机械有限公司员工违反纪律处罚暂行办法为了维护企业正常生产、工作秩序，结合公司实际，制定本办法。一、员工必须树立热爱企业、热爱岗位的思想。尽职尽责圆满完成工作任务。二、员工必须遵守作息时间，按时上下班、不得迟到、早退或擅离岗位闲谈。违者按有关制度处理。三、员工在工作中不得有消极怠工、发牢骚、散布谣言、挑拨离间、鼓动他人违反制度或破坏劳动纪律的行为。违反本条规定每次处罚20元。四、连续作...
员工纪律处分通知单姓名工号职务所属部门所犯过失：发生日期：□擅自旷工□屡次迟到□工作时瞌睡□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受命令□工作时或在公司赌博□故意以不适当方法工作□行为不检点处分：□警告□停职由年月日至年月日共日注意：如有重犯将撤职处分撤职生效日期：年月日请于撤职生效日期前往人事部报到备注：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。第一条...
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公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。第一条...
公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告扣绩效分2分、记小过扣绩效分5分、记大过扣绩效分10分、解除劳动合同辞退。第一条警告1、无...
员工劳动纪律管理条例1.0目的：为强化各部门工作作风，维持良好的工作秩序，提高工作效率，塑造良好的企业形象，特制定本条例。2.0适用范围：适用于公司内所有员工。3.0日常规范：3.1严格遵守国家法律、法令、法规，遵守公司各项规章制度，自觉履行各岗位职责。3.2严于律己，宽于待人，关爱同事，不准诽谤或者传播流言蜚语或者摆弄是非，损坏他人名义，严禁以任何借口，对他人进行人身攻击。3.3各部门员工必须无条...
工作纪律处罚及员工违规违纪处罚规定第一条为健全公司科学管理体系及保证规章制度的有效执规行范，对员工违规违纪行为的处理，构建和谐稳定的劳动关系及严肃的工作秩序，促进公司规范化发展，根据相关法律法规，制定本办法。第二条公司员工必须遵守国家的法律法规劳、动纪律，公司各项规章制度。对违反纪律的职工，公司秉承对员工负责以，思想教育为主、惩罚为辅的原则，按照责任分类实行对应处罚。第三条各级管理...
员工纪律制度及行为规範条例1、凡因事要暂离岗位时（超20分钟以上时）要与店长或值班人员打招呼，离时要翻牌。2、迎客时，一律要将客人送到座位上，将客人交于当前服务人，方可离开客人，如髮型师正忙着要告知客人等待的时间，并存包、倒水、安顿好客人。3、工作时间，接待客人时不可随意拨打**或接听**。4、任何员工不得在工作场所与任何人发生争吵，不许与工作中员工说笑打闹。5、在工作现场不许顶撞店长、髮型师...
员工纪律管理及处罚条例（暂行）第一条：为了加强员工工作纪律管理，规范员工行为，提高员工素质，打造一个积极向上、纪律严明的职工团队，根据公司实际情况，特制定本条例。第二条：本条例所涉及的内容，为规范员工纪律管理而制定的相应违纪处罚标准，适用于公司正式员工、试用期员工等所有人员，凡是本公司员工必须严格遵守，如有违反，按相应规定处罚。第三条：公司所有员工在工作期间应遵守以下工作守则：一、...
员工纪律处分规定员工纪律处分规定第一条政策。为达到及保持有效的工作水准。所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。在执行纪律处分时，应按照下列原则：1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；4．员工对纪律处分有上诉的权利。第二条纪律规定。员工行为如不符合适当的...
员工行为纪律处罚管理规定1.目的本管理规定旨在规范员工的行为标准，提升员工综合素质和职业化水平，维护公司正常的经营管理秩序，并阐明不符合这些行为标准的纪律处罚措施。各部门可依据管理需求在该纪律处罚措施所指引的内容内适当调整部门的相关管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.指导原则3.1公司致力于推崇并期望每一名员工达到最高水平的正直、诚实和敬业精神，要求员工自觉遵守国家法律法规和...
员工行为规范和违反纪律处罚规定一．按时上下班，不迟到不早退。二．离岗2小时（半天）4小时按旷工处理。三．不在上岗时间玩手机，或干与工作无关的事情。四．禁止在工作场所打闹玩耍，五．做好工作场所的清洁卫生。六．听从上级领导支配和指挥，严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗。七．遵守国家法律，律例八．各个主操对本班不遵守纪律的应考核。九．喧哗喧哗，既阻碍他人工作，又有损个人形象。十．当面不说，背后...
员工行为规范和违反纪律处罚规定员工行为规范一．按时上下班，不迟到不早退。二．离岗2小时（半天）4小时按旷工处理。三．不在上岗时间玩手机，或干与工作无关的事情。四．禁止在工作场所打闹玩耍，五．做好工作场所的清洁。六．服从上级领导安排和指挥，严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗。七．遵守国家法律，法规八．各个主操对本班不遵守纪律的应考核。九．喧哗吵闹，既妨碍他人工作，又有损个人形象。十．当面不...
员工违反劳动纪律处罚规定1.每一次迟到早退扣款10元，累计迟到早退三次视为旷工一天，按旷工处理。2.行政总值班应带头忠于职守，不得脱岗、离岗，否则一次扣款元，因脱岗、离岗造成不良后果者，根据性质及危害程度作相应处罚。3.员工上班时间应坚守岗位，不得离岗位、串岗，否则一次扣款元，因离岗、串岗造成不良后果者，根据性质及危害程度作相应处罚直至追究法律责任。4.对制造不利于养老机构发展、不利于员工之...
