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  • 企业职工基本养老保险统筹工作报告范文

    企业职工基本养老保险统筹工作报告【仅供学习参考,切勿通篇使用!】企业职工基本养老保险统筹工作报告今年以来__县按照企业职工基本养老__省级统筹的要求,严格执行社会保险各项政策规定,切实加强社保信息系统管理,规范社会保险经办流程,建立健全风险防控体系,积极落实全民参保工作要求,确保企业退休人员养老金按时足额发放。一、多措并举,全面提升社保经办服务水平近年来__县聚焦社保经办过程中的堵点、难...

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  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定[劳部发〔1995〕236号]

    关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知[劳部发〔1995〕236号]2008年03月11日星期二9:43【内容分类】医疗保险【分类细目】医疗保险管理【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】1995.05.23【实施日期】1995.05.23【失效日期】【失效说明】【标题】关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【发文号】劳部发〔1995〕236号【主题词】关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...

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  • 企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定-百度(精)

    企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。二、...

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  • 企业优秀职工个人先进事迹材料优选例文范文

    企业优秀职工个人先进事迹材料优选例文【仅供学习参考,切勿通篇使用!】学以致用,取得了很好的效果,公司干部整体素质得到提高。下面是由76笔者为大家整理的企业优秀职工个人先进事迹材料优选例文,仅供参考,欢迎大家阅读。企业优秀职工个人先进事迹材料优选例文【一】我作为营业部的一名综合柜员,能以客户至上,始终如一的服务理念,认真做好服务工作。在工作上兢兢业业,任劳任怨,始终保持积极的工作态度,...

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  • 新时代我市企业职工终身职业培训研究

    新时代我市企业职工终身职业培训研究摘要:企业职工终身培训机制的建成和社会发展息息相关,甚至关系到国家整体的发展方向。这是企业发展和个人发展的关键影响因素,也是中国共产党的社会主义现代化建设的必经之路,主要体现在促进企业综合竞争力的提升。关键词:新时代;终身职业;培训体系;研究引言从目前来看,我国经济发展迅速,国民经济水平提高,市场需求不断加大,各行各业对于企业员工的技术要求都逐步提...

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  • 新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究

    《新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究》问题研究在任何的国家、任何的社会里,青年人始终是其中最活跃的群体,他们的思维永远是最跃动和最超前的,他们接受新鲜事物最快,受社会的影响最大,同时,他们也会社会产生一定的影响力。青年职工,尤其是国有企业的青工,更是青年人的代表。他们一方面是工人阶级的中坚力量,在企业的发展和国家的建设中发挥着重要的作用,另一方面由于他们整体上受教育程度高,...

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  • 新时代企业工会做好职工思想政治工作的几点分析

    新时代企业工会做好职工思想政治工作的几点分析摘要:思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分,是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业改革发展的思想保证和精神动力,是和谐稳定的源泉。做好职工思想政治工作既是工会组织引领职工听党话、跟党走的政治使命,又是工会组织融入企业管理,实现企业持续健康发展的必由之路,因此,在新一轮工运事业蓬勃发展的大潮中,企业工会的思想政治工作只能前进,不能后退...

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  • 企业培训_长钢职工培训教材

    《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业,一方面人员多,人浮于事,下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出,另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏;特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”,实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中,这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富,需要方方面面做大量艰苦细致的工作,但立足长钢实际抓好职工培训工...

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  • 企业培训_某公司职工培训通用教材

    《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业,一方面人员多,人浮于事,下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出,另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏;特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”,实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中,这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富,需要方方面面做大量艰苦细致的工作,但立足长钢实际抓好职工培训工...

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  • 企业培训_某钢铁集团职工培训教材

    《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业,一方面人员多,人浮于事,下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出,另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏;特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”,实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中,这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富,需要方方面面做大量艰苦细致的工作,但立足长钢实际抓好职工培训工...

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  • 乡镇企业职工伤亡事故调查登记统计报告暂行办法第二版

    20乡镇企业职工伤亡事故调查、登记、统计、报告暂行办法第二版乡镇企业职工伤亡事故调查、登记、统计、报告暂行办法法规内容:乡镇企业职工伤亡事故调查、登记、统计、报告暂行办法1989年1月19日农业部(1989)农企字第1号文颁发第一条为及时掌握乡镇企业职工伤亡事故情况,采取措施预防和消除劳动过程中的不安全因素,保证安全生产,根据国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的有关规定,结合乡镇企业的特点,制定...

