公司质管部2014年度培训计划方案一、培训计划概要2014年是公司GSP认证的重要一年，新版GSP于2013年6月1日施行，这对本公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。结合GSP（2013版）及相关法规，特制定本年度培训计划，要求各部门严格按此计划实施。依照《2013版药品经营质量管理规范》及其实施的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育...
质管部工资分配方案一、质管部经理(1)工资组成：工资二个人基础工资+考核工资(2)基础工资：按公司各岗位分级标准执行(3)考核工资：考核工资二个人基础工资X考核得分％乂岗位级别系数X部门系数(4)考核得分：考核得分二公司四大指标完成情况得分X50%+本岗位考核得分X50%(5)本岗位考核得分：按如下四项指标完成情况计算，仅完成指标时总分为100分产量万片W1770W1780W17901800N1810M1820N1830Ml8404681012141618A品率％...
质管部工资分配方案一、质管部经理(1)工资组成：工资=个人基础工资+考核工资(2)基础工资：按公司各岗位分级标准执行(3)考核工资：考核工资=个人基础工资×考核得分%×岗位级别系数×部门系数(4)考核得分：考核得分=公司四大指标完成情况得分×50%+本岗位考核得分×50%(5)本岗位考核得分：按如下四项指标完成情况计算，仅完成指标时总分为100分产量万片≤1770≤1780≤17901800≥1810≥1820≥1830≥18404681012141618...
岗位职责表编制日期:部门:质管部岗位名称:标准规范直接主管:王雍职责范围负责程度考核内容按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持数量、质量9000体系运行管理:XX公司9000质量管理体系运行中的各种工作,向各部门提供相应的质管工作技术支持,协调各部门质管工作,XX公司质管工作严格按照体系文件有效运行,督促各部门实现其质量目标。全责质量记录齐全,内审工作到位,体系文件受控并得到有效执行企标管理:XX公司企业标准...
品质质管部工资管理办法制度名称质检部薪酬管理办法编号执行部门第一章总则第一条目的为合理考核质检部日常工作，核算其工资，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于质检部各岗位员工。第二章质检员薪酬体系第三条工资组成1、底薪：不同级别质检员底薪如下：1.1试用期员工试用期员工为学徒工，基本工资为1200元/月。考核期为1-3个月。试用期员工等级为：一级。1.2质检员试用期考核通过后晋升为质检员，质检员基...
