江苏省国有企业内部职工持股暂行办法江苏省政府办公厅1999年7月28日第一章总则第一条为进一步探索公有制的有效实现形式，推进国有企业建立现代企业制度，提高职工对企业经营管理的参与程度，调动职工的积极性，增强企业内部凝聚力，建立企业新型发展机制，规范企业职工持股行为，根据《中华人民共和国公司法》有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法适用于国有企业改制设立的股份有限公司、有限责任公司、股份合...
吉林省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅制定的吉林省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定的《吉林省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○一○年四月二十七日吉林省城镇企业职工基本...
湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定(试行)文库.txt看一个人的的心术，要看他的眼神；看一个人的身价，要看他的对手；看一个人的底牌，要看他的朋友。明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。湖南省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理规定（试行）2008年03月06日15时47分860主题分类:劳动人事财税审计“养老保险”“缴费基数”湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省企业职工基本...
关于印发《〈黑龙江省城镇企业职工养老保险制度改革试点方案〉实施办法》的通知颁布单位：黑龙江省劳动局颁布日期：1995-12-12文号：黑劳发[1995]216号各行署、市劳动局，省农场总局劳动局，省直各有关部门：为贯彻落实国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）和《黑龙江省城镇企业职工养老保险制度改革试点方案》（黑政发[1995]74号），现制定《〈黑龙江省城镇企业职工养老保险制度改...
法规标题】国务院国有资产监督管理委员会关于印发《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(试行)》的通知【发布部门】国务院国有资产监督管理委员会【发文字号】国资发群工[2006]21号【批准部门】【批准日期】【发布日期】2006.03.03【实施日期】2006.03.03【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件【法规类别】维护国有资产权益【唯一标志】75437【全文】国务院国有资产监督管理委员会关于印发《国有独...
广西壮族自治区企业职工工伤保险暂行办法wwcnpension2006-12-1122:22:24第一条为促进企业安全生产，维护社会安定，保障企业职工因工伤残后的基本生活和对因工死亡职工供养的直系亲属进行抚恤，根据《中华人民共和国宪法》和国家的有关规定，结合本自治区实际，制定本办法。第二条本办法适用于本自治区境内国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、私营企业和实行企业化管理的事业单位的职工以及港澳台投资企业、...
广东省企业职工假期待遇适用规定讨论的题目:广东省企业职工假期待遇适用规定,为什么叫”适用规定”,因为相关的”规定”里提及了部分机关单位执行的规定或一些民间的节假日我们今天是不加讨论的,只探讨与我们企业有关的问题.今天我们讨论的目的是什么:其实大多人都知道假期的有关规定的,我们讲目的是把平时执行时相关问题暴露出来,加以分析加以讨论.好让大家日后在管理工作上能够更加清晰，及早做好防范措施.现时在...
发改委：电网企业职工福利费不得超过工资的14%2015年06月19日17:03：中国新闻网19041人参与720评论中新网6月19日电据国家发展和改革委员会网站消息，发改委近日制定了《输配电定价成本监审办法(试行)》。办法规定，国家电网公司、南方电网公司所属电网企业工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定。职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成...
国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知国办发[2009]66号2009-12-28各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经国务院同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。国务院办公厅二○○九年十二月二十八日城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办...
广东省企业职工社会工伤保险规定（1992年1月17日广东省人民政府粤府（92）9号发布根据1997年12月31日广东省人民政府令第33号发布，1998年1月1日起施行的《广东省人民政府关于修改〈广东省开展全民义务植树运动的实施细则〉等50项规章的决定》进行修正）第一条为促进企业安全生产，维护社会安定，保障企业职工因工伤残后的基本生活和对因工死亡职工的供养直系亲属进行抚恤，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民...
例文：宁波电业局青年女职工现状调查与思考21世纪是知识经济的时代，我国加入WTO后面临的是全球化的竞争，在企业面临着挑战的同时，现代职业女性也将接受一次前所未有的考验。一方面知识经济淡化了女性的体力弱势，为女性提供了更大的舞台，另一方面“让女人回家”的呼声却掀起了高潮，甚至于提案到了全国政协会议。在这个机遇与挑战并存的时刻，带给现代职业女性的挑战将远远大于机遇。从迈出校门走上工作岗位、从...
