标签“员工”的相关文档,共5670条
  • 员工书面表扬申请单

    员工书面表扬申请单申请日期:年月日姓名职务部门表扬事实:表扬等级:A级A级:表扬并直接提出奖励建议B级:三次B级表扬可提出奖励建议C级:五次C级表扬可提出奖励建议D级:作为参考备注:1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---更审批表》或《工资变更审批表》一并...

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  • 员工守则(B)

    六、员工守则(B)第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。...

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  • 员工手册-服饰有限公司

    员工手册序言欢迎您加入xxxxx服饰有限公司---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---本公司是一家中外合资企业,中方是广州xx实业有限公司,外方是香港xx(集团)有限公司和香港xx制衣有限公司,经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等,产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展,具有良好的企业形象和赢得很高的社会...

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  • 员工手册范本

    员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科...

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  • 员工手册参考样本

    员工手册参考样本第一章序言/第二章公司概要第一章序言欢迎加入公司。为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等,公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容,掌握其基本精神,并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守公司的各项规章制度,以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》,员工若有疑问,可向部门主管或管理部咨询,最终解释权在公司,未尽事宜...

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  • 员工手册

    ---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---目录目录.........................................................................................................................................................................2前言........................................................................................................................................

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  • 员工手册(CQCNC)

    总经理致辞重庆网通人:欢迎您加入我们共同的事业---重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术,突破了传统的电信体制,是技术创新推动体制创新的结果。公司致力于建设和完善...

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  • 员工申诉

    员工申诉(防止员工的极端行为发生的安全阀门)一、申诉的功能1.保护功能2.惩罚功能3.疏导功能4.教育功能二、申诉的程序1.向申诉委员会预约,安排面谈,初步了解事由,决定是否接受申诉。2.申诉人填写申诉事由。3.申诉委员会接受申诉。4.初步审查。5.展开调查。6.得出结论和建议。7.向相关人员征询意见(对结论和建议)。8.确定处理方案。9.执行方案。10.跟踪处理结构的满意度(当事人与其相关人员)。11.申诉结束...

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  • 员工社会责任基础知识训练测试题

    员工社会责任基础知识训练测试题部门:___________工号:_________姓名:_____________分数_____________一、填空题:(每空4分,共80分)1.SA8000是____________管理体系;2.童工是指_________岁以下的员工;3.未成年工是_______到______岁的员工;4.公司使用未成年工不得从事_________________工种.5.公司的法定假期是指:______、____、______、______、6.公司不得使用或支持使_______性劳动,也不可要求员工在...

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  • 员工入场安全教育全面

    入场教育建筑项目二部对进入施工现场的人员进行安全教育,现场施工人员必须熟知以下内容:1、现场施工必须配备具有资质的专职现场安全管理人员。2、检查、维修所用的车辆、设备机具,必须满足公司HSE要求。3、承包商必须对其施工人员、安全监督人员进行安全、环境、健康知识的培训,提供相关的培训内容及会议记录。并向甲方HSE部门备案、登记。4、承包商对新工人或临时工进行上岗前的安全技术操作规程培训,使工人...

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  • 员工入场安全教育培训讲义

    新建合肥至蚌埠铁路客运专线站前工程HBZQ-Ⅱ标员工入场安全教育培训档案编制部门:编制人:审核人:中铁四局四公司蚌埠制梁场办公室编制---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---关于举办员工入场安全教育培训的通知场属各部室:为提高现场安全管理,确保T梁预制,加强现场安全管理和提高安全意识,我场兹决定举办员工进场安全教育培训,学课1小时,要求各部室人员接此通知后,按时...

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  • 员工日常行为规范

    海翔铭公司员工日常行为规范总则为规范员工行为,维护企业形象,推广海翔铭特色的企业文化,特制定本规范。第一章道德规范一、社会公德1、树立正确人生观、价值观、世界观;热爱企业,爱岗敬业;有纪律,爱劳动、勇于进取,乐于奉献。2、遵纪守法,自觉维护公共秩序;见义勇为,抵止不良行为,敢于同坏人坏事作斗争。3、待人诚实和气,讲文明,讲礼貌。4、倡导团结友爱之风,乐于助人,尊老爱幼,家庭和睦,团结工...

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  • 员工任免通知书

    员工任免通知书工号姓名动态派驻新职单位职别单位职别月支本薪额附注自年月日起生效。查台端核定如下,希知照常。经核定:一、二、三、总经理:(章)年月日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工人事资料卡

    员工人事资料卡日期编号姓名性号性别出生日期相片年月日籍贯省市现住址县区乡镇里邻市路街巷弄号身份证号码统一代号专长嗜好入厂经过介绍人有无经过考核有无交出保证书报到日期经历服务单位名称职别工资离职原因工资年月日工资记事学历学校名称级别毕业日期记事---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工人身安全事故

    员工人身安全事故处理表年月日当事人:事故发生时间:事故发生地点:目击者:事故发生经过:责任分析:处理方案:处理结果:当事人签字:目击者签字:当事人部门经理:安环部主管:---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工请假公出单

    员工请假公出单姓名部门职位假别事由请假公出天数自年月日时至自年月日时止计天时职务代理人直接主管---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工请假单(三)

    员工请假单(三)请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位:编号:年月日请假人代理人请代办事项签署病假(自病填名)请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明:1.请假人按原因在适当栏内划即可。2.请假人应寻妥代理人,并请代理人签署。3.请假期间及准假权责按人事管理规则规定办...

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  • 员工签到卡

    员工签到卡月日星期()顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部统计请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工聘任合同

    广州雪峰冷藏物流有限公司员工聘任合同甲方(聘用单位):广州雪峰冷藏物流有限公司(以下简称甲方)乙方(受聘人):(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3...

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  • 员工能力评价模型(职类:行政

    员工能力评价模型(职类:行政/生产供应类)员工能力评价模型职类:行政/生产供应类代码:4-2行政类定义指从事行政、人事、后勤(含研发后勤、市场后勤、生产后勤)、投资、财务、供应等其他类似工作性质的非职务人员。诚信约束力协调沟通力责任心分析控制力积极主动性素质评价模型协调沟通力定义:在时限要求内组织相关人员按计划推进或参与工作,协调相关方克服过程中遇到的一切困难和阻力,并及时传达信息,确保...

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