研究发展部岗位：语音设备硬件开发工程师（方案2）指标类型具体指标分值考核者依据实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80研发部经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。研发部经理质管办工作能力（10%）独立工...
文员职务说明书一、基本资料资料编号：1、职务名称：文员2、直接上级：总裁办公室主任3、所属部门：总裁办公室4、辖员人数：05、定员人数：16、薪资标准：行政事务类二、工作内容1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）编号工作内容及职责权限执行标准1公司前台接待、客户接待工作执行2对公司固定资产及低值易耗品的管理执行3对电话费、物管费等费用的分摊与管理执行4复印、传真、打字及文件发文等...
研究发展部岗位：语音设备硬件开发工程师（方案2）指标类型具体指标分值考核者依据实际业绩（80%）工作量按照本岗位的工作说明书上的任务，部门经理根据每一项工作工作量的大小、工作的难易程度确定绩效点，每月完成的总的绩效点作为其工作量。80研发部经理工作记录工作质量工作质量的衡量，用扣绩效点的方法来实现，部门经理根据每项工作完成的质量计算出总的应扣的绩效点。研发部经理质管办工作能力（10%）独立工...
