2017年吉林省银行招聘考试计算机学：网络浏览器故障及解决办法试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.5英寸软盘的移动滑块从写保护窗口上移开，此时。A：写保护B：读保护C：读写保护D：驱动器定位E：以上都不正确2.与计算机系统有关的汉字编码为。A：国标码B：区位码C：机内码D：输入码E：以上都不正确3.微机系统与外部...
吉安2021年事业编招聘考试真题及答案解析1：反对关系指的是两个概念所反映的对象类互不相同，没有交叉，并且有些对象均不属于这两个概念。根据上述定义，以下哪项中涉及的两个加粗词语所表达的概念之间属于反对关系？单项选择题实数包括有理数和非有理数蝴蝶、蜜蜂等都是昆虫组织既有国际组织又有非国际组织植物包括观赏性植物和非观赏性植物、挂果植物和非挂果植物2：社会主义初级阶段基本路线的核心和主体是()。单项选择题经...
积石山2021年事业编招聘考试真题及答案解析1：事业单位的（），是对事业机构进行审查，看其在人员、设施、住所、开办资金、法定代表人等方面是否达到有关要求。单项选择题编制管理登记管理财务管理业务指导2：人愉快时，面呈笑容，哀痛时放出悲声，这种内心感情也能在中国书法里表现出来，像在诗歌音乐里那样。中国的书法何以会有这种特点呢？后汉大书法家蔡邕说：“凡欲结构字体，皆须象其一物，若人之形，若虫食禾，若山若树...
惠东事业编招聘2021年考试真题及答案解析1：令人奇怪的是，洛可可风格竟然首先出现于法兰西。路易十四的统治持续时间太长，对老王朝过分虔诚的时代终于结束，雄伟高贵的凡尔赛不再迫使人们参加令人生厌的庆典，从此人们聚集于巴黎各公馆的精美沙龙之中。起初，洛可可是一种新型装饰，是为热爱冒险、异国情调、奇思遐想和大自然的高雅、智慧的社会服务的。这种轻盈、精美的风格最适合于现代公寓，房间不大，但均有珍贵的用途。洛...
湟中2021年事业编招聘考试真题及答案解析1：在所有成年非婚者中，大龄单身青年是最受人们关注的一个群体。目前，还没有确切的数字显示全国共有多少“剩男剩女”，不过，从个别城市的统计数据中，我们不难发现数量在迅速增长。有心理学家指出，长期独居的生活，会使人们的社交能力逐渐退化，性情变得孤僻。因此，心理学家认为，大龄青年应尽早结束单身状态，否则容易导致心理问题。以下哪项如果为真，最能削弱上述心理专家的观点...
湖口2021年事业编招聘考试真题及答案解析1：即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法。但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于（）单项选择题考官提问的各式问题各色各样的面试形式面试失败的主要原因应试回答的注意要点2：过去的5年.全国贫困人口从6431万...
湖北省2017年银行招聘计算机学知识点：网络浏览器故障及解决办法试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、社会主义市场经济体制下的价格形成机制应是。A：国家有计划制定价格B：计划定价为主。市场自由价格为辅C：以市场形成价格为主D：以企业自由定价为主E：全国人大常委会2、以下关于汇率的说法中错误的是。A：汇率是两种货币之间的相对价格B：汇率的直接标价法可以表示为l单位外币等...
湖北省银行招聘计算机学知识点：网络浏览器故障及解决办法考试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、下列各项中，可以兑换全额的残缺票币的是。A：票面残缺1／5以上至1／2，其余部分的图案、文字能照原样连接B：票面残缺5／8以上，其缺去部分没有另行拼凑变换的可能C：票面残缺1／4，其缺去部分没有另行拼凑变换的可能D：呈正十字形有缺去1／4者，其缺去部分没有另行拼凑变换的可能E：...
蜂产品项目人员招聘与配置分析xx有限责任公司目录一、产业环境分析................................................................................................2二、必要性分析....................................................................................................8三、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.........................................................9四、笔试的适用范围..............
