张维迎国企不可能建立有效公司治理作者：张维迎时间：2014-03-02浏览次数：68次1只要公司治理结构完善，国企能像私企一样有效。这种观点主导了2003年后的国企改革2国有企业领导人的选择更多是基于个人关系和政治上的效忠，而不是企业家素质和业绩3国企领导人更多的把自己看成是政府官员，而不是企业经营者，他们追求的是仕途升迁4假使改善治理结构，国企可以像私企那样有效运行，民营化不是更简单更直接的方式吗编...
张维迎在骂声中捍卫理念上榜理由：二十多年间，张维迎以一以贯之的学术逻辑坚持不懈地向民众宣扬最基本的市场经济理念，不媚俗，不迎合，尽管引发诸多争议并遭遇骂声，但他一如既往，执著捍卫，其身上洋溢着的勇气与良知，令人敬佩。2014年11月1日，西安万邦书城大都荟店讲堂干净素雅，窗外，高新区高楼林立。初冬的阳光透过巨大的落地窗投映在每一个人脸上，张维迎《理念的力量》主题座谈会暨新书发布会正在这里进行。“要使我...
张维迎经典语录张维迎经典语录1、教育及医疗是否应产业化？中国目前为什么穷人(qióngrén)上不起大学？是因为收费太低。2、改革使得相对利益受损最大的应该是领导干部(gànbù)，其次是工人，接下来是农民。改革的根本(gēnběn)前提是尊重既得利益(jìdélìyì)。只有做大蛋糕，才谈得上补偿。3、在公有制下，官员索取(suǒqǔ)剩余可能是一个帕累托改良；因为它有利于降低监督本钱，调动官员的积极性。私人产品腐败的存在，...
张维为、福山激辩中国模式和西方模式（原载2011年7月8日《文汇报》）6月27日下午，由文汇报和春秋综合研究院联合主办的第42期文汇讲堂上，来自斯坦福大学的弗朗西斯福山和日内瓦外交与国际关系学院的张维为就中国模式等问题展开热烈辩论和对话，在场观众也提出尖锐问题。两位学者的严谨思维和表述博得阵阵掌声。为了便于读者更清晰了解双方观点，经嘉宾同意，本期整理依据速记对对话顺序作了调整和整合。中国模式的...
从公司治理结构看中国国有企业改革的成效、问题与出路张维迎(北京大学管理学院教授)从扩大自主权和利润留成算起，中国国有企业的改革已经走过了17年的历史。如何评价这项改革的成效？或者简单地说，中国国有企业的改革是成功的还是失败的？如果你向所有关心中国经济改革的经济学家提出这样的问题，你得到的大概是两个相反的答案。一个答案是“中国国有企业改革是成功的”。给出这个答案的主要是海外的经济学家，包...
读张维迎?造就真正的企业家?有感小河所有制的问题在八十年代改革开放的初期是一个热点的话题。姓资还是姓社的问题看起来很敏感，但是在1989年前的讨论却是难得的自由。今天来读张维迎的这篇文章，可以感觉到那个年代行文的一些特点——不重数理严密的推导，但是说理清晰，论证有力，而且结合事实，语言活泼生动，这点是现在的学术论文所不能做到的。或许其中的原因是张维迎为兴趣而学术，而如今“皆为稻粱谋〞。虽...
张1.5张1.6假定消费者从价格低的厂商购买产品，如果两企业价格相同，就平分市场，如果企业i的价格高于另一企业，则企业i的需求量为0，反之，其它企业的需求量为0。因此，企业i的需求函数由下式给出：从上述需求函数的可以看出，企业i绝不会将其价格定得高于其它企业；由于对称性其它企业也不会将价格定的高于企业i，因此，博弈的均衡结果只可能是每家企业的价格都相同，即pi＝pj。但是如果pi＝pj>c那么每家企业的利润，因此，企...
张维迎：改革与革命不同应理性思考中国改革张维迎：改革与革命不同M理性思考中国改革finance,sina2006年03月12H15:13经济观察报张维迎学会理性思考在口前有关中国经济改革的争论中，情绪发泄多于理性思考，直觉判断压过逻辑分析。对一个民族来说，人众情绪是一•种血性，有它的价值，但仅有情绪是不够的，我们必须学会理性思考，因为仅靠情绪发泄不能解决我们血临的问题。什么是理性思考？我理解的理性思考，至少包...