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  • 企业培训_某钢材集团的全套职工培训指导教材

    ---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业,一方面人员多,人浮于事,下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出,另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏;特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”,实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中,这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财...

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  • 企业培训_钢材集团的职工全套培训教材

    《长钢职工培训教材》序长钢作为一个老牌国有企业,一方面人员多,人浮于事,下岗待岗以及就业问题的矛盾十分突出,另一方面公司所急需的能掌握一定专业技能的人员又相当缺乏;特别是在推进长钢“十五”建设“三条主线”,实现建设现代化企业和现代化企业集团战略目标的进程中,这一矛盾更为突出。把人多的包袱转变为取之不尽用之不竭的人才财富,需要方方面面做大量艰苦细致的工作,但立足长钢实际抓好职工培训工...

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  • 天津市职工个人购建住房贷款暂行办法研究与分析

    省人民政府水行政主管部门建立水土保持天津市职工个人购建住房贷款暂行办法第一章总则第一条为鼓励职工购、建自住房和大修私房,推动住房商品化,根据《中华人民共和国民法通则》、国务院《借款合同条例》和《天津市城镇住房制度改革方案》,特制定本办法。第二条住房贷款是为参加住房公积金制的职工,购、建自住房和大修私房的专项贷款。住房贷款实行存贷结合,先存后贷,整借零还,抵押保证的原则。第三条住房贷...

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  • 企业公司致职工的慰问信范文2021年3月整理

    企业公司致职工的慰问信范文【篇一】全体职工同志们:春意融融,百草吐芳。在“五一”国际劳动节到来之际,公司工会委员会向辛勤耕耘,默默奉献在各个岗位上的全体职工同志们致以节日的问候!向多年来忘我工作,无私奉献的各位劳模和先进个人致以诚挚的慰问!一年来,在公司党委和行政的正确领导下,公司呈现出强劲的发展势头,各项工作都取得了可喜的成绩。这些都凝结着你们的心血和汗水,镌刻着你们的奋斗和奉献。...

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  • 企业单位职工辞职报告多篇范文

    企业单位职工辞职报告多篇【仅供学习参考,切勿通篇使用!】一个公司什么都学不到,那么,不少人就会选择炒掉公司。毕竟,在这个时代,没有绝对稳定的工作,只有绝对可靠的实力。下面是由笔者为大家整理的企业单位职工辞职报告多篇,仅供参考,欢迎大家阅读。企业单位职工辞职报告多篇【一】公司人事部:我因为要去美国留学,故需辞去现在的工作,请上级领导批准。公司的企业文化感化了我,我对公司是深有感情的。...

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  • 梅州企业职工最低工资标准规定

    梅州企业职工最低工资标准规定最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2022年12月30日公布。据了解,《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。编者从梅州市人力资源...

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  • 老天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则

    老天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则津劳险[1998]328号各区、县、局(总公司),各有关单位:为进一步贯彻《天津市城镇企业职工养老保险条例》及《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》(以下简称《条例》和《实施细则》),现对有关问题补充规定如下:一、养老保险基金的筹集(一)城镇中的乡镇企业,1996年1月9日以前成立的,自1996年1月10日起参加全市养老保险社会统筹;1996年1月...

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  • 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)

    劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)新疆维吾尔自治区劳动厅:你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》(新劳仲字[1996]108号)收悉,经研究,现函复如下:一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同...

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  • 企业在岗职工工资调查表填表说明

    企业在岗职工工资调查表填表说明:1.本表的调查范围:在岗职工人数在10000人以上的企业至少抽取200名在岗职工,1000—10000人的企业至少抽取100名在岗职工,1000人以下的企业至少抽取80名在岗职工(不足80人的企业调查全部在岗职工)。企业被调查的在岗职工中,生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到;企业管理人员中,必须调查厂长(经理)和部门经理;金融保险企业被调查职工中,管理人员(包括专业技术人...

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