判断题1、签发虚假回单、伪造虚假存单（折）或为从事诈骗活动提供便利的，给予开除处分对2、私自以客户名义或虚拟名称开立账户的，给予开除处分对3、柜员临时离岗计算机未签退，现金、印、押、证、章、权限卡等未按规定保管，造成不良后果的，给予警告或记过处分。对4、私下与客户签订任何非正式理财协议的，给予记大过或撤职处分；同时解除劳动合同。对5、代客户领取、购买、保管开户许可证、电子银行客户证书、密码信封、空白...
东莞裕元鞋厂中国员工因福利问题举行罢工公创报道中国经营网2014-04-1710:06我要分享171【小国经营网综合报道】因劳动力成本上涨等因素，宝成近年来连续将生产线往东南亚转移，并于2012年在大陆砍掉51条生产线，大约占其在大陆生产线的20%o沿海地区的劳工日益重视口身权益，对制造业而言成木越來越高，转型压力日甚。因社保等纠纷，东莞裕元鞋厂发生大规模停工，位于东莞市高垛镇的裕元鞋厂多个厂区昨日处于停歇状态。东莞裕元...
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合春节公司领导对员工的祝福语大全春节公司领导对员工的大全新年到，福星照，愿公司在新的一年转型升级新的一年里，让我们继续携手共进，用对美好未来的憧憬装扮自己，用责任心和上进心激励自己，用时不我待的紧迫感在新的和旧的岗位上继续付出艰辛和汗水，为xx的美好未来拼搏!年到来之际，我感谢多年来给予我帮助支持的各位同仁，送上我真诚的祝福，祝愿你们新年身体健康，事事如意。新的...
部门主管领导给员工评语意见领导和同事是员工工作情境的重要组成因素,会对员工工作绩效产生深远影响。那么你知道部门主管领导给员工评语意见要怎么写吗?下面是小编为大家部门主管领导给员工评语意见，欢迎阅读。部门主管领导给员工评语意见【经典篇】1.×××同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。2.该同志热爱中...
【员工手册】绥滨新时代购物中心2011印发试行版【新时代购物中心简介】新时代购物中心由绥滨江滨房地产开发有限公司投资，总投资一亿。位于绥滨县文化路与富强街交叉口，毗邻绥滨县规划中的步行街，商业繁华地带，建筑面积3万平方米，地上四层，地下一层。商场内中央空调系统，全方位闭路监控系统，完善的消防报警及喷淋系统，最先进最人性化的物业设施为所有消费者提供最舒适的购物环境，也是所有投资者最理想的创富平台。新时...
银行青年员工“青春心向党，建功新时代”演讲稿：青春建功，不问西东不问西东敬爱的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的题目是“青春建功，不问西东”。作为中国银行的青年员工，青春与热血的投入，对于未来自身和企业的发展都是至关重要的。无论对于一个国家来讲，还是对于企业来讲，年轻人始终都是支撑未来发展的中坚力量，正如同梁启超先生所说的那样——少年强则国强。又如同习近平总书记所说：“青年要勇于做先...
新时代员工求职的四个工作要求[开启求职培训新时代]作为国内求职培训领跑者的“纽哈斯”,除了敏锐的嗅觉,其成功背后还有2006年3月,中国社会科学院发布的蓝皮书《2005年:中国教育发展报告》公布了2005年应届大学毕业生的签约率――33.7%,数字触目惊心。一边是低就业率,一边是数量猛增的就业大军,在人才需与求的不对称中,在选择与被选择之间,大学毕业生们常常茫然奔波,错失抉择。针对这一现状,一种新的业态在国内悄然出现――求职...
信用社员工工作心得体会作为一名农村信用社的工作人员，清楚知道自己的职责所在才能做好在农村信用社的工作。本文是信用社员的工工作心得体会，欢迎阅读。农村农村信用社员工工作心得体会篇1一名信合员工的工作、生活，天天面对的多是一些小事，惊天动地的大事很少。虽然都是些平凡小事，但只要我们认真地去对待它，你就会发现这小事中的巨大价值。人们常说要有远大理想抱负，要做大事，我觉得远大的志向不可少，但也不一定要必...
质检部员工绩效考核方案一．目的:1．明确各员工的工作目标，以责任结果为导向，激励员工工作绩效的持续提高,不断改进，努力提升客户满意度(包含下工序)，增强公司核心竟争力2.公平合理的评价员工绩效,为绩效工资发放,年度综合评定及薪酬分配积累数据.二．适用范围本方案适用于所有转正后的质检员的绩效考核,并作为其主管的考核参考依据.三．考核成员质检部主管四．考核范围1．来料质量控制考核2．过程质量控制考核3．试装质量控...
