2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。A、发展方向B、发展要求C、发展规划D、发展特征>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>制定员工职业生涯规划的模式【答案】：C【解析】：强调组织作用的模式:4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。2.()战略实...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一般认为，企业经营者年薪收入包括()、效益收入两部分。A、基本收入B、基本薪酬C、基本红利D、基本奖金>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付形式与构成【答案】：A【解析】：一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。2.以下关于维护职工合法权益的职能的途径说法错...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。A、定期公布内部聘任岗位空缺B、员工晋升过程的非正规化C、建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度D、强调企业的内部晋升政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>实施晋升策略应采取的措施【答案】：B【解析】：企业员工晋升过程的正规化。为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的()。A、20％B、30％C、40％D、45％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者期股的获取方式和数量【答案】：C【解析】：J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和()。A、外向型企业大学B、综合型企业大学C、结构型企业大学D、理论技术型大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业大学运行模式的构建【答案】：A【解析】：企业大学根据目标对象的不同主要有以下几种定位。按照开放程度，企业大学可以分为内向型企业大学和外向型企业大学；依据其存在方式，企业大学又...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次()分钟。A、15～20B、15～30C、20～40D、60>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沙盘推演测试法的操作过程【答案】：B【解析】：在年度运营中，考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究、市场调研...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。A、需要金钱B、用休假来补偿C、供给递增D、劳动的负效用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>现代西方工资决定理论【答案】：D【解析】：从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A、调换B、降职C、降薪D、换岗>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>企业员工降职【答案】：B【解析】：降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。2.企业内部的业务不包括()。A、改革过程...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占()，工作绩效占30％～40％。A、50％～70％B、55％～70％C、60％～70％D、60％～75％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>选择晋升候选人的方法【答案】：C【解析】：考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占60％～70％，工作绩效占30％～40...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.事故责任者按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，()，由司法机关依法追究刑事责任。A、承担领导失职责任B、承担安全教育不到位责任C、承担现场指挥不利责任D、构成犯罪的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：D【解析】：在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，应分清事故的直接责任者、主要责任...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.我国香港特区的做法是：授出股权可认购的股份数量不得超过该公司已发行股份的10％，个人参与股权计划最多不能超过该计划所设计证券总数的()，否则，不可再向该人士授出股票期权。A、25％B、30％C、35％D、40％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的赠予时机与授予数量【答案】：A【解析】：股票期权的授予数量通常没有下限，但有些公司有上...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.如果公司KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是()。A、提高技术创新性B、提高研发有效性C、缩短开发周期D、提高新产品的质量>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系【答案】：D【解析】：部门平衡计分卡的建立:以提高员工技能水平为例，可以设定“技术创新综合指数”这一指标作为企业层面...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.平衡计分卡()一块适合所有企业或整个行业的模板。A、不是B、是C、就是D、可能是>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的应用【答案】：A【解析】：平衡计分卡不是一块适合于所有企业或整个行业的模板。不同的市场地位、产品战略和竞争环境，要求有不同的平衡计分卡。各企业应当设计出各有特点的平衡计分卡，以便使之与自己的使命、战略、技...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.现代企业的生存与发展过程，实际上是()的不断循环过程。A、“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”B、“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”C、“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”D、“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源发展规划的实施与评价【...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.生产经营单位制定的应急预案应当至少每()年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。A、三B、四C、五D、六>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：A【解析】：生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。2.我国企业履行社会责任不包含()。A、自觉严格遵守法律规范——法律责...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A、企业培训政策B、企业相关培训策略C、企业培训要求D、企业相关培训计划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>实现培训开发战略的保障措施【答案】：A【解析】：企业培训政策主要包括两方面内容：一是员工培训的时间和费用安排，二是相关制度保障。培训是企业的一项基本而长期的工作，培训的性...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业集团从层次上划分不正确的是()。A、核心层B、紧密层C、非紧密层D、松散层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业集团的人力资本管理【答案】：C【解析】：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业、和松散层企业分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级。2.绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。A、执行力B、学习能力C、创新能力D、处理问题能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>构建岗位胜任特征模型的基本程序【答案】：C【解析】：素质定义描述行为范例诚信正直2.沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在()小时之内。A、0．4B、0．5C、0．8D...
