从私营企业员工的角度来看领导人和企业文化从私营企业员工的角度来看领导人和企业文化是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，从私营企业员工的角度来看领导人和企业文化是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，从私营企业员工的角度来看领导人和企业文化的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小...
民政局员工进社区入户宣传方案各科室、局属事业单位：按照市市委书记范燕青“要有志在必得的信心和决心争创全国文明城市”的指示精神，结合全国文明城市测评标准及市委、市政府关于开展机关干部进社区入户宣传的相关要求，决定在民政局全体工作人员中开展进社区入户宣传活动。具体方案如下：一、指导思想以科学发展观为统领，以提升公民文明素质和社会文明程度为目标，以“对话民生、解疑答惑、宣传文明、服务群众...
一、新员工职业素养提升第一篇角色认知第一讲：从学校人到企业人1、案例：李阳槽糕的一周2、角色意识转变：n个体导向向团队导向转变n性情导向向职业导向转变n思想导向向行动导向转变n成长导向向责任导向转变3、练习：如何接受领导的指示4、归纳：描述个人职业形象第二讲：与成功有约1、游戏：不可能完成的任务2、成功九定律3、行动学习：我是最棒的4、归纳：成功一定有原因第二篇职业技能第一讲：团队共识1、游戏...
员工俱乐部成立方案第一章总则第一条名称本俱乐部命名为XXXXXX第二条发起本俱乐部由公司XXX发起。俱乐部成员由公司所有正式员工根据自身爱好、特长报名参加组成。第三条目的通过创办企业员工俱乐部，组织各种集体活动，让企业员工在工作之余能够放松身心，丰富业余生活，建立友谊，加深了解，培养能力，通过企业人文关怀及企业行为的改变，增强组织的凝聚力，吸引和发现人才，进而达到弘扬企业文化、培育企业团队的...
引言【本讲重点】什么是职业化新时代对职业人的界定职业化与个人成长是否能达成统一职业人的一个中心三个基本点职业化的烦恼课程结构和学习方法介绍什么是职业化现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：●不经营自己，也没有人经营他；●不经营...
桐教〔2008〕314号关于转发《市委办公室市政府办公室关于进一步加强新居民精神文明建设的实施意见》的通知各中小学校、各新居民子女学校：为更好地加强新居民科学文化教育，不断提升新居民的科学文化素质，促进精神文明建设发展，现将桐委办〔2008〕46号《市委办公室市政府办公室关于进一步加强新居民精神文明建设的实施意见》转发给各校，请结合桐乡教育系统实际认真贯彻执行。桐乡市教育局二〇〇八年十二月二十三...
臺北縣政府98年度員工協助方案試辦計畫98年5月4日北府人一字第0980335597號函訂定壹、依據臺北縣政府員工協助方案推動計畫。貳、目的藉由本試辦計畫之實施，以瞭解本府員工之協助需求，並從試辦經驗中檢討改進，發展未來全面推廣模式。參、試辦期間自98年1月1日起至同年12月31日止。肆、服務對象本府所屬各機關學校員工（以下簡稱本府員工）。伍、服務方式服務方式計有協助性之諮詢服務及其他發展性與預防性措施兩...
第一章、概述一.1系统背景目前，我国经济正从劳动密集型向技术、知识密集型转移，随着知识经济的来临，人才已成为企业参与竞争的重要资本，特别在经济发展较快的珠江三角洲地区，人才需求日益旺盛，人才市场方兴未艾。同时，随着我国人事用人制度改革的进一步深入，政府的人事管理职能部门（如：中国南方人才市场）对各企事业单位人员的人事代理工作越来越多。中国南方人才市场作为广州市唯一的政府人事管理职能部...
『年度員工調薪建議方案』撰寫概要一、分析公司現況(一)大環境因素1.法令規定之最低工資（勞保的最低投保薪資）2.消費者物價指數勞動薪資變動指數3.公務員調薪幅度(二)內在環境因素1.職員部份(1)妥善運用公司資源，降低人事成本；(2)獎勵績優員工；(3)降低離職率2.直接員工部份(1)人力結構的分析；(2)工作環境及福利制度的分析；(三)外在競爭環境因素1.職員部份(1)同業的調薪幅度(2)薪資標準與福利制度（與同業比較...