关于新时代如何做好企业女职工工作的创新策略研究王东艳：F243文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-01摘要新时代企业的建设与发展中，女职工的比例越来越多，她们凭借女性独特的优势，也越来越发挥着不可或缺的作用。本文就铁合金企业中的女职工就业与工作情况，根据女职工自身特点结合当下发展背景，探讨了女职工在工作中出现的问题，并给出了关于做好女职工在企业中工作的创新策略。关键词企业女职工女职工工作...
仙女镇中小学开展女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动总结为进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，枝江市中国工会向全市企事业单位发出了组织参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛的通知（枝市工发〔2013〕21号），我镇各中小学基层工会在接到通知后，迅速组织开展学习竞赛活动，现将有关工作小结如下：一、认真组织学习竞赛活动，确保良好效果：1、领导高度重视。各校基层...
关于对郑屯镇中小学干部职工违纪行为进行处理的实施办法（征求意见稿）为切实禁止郑屯镇教育系统干部职工在乔迁、子女升学、生日、满月、开业、送彩等事宜中请客送礼或以其他形式违规操办酒席收受礼金或礼品和在上班时间及在公共场所参与赌博等行为，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”、“六项禁令”、《贵州省机关干部作风行为规范“四要十不准”规定》、义龙新区教育局《关于制...
薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析摘要：通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究，明确指出薪酬管理公平性对职工薪酬满意感具有相当大的影响。关键词：薪酬管理公平性职工薪酬满意感影响研究薪酬管理公平性与职工薪酬的满意感之间的关系，对于提高职工的薪酬满意感，提高职工工作的积极性，促进企业的生产经营具有非常重要的意...
全体职工大会议事规则第一章总则第一条（制定依据）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规、规章，制定本全体职工大会议事规则，并经年月日全体职工大会讨论通过。第二条（全体职工大会的组成）本全体职工大会由本公司的全体员工组成。本全体职工大会设立的职代会为执行机构。本全体职工大会于年月日的首次全体职工大会会议召开之日成立。第三条（全体职工大会宗旨）本全体职工大会代表是为了能够进一步发扬民主决策，实...
奖金分配对职工积极性的影响因素分析及对策燕保云河南煤业化工集团鹤壁煤电股份公司第六煤矿劳资科458000摘要:人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。人力资源管理中，奖金分配是薪酬管理的重要部分。奖金分配合理与否对职工积极性有重要影响。奖金分配如何做到公平合理，充分激发职工的积极性。文中对奖金分配影响职工积极性的主要因素进行了分析,并针对影响因素提出了具体措施。关键词：奖金分配职工积极性影响因素奖金...
集团有限公司第二十四届职工运动会大众健身项目、径赛项目竞赛规程__集团有限公司第二十四届职工运动会大众健身项目、径赛项目竞赛规程一、主办单位__集团公司工会二、竞赛时间、地点预赛：1.时间：1112.地点：决赛：1.时间：20__年2.地点：111三、竞赛项目（一）大众健身项目1.男子组、女子组（各17项，年龄不限）（1）50米移木接步（2）100米红旗飘飘（3）100米车轮滚滚（4）50米2人二龙戏珠（5）100米2人三足飞奔（6）3人脚...
国企改革中职工思想波动原因分析及对策研究国企改革中职工思想波动原因分析及对策研究摘要：目前以产权制度改革为核心，以职工全民身份置换为重点，以创建适应市场经济发展的新的产权制度和经营机制为目的的国企改革正全面展开。职工心理、心态会发生巨大变化，分析研究了职工思想动态产生的原因，并就此提出了一些应对措施。关键词：国企改制；思想动态；原因；对策：C96文献标识码：A：1672-3198（）10-02-021当前改...
关于医院非在编职工加入工会及维权问题的调查与思考根据中华全国总工会“组织起来，切实维权”的要求，最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来，团结和动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，是新形势下工会工作的主题和重要任务。医院的工会组织建设，随着卫生体制改革的不断深化，医务职工的构成也由原事业编制占绝对多数向多种“身份”转移，非在编职工与正式员工相比已占到相当的比例。然而由于种种原因，...