面试指南状态草稿编号初始版当前版本修订版前一版本发布日期密级无密级秘密绝密修订历史记录日期版本作者描述更改请求号目录第一章前言......................................................................................................................................................11.1编制目的....................................................................................................
4-1招聘流程图公司原有的用人要求公司出现的新岗位公司是否已经批准补充职工人事部门（报总经理）要求公司批准是否已有工作说明书、工作规范（人事部门）终止审查、修订、更新工作说明书工作分析、形成工作说明书确定工作要求和工作期限（人事部门/总经理）公司内部是否能够找到合适职工（人事部门或总经理）公司内部选聘、任命职工（人事部门）外部招聘（人事部门）能否否否是有无
目录1.摘要12.通信工程监理23.通信工程监理招聘信息43.1广东梅州客都通信有限公司43.2湖南万通通信工程有限公司53.3北京市太平洋工程监理有限公司53.4深圳市天和通信有限公司惠州分公司63.5通信工程管理招聘--中电华通通信有限公司63.6上海市天通通信有限公司74.招聘信息综合分析74.1.招聘分析74.2招聘信息综合分析，了解职业潜力与发展方向85.招聘信息任职策略96.参考文献111.摘要当前，通信工程建设正处于日新月异的发展时期...
论文中文题目作者姓名吉林大学分类号：TP***单位代码：10183研究生学号：H***密级：公开（以上为宋体加粗小四号字）吉林大学硕士学位论文LAMP架构下的人才招聘系统的设计与实现DesignandimplementationofPersonnelRecruitmentSyetemBasedonLAMP作者姓名：某某某专业：********研究方向：********指导教师：***教授培养单位：计算机科学与技术学院2012年10月LAMP架构下的人才招聘系统的设计与实现DesignandimplementationofPerso...
“丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”日前，在思远人才、中国人才热线和《电脑商情报》3家机构联合发起举办的“三剑合壁，共建IT人才盛市”广州HR交流会上，我被邀请作为主讲嘉宾，和广州IT届的HR们，探讨和分享“如何进行完美的招聘”的话题。但是，令与会同仁瞠目结舌的是：我的讲话中，没有任何涉及到“完美招聘”的内容，相反，我讲的都是招聘中“丑陋”和“残缺”的话题。因为我曾经惨痛的教训和后来的成功经历告诉我：...
Y企业员工招聘渠道研究摘要：中小企业员工招聘部分一直是各企业管理中难以根治的顽疾，随着全球化进程的不断深入，中国已经进入知识经济时代，“以人为本”的人力资本管理、挖掘和利用成为企业发展自身核心竞争力的又一个赛点。为了保证招聘的高效性，就必须保证招聘渠道的有效性，本文借助文献法、实地调查法理论与实践、定性与定量相结合的方法开展本文对Y企业员工招聘及招聘渠道的研究，力图能发现当下Y企业员工招聘渠道存在...
基于天然气行业员工招聘管理的对策撰写时间：202X年XX月XX日刘婕中图分类号：F241文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）01-151-01摘要现阶段，在科学与信息技术不断发展的时代背景下，我们已经进入了信息化时代。员工招聘是企业管理的重要内容，直接关系着人力资源调控和企业发展方向。但是目前天然气行业员工招聘管理实践中还是存在一定问题，如何提高員工招聘管理工作质量和效率是工作者面对的重要问题，也是相关学者研究的...
基于“互联网+”时代的员工招聘管理路径研究白尧[摘要]随着我国科技不断深入发展，互联网得到了迅速发展，“互联网+”时代也随之到来，对企业员工招聘工作提出了更高的要求。在“互联网+”的时代背景下，传统的员工招聘管理模式已经不能满足企业的发展需求，因此，为了实现从传统招聘到“互联网+”时代的员工招聘管理转变，企业人力资源管理部门要对招聘路径进行改进与创新，从而保证企业员工发展的稳定性与长久性。本文主要对...