张维为在哲学上终结西方话语霸权1500字张维为：在哲学上终结西方话语霸权中国模式具有实践理性的哲学观，表现为一切从实际出发，不搞本本主义，在不断试验的基础上，大胆而又慎重地推动体制改革和创新。这种哲学观和中国人的入世文化有关。中国文化中对人生、对现实、对社会的关注总是第一位的。中国没有西方意义上的神学传统，中国人实践理性的背后是中国文化的世俗性。实践理性可以追述到先秦时期的“名实论”。“名实论”的...
20年前我与张维迎一场有关国企改革的争论---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---林毅夫改革与发展已成为中国国情的重要组成部分，错综复杂的问题也接踵而来：我们未来壮大的优势和障碍在哪里？到底能否成功跨过中等收入陷阱并成为富有国家？本书选取了北京大学国家发展研究院专家学者对中国改革九大核心命题的解读，以期帮助读者读懂当下局势。1995年我和张维迎就国企改革问题的...
张维迎中国市场化改革的下一步.txt不相信永远,不拥有期待,不需要诺言当你不能再拥有的时候，唯一可以做的，就是令自己不要忘记。王子之所以能口奂酉星目垂美人是因为王子用心了我能口奂酉星什么编者按：复旦大学经济思想与经济史研究所、上海金融与法律研究院、美国阿特拉斯经济研究基金（AtlasEconomicResearchFoundation）与上海世纪出版集团世纪文景出版公司于2010年9月在上海联合召开“市场深化与中国社会转型...
张维迎与林毅夫当下经济学界最激烈争论关乎中国未来命运！摘要林毅夫和张维迎，两位国内最知名经济学家，也是一对“冤家”，他们对中国经济问题截然不同的解读背后，既有朝野之分，也有流派之争。最近，张维迎和林毅夫又“争论”起来了，这次的焦点是一直备受争议的“产业政策”，张维迎抨击“产业政策从无知走向无耻”，而林毅夫则辩护称“经济发展有产业政策才能成功”。1.如何理解政府与市场的关系？2.政府以产...
张维迎：“新常态”更需要创新型企业家2016-03-1610:54:24：中国民商采写/本刊记者陶卫华经济学家张维迎近来在多个场合发言表达“政府做得太多了”的犀利观点。此时，中国经济正经历着年开年以来股市和人民币的双重寒冷。过去一年间，政府对金融市场的强势干预政策未能带来企稳之局。一度在股市中主导做多、不断加杠杆的政府机构，最终未能战胜市场之力，以股指过山车式下跌败给经济基本面。回顾这一过程，他说股市...
张维迎：寡头垄断或最适人类开展一味去反损害福利张维迎，北京大学光华管理学院院长、经济学教授，北京大学工商管理研究所所长，兼任牛津大学现代中国研究中心研究员。1959年出生于陕西省吴堡县，1982年西北大学经济学本科毕业，1994年获牛津大学经济学博士学位。1984年-1990年在国家体改委工作。1999年任北京大学光华管理学院副院长，2005年任学院常务副长，2006年9月8日任北京大学光华管理学院院长。兼任西北大学、西安交通大...
张维迎中国企业走向基业常青的八个问题我要特别提醒一下，我们企业要做到基业常青，最重要是企业的领导人。一个优秀的企业领导人最需要的三个素质：第一是理念，第二是远景，第三是要有_，能使其他人愿意跟你干事儿。本次论谈的主题是中国企业的基业常青之道，其实这个问题我自己也考虑了好几年。在我们老家，有句话叫做“枣树三年不结枣不算死，桃树四年都结桃不算活”，我希望中国企业更多是像枣树而不是桃树，可惜现在中国桃...
张维迎中国企业家面临的10大新挑战中国的企业和企业家，整体来说已经伴随着改革开放走过了____年的历程。但是，他们今天也面临越来越多的困惑。其中最主要的问题就是为什么赚钱变得越来越难了？本文作者，北大光华管理学院张维迎教授认为，企业要想在以后的几十年里继续发展，必须处理好以下十大挑战：1.转变思维方式过去中国企业成长中面对着一个很大的障碍，就是政府管得太多，所以许多中国的创业者从一开始就学会了和政府打...
张维迎博士经济观察文集商业文明最基本规则是论事不论心前一段时间去山西榆次看了一下榆次老城的衙门，衙门里瓯有一幅对联我还记得很清楚，这个对联是这样讲的“百善孝为先，论心不论行，论行夭下少孝了，万恶淫为首，论思不论心，论心世上皆恶人”。一个人是不是一个孝子，不是看它给父母花了多少钱，而要论他的心，他内心的孝敬，否则有一些贫困的人就不当孝子了。万恶淫为首，不能看他有没有犯事，而是他心里有没有这种意念...
