玉溪分公司个险渠道四月增员方案为有效推进全司销售队伍人力规模，借助2010版《基本法》促进各级主管及销售人员实现顺利套转过度，为队伍建设及业务发展奠定良好基础，特制定本方案。一、推动背景1、2010版《基本法》为人力发展带来巨大的发展契机，如何借助职级套转和公司搭建的增员平台，有力激发队伍增员意愿，推动队伍发展势在必行。2、截止2010年12月，全市系统实有人力1121人。进入二季度，通过增员和新人的...
关于设立“增员奖〞的鼓励方案亮出标语鼓励自己增员标语——★成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制。★有困难就是能力缺乏，有麻烦就是能力不够；增不来员就是能力缺乏，没绩效就是能力不够；咋整。。问我。。我说坚持着整。信不信由你。★要为增员寻方法，勿为没人找借口。★团队就是伙伴的家，有啥说啥不分你我他。★面临抉择时要锲而不舍；选择人才时要不拘一格。★我们不找人拉保险，但需要找能拉人一...
中国寿险业增员问题探究［摘要］本文从中国寿险业现存的几种增员方法入手，通过比较分析，找出其中各自的误区，并试图根据我国的国情，探寻走出误区的方法。［关键词］寿险公司保险增员中国寿险业发展至今，增员的理念与方法都在不断变化。业内流传“成也营销员，败也营销员”。而把握营销员队伍的关键，就是增员工作的有效落实：不仅要完成量的增长，更重要的是实现质的突破。如何把握好这第一关，实现健康增员,是...
“关于设立增员奖〞的鼓励方案篇一：保险公司增员口号1、推销是靠体力赚钱，投资是靠钱赚钱，增员是借力赚钱，你会用哪一种方式呢。推销能满足你的根本收入，而增员却在帮你挣奖金，相信你能借助公司力量成就2、增员是传播保险观点的重要途径。保险是替天行道、人我两利之功德事业、一人从事不过造福几百个家庭，如果有千百名伙伴共做不就造福了千百万个家庭吗。经典增员。三顾茅庐。冒着冷冽的寒风和漫天的鹅毛大...
“关于设立增员奖〞的鼓励方案保险公司增员鼓励方案导语。保险公司增员方案是指在面对留人的困境之时，保险公司应该如何做出正确的处理，探究保险公司留人难的深层次原因，分析最有效的增员的秘诀的企划案。保险公司增员企划方案---xx公司增员企划案一、企划目的自“开门红〞以来，公司业务持续稳健开展，人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增...
蹇宏增员主题演讲实录刚才主持人介绍我，感觉好象在开追悼会，全说的是好话。其实哪有那么好，我倒是觉得，人活着的时候，要多听一点坏话，不要总是听好话，不然，太多的好话容易让自己飘飘然。什么样的人能够成功？我们每一个人都希望富，能够圆自己的梦，我们每一个人都希望自己的生命呈现她的价值，绽放她的华彩，我们每个人都希望自己成功。可是各位，什么样的人能够成功呢？有没有人能告诉我，什么样的人可以...
杭州本部“快乐增员”项目推广方案为了实现杭州本部人力突破性发展，为2008年业务发展打下坚实的基础，特制定实施杭州本部“快乐增员”方案。一、实施对象：1.杭本正常出勤的外勤人员；2.同业公司引进的架构人员；二、实施时间：2007年11月23日------2007年12月20日三、项目分工：（顾问：张立华总策划：姜俊仁总督导：周建书总）1.项目小组成员：组长：陈刚付组长：蔡猛组员如下：服务部经理组训驻勤清泰街田金涛...
蹇宏增员主题演讲实录刚才主持人介绍我，感觉好象在开追悼会，全说的是好话。其实哪有那么好，我倒是觉得，人活着的时候，要多听一点坏话，不要总是听好话，不然，太多的好话容易让自己飘飘然。什么样的人能够成功？我们每一个人都希望富，能够圆自己的梦，我们每一个人都希望自己的生命呈现她的价值，绽放她的华彩，我们每个人都希望自己成功。可是各位，什么样的人能够成功呢？有没有人能告诉我，什么样的人可以...