香港新世界大厦员工培训方案上海新创物业管理有限公司目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工入职培训方案员工入职培训大纲基本培训手册紧急事件处理指南培训表单员工入职培训方案一.培训对象---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---物业管理处全体员工二.培训目的1.全面理解物业管理服务概念，完善服务意识；2.充分掌握大厦...
北京创原天地科技有限公司经营层与员工持股方案北京南洋林德投资顾问有限公司2001年4月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技术性文本之三北京创原天地科技有限公司经营层与员工持股方案目录一、资本运作战略构想二、方案设计目的三、方案设计背景四、操作路径选择五、实施步骤六、股权设置七、股权分配八、期权激励九、股本金十、股权管理附件一员工持股会章程附件二员工持股...
深圳市铜罗湾百货有限公司人力资源管理人才素质测评方案建议书××××2004年9月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第1章公司简介31.1公司介绍31.2公司的组织架构31.3客户与合作伙伴4第2章人才测评系统的介绍42.1系统结构42.2系统特点52.3系统功能52.3.1系统的构成52.3.2系统功能52.4测评心理量表72.5系统的网络拓朴图92.6系统运行环境10第3章客户支持与服务113.1用户培...
北京创原天地科技有限公司经营层与员工持股方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---技术性文本之三北京南洋林德投资顾问有限公司2001年4月北京创原天地科技有限公司经营层与员工持股方案目录一、资本运作战略构想二、方案设计目的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、方案设计背景四、操作路径选择五、实施步骤六、股权设置七、股权分...
目录一、东莞理工学院城市学院系、部本科专业、学科门类设置一览表1二、东莞理工学院城市学院关于修订09版本科专业人才培养方案的指导意见2三、东莞理工学院城市学院学生素质拓展实施办法（试行）8四、东莞理工学院城市学院本科专业通识课程一览表11五、东莞理工学院城市学院本科专业全院公共选修课一览表12六、各专业人才培养方案151.人力资源管理专业152.工商管理专业（创业管理方向）203.工商管理专业264.物流管...
广州工商职业技术学院专业人才培养方案使用年级：2010级适用专业：会计（涉外会计）专业培养层次：专科学制：3年一、培养目标本专业主要面向广东地方经济发展特别是珠江三角洲中小企业对高技能涉外会计人才的需要，培养具有创业意识、创新精神和良好职业道德，掌握现代会计、财务管理人才所必须掌握的基础理论专业知识和操作技能，具备较强的会计业务处理能力、涉外会计业务处理能力和财务管理能力，德、智、体、美...
深圳大学经济学专业本科人才培养方案一、培养目标培养德智体美全面发展，具备扎实的马克思主义经济学理论基础，熟悉现代西方经济学理论，掌握现代经济分析方法，知识面较宽，具有向经济学相关领域扩展渗透能力，熟练运用外语和计算机在政府研究部门，金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和管理工作的专业人才。二、培养要求本专业实施大众化教育与精英教育相结合的培养方案。要求学生系统掌握经济学基本理论和...
深圳大学法学专业本科人才培养方案一、培养目标充分发挥深圳大学多学科的综合优势，致力于培养“素质好（个人）、基础好（专业）、上手快（业务能力）、转型快（适应能力）的事业骨干”。强化基础课与专业课精细化教育，优化学生的知识结构，重视能力培养与人格塑造，突出适应领域广泛和择业竞争力强的特点，以便毕业后既能适应国家立法机关、司法机关、司法行政机关及外交、外事、外经、外贸管理法律事务等工作要...
汉语言文学专业制定人：曾大兴、杨锋、叶从容审定人：冷东一、学制、学位学制4年，授予文学学士学位。二、专业培养目标培养具有汉语言文学基本知识、基础理论和基本技能，德智体全面发展的高素质的专门人才，包括教师教育、文学、应用语言学、秘书学四个专业方向：汉语言文学（教师教育）专业方向培养具有汉语言文学基本理论、基础知识和基本技能，能够在中小学进行汉语言文学教学和教学研究的教师、教学研究人员及...
美术学(教师教育)专业制定人：王丹、吴泽锋审定人：汪晓曙、刘少为一、学制、学位学制4年，授予文学学士学位。二、专业培养目标美术学（教师教育）专业培养德智体美全面发展，能够掌握美术学的基本理论、基本知识和基本技能，具有良好的现代教育观念、现代艺术观念，创作能力强，综合素质高，热爱美术教育事业，富有进取精神和创新精神，能适应时代发展的美术教育专业人才。并为更高层次的研究生教育输送优秀人才。...