教学资料参考范本)四篇员工转正后工作计划范例(目录：员工转正后工作计划范例一幼儿园后勤工作计划范例二幼儿园教研工作计划范例三幼儿园班级工作计划范例四-1-员工转正后工作计划范例一一、指导思想：在新的一学期，我将以新课程提供的全新理念为指导，依据教研组工作计划，按照教导处的安排，围绕课堂教学和教学科研这一中心任务，把培养学生的创新精神和实践能力的探索贯穿于教育教学全过程，把培养学生自主学习的实践贯穿于...
工程造价一、学科门类：土建专业名称：工程造价专业代码：560502学制：3年在校修业年限：3～6年二、培养目标本专业培养适应21世纪社会主义现代化建设需要，德、智、体、美诸全面发展，具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在工程建设领域从事项目决策和全过程管理的具备造价工程师素质的复合型应用管理人才。三、培养要求与特色（1）培养要求、特色学生主要学习土木工程（工民...
业务部员工工作方案范本2021业务部员工工作计划范文1一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充...
某某某某集团公司员工离职管理办法第一条目的为严格执行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，规范公司与员工的劳动关系管理，完善和明确双方劳动关系解除的手续和流程，界定双方的责任和权利，特制定本办法。第二条范围与公司签订固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限劳动合同的员工。第三条定义与分类1、定义：离职是指员工本人或公司因各方面的原因而产生的一种解除劳动关系的行为。2、分类：员工离职分以下...
关于员工就餐时间的相关规定就餐人员：为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康就餐氛围，特制定以下规定：1、就餐时间为午餐：11:35-12:00；晚餐：17:05-17:30；2、需在公司就餐者，到办公室备案开始用餐时间与餐数；3、用餐人员必须在规定时间内用餐；4、用餐人员应该自觉服从管理，文明用餐；5、餐厅内禁止吸烟、随地吐痰、大声喧哗；6、用餐时不准往地上乱倒、乱扔饭菜，用餐完毕后，严禁将剩饭菜倒入洗水池中，...
员工内部流动、晋升管理办法1目的为使公司的各类人员在公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，制定本管理办法。2适用范围本管理办法适用于华春集团及下属分公司的员工流动、晋升进行管理。3正文3.1员工内部流动的原则3.1.1有利于人员优势的整合和优化；3.1.2有利于员工的发展；3.1.3有利于业务发展的需要。3.2员工内部流动的需求3.2.1员工因自我发展所提出的提高能力和丰富职业经验的需求；3.2.2员工综...
公司各部门及无定额人员月度考核办法一、目的为加强对公司内各职能部门的考核力度，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，以工作目标、工作职能、团队建设的执行情况考核管理部门，以工作目标、工作态度、工作能力的执行情况考核无定额人员，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，增强团队拼搏精神和不断进取意识，最大限度地发挥员工的潜能，特制定本考核办法。二、主题内容与适用范围1.本办法规定了公司各部室...
江苏传艺科技股份有限公司关于员工申请专利的奖励办法一、概述为建立健全公司口主知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，激励员工职务发明的积极性，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工。1、对于公司工程技术人员每年必须有2个发明专利或者实用新型专利申报并获取相应的专利证书。2、对公司非工程技术人员其他员工公司鼓励、支持、帮助其发明、实用新型专利的申报并对获得专利证书的发明人员工予以奖励。三、...
银盛泰星海城2015首届“思源杯”员工羽毛球比赛方案为了丰富员工的业余生活，培养员工团队精神，增强员工凝聚力，促进员工之间友谊，营造一个自信、阳光、充满朝气、永不服输的团队氛围，展示员工青春活力，特举办本届羽毛球比赛。一、活动名称：2015首届“思源杯”员工羽毛球比赛二、活动口号：全力以赴，再创辉煌三、活动宗旨：友谊第一比赛第二四、活动地点：五、活动时间：六、参赛对象：银盛泰星海城思源项目员工七、活动...
新劳动法关于员工加班的规定员工加班应该要有合理的补偿。下面小编为大家精心搜集了一篇新劳动法关于员工加班的规定，欢送大家查看!第一、新劳动法对加班的规定：?劳动合同法?第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...
市邮政局员工素质提升工程实施方案范文市邮政局员工素质提升工程实施方案根据省公司三年发展规划和“一个目标”、“四个转型”的发展战略，为了适应XX邮政未来三年的发展需要，必须不断提升员工整体素质，造就一支高素质员工队伍。根据《XX省邮政公司员工素质提升工程三年规划》，结合XX邮政实际情况，经市局研究决定，特制定本实施方案。一、指导思想坚持科学发展观，紧紧围绕企业发展战略，以人为本，以促进员工全面发展为宗...
