新员工培训成绩评核表填表日期:年月日编号姓名专长学历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核三、新进人员对各项规章、制度了解情况四、新进人员提出改善意见评核、以实例说明五、分析新进人员工作专长,判断其适合哪种工作,列举理由说明六、辅导人员评语总经理经理评核者---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
中国南方电网有限责任公司新入企员工培训管理规定（2010年版）1、总则1.1为加强和规范公司新入企员工培训管理，使新入企员工理解和认同南网方略与企业文化，树立正确的价值观和职业发展观，尽快熟悉公司情况，适应岗位工作需要，为公司又好又快发展服务，特制定本规定。1.2本规定中的新入企员工是指：新招聘的大、中专及以上学历的应届毕业生。其他调入、转入的新入企员工也应接受相应知识和技能的培训。1.3新入企...
香港企业员工培训常用的方法--明阳天下拓展培训香港人力资源管理学（前称香港人事管理学会）在1993年做了一个人才外流调查，主要目的是探讨人才外流对企业管理带来的响。调查结果的其中一部分，是与企业如何解决人力资源管理问有关的。调查发现，越来越多的公司主动加强管理措施，以应付因人力市场改变及人才外流所引起的问题，这些措施包括：增加人手，以高薪在市场招聘有经验的人加快现有员工的晋升速度，重组公...
银行员工培训现状与改革建议【内容摘要】本文阐述了企业招聘风险的含义和特点，分析了企业招聘的现状及风险识别方法，提出了防范措施。要加强人才选择的外部约束，增加信息的对称程度，注重做好人力资源管理其他环节的工作。组织间的竞争，关键是人才的竞争。吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键。成功的招聘可以帮助企业获得新鲜血液，充实企业的人力资本大军，提高企业的核心竞争力。而失误...
中国石油石化企业员工培训现状分析随着“入世”过渡期的结束，经济全球化、完全市场化的到来和深入，中国石油石化企业面临的市场竞争和挑战更加严峻，对员工的素质提出了更高要求。通过持续高效培训和实践锻炼，加快培养造就一支能够适应国际化经营和市场经济要求的经营管理人才队伍，培养一支具有较高知识水平和创新能力的专业技术人才队伍，培养一支有丰富实践经验和一技之长的技能操作队伍，是中国石化赢得竞争...
关于中国企业员工培训现状的几点思索--明阳天下拓展培训成功的企业人力资源管理，该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。但事实上，我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工，作为一种替代方案，我们可能会接受有潜力的人进入企业，并为他们提供必要的培训，以使他们能够与工作更好地进行匹配；或者，也有可能由于时间的推移和技术的进步，原来适应于企业的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作。无论...
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---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2011年4月）欢迎寄语目录宴会厅人员自我介绍.....................................-4-宴会部概况.............................................-4-位置...................................................-4-营业面积...............................................-4-相关数据...............................................-5-...
新职员培训手册(安全部分)编者：胡泽第五章安全生产教育第一节法律法规对企业安全生产的差不多要求一、市场准入的要求要紧原则是生产经营单位的设立必须符合国家法律、行政法规和国家标准或者行业标准的安全生产条件，取得相关证照后方可从事生产经营活动。对生产经营单位市场准入的要求要紧体现在以下四个方面。1、生产经营单位建设项目（包括新建、改建、扩建和拆除建设工程项目）建设前，在建设项目可行性论证时...
格兰仕中国市场部新职员培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、治理要点促销员招聘、培训和治理是终端基础工作中一个专门重要的部份。对促销员治理，通常要通过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩效评估七个步骤。一、面试面试工作除了决定对应聘人员是否聘用之外，更关键的是对录用人员第一次初步的接触，便于我们在录用之后能够针对性的加以培训和治理。因此，我们首先要...
长沙电信有限（2004）6号关于印发《长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法》的通知公司各单位：现将《长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二ＯＯ四年七月十六日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---长沙市电信分公司员工培训管理暂行办法第一章总则第一条为了加强员工培训管理，规范培训流程，推进培训机制创新，实现员工培训工作科学化、制度化，...
客房部职员培训指导手册第一章酒店概述第二章客房部的概述第三章仪容仪表及礼仪规范第四章酒店职员的行为规范第五章客房职员的岗位职责和工作流程第六章清洁卫生的标准第七章做床的标准及规范第八章服务意识的培养---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章酒店概述1．酒店的组织结构2．酒店的经营方向及目标3．各部门的分布及概述第二章客房部的概述---本文来源于网络，仅供...
格兰仕中国市场部新职员培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、治理要点促销员招聘、培训和治理是终端基础工作中一个专门重要的部份。对促销员治理，通常要通过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩效评估七个步骤。一、面试面试工作除了决定对应聘人员是否聘用之外，更关键的是对录用人员第一次初步的接触，便于我们在录用之后能够针对性的加以培训和治理。因此，我们首先要...
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赶集服务部新职员手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2010年7月制作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、企业篇1)赶集的进展历程2)赶集文化3)赶集牛皮卷二、互联网与广告三、产品篇--赶集产品与话术1)服务、教育类：精品推广与赶集帮帮2)物品交易类：（个人）十万火急与自助置顶3)图片广告：品牌与赞助商四、技巧篇--销售技能...
农行中年员工培训心得体会篇一：农行中年员工培训心得体会篇一：农业银行XX新入职员工培训心得体会农业银行XX新入职员工培训心得体会近年来，我以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，默默的奉献自己的青春，受到领导和同志们的一致好评。勤奋学习，加强理论武装有坚定的理想信念，坚持学习和理解马列主义、毛#泽@东思...
