作用2.用于确定和()，这是绩效...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.调查表明，那些住在人口()的人紧张度更高，压力更大。A、密集地区B、稠密地区C、太密地区D、稀少地区>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>压力与影响因素【答案】：B【解析】：住房问题、居住环境、空气和噪声污染、交通堵塞、排队等城市生活特点会带来令人厌烦的紧张情绪。调查表明，那些住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大。2.采用()的企业...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。A、技术B、专业C、学习D、创造>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>学习型组织的含义、特征和功能【答案】：D【解析】：“学习型组织”是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。学习型组织是为了实现共同的发展目标，由员工个人学习、团队学...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.横向结合型企业集团是由成员企业采取()而形成的组织形式。A、相互持股B、独立持股C、横向持股D、相对持股>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业集团组织结构类型的选择【答案】：A【解析】：横向结合型企业集团是由成员企业采取相互持股而形成的组织形式2.期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及()。A、国有独资企业...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分准予扣除。A、11％B、12％C、13％D、14％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的作用【答案】：D【解析】：第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。「释义」本条是关于职工福利费支出的扣除规定。原内资企业所得税规定,职工福利费按照计税工资总额的14%计...
