办字[2003]##号关于印发《员工档案管理办法》的通知公司各部门：《员工档案管理办法》已经公司第##届董事会第##次会议通过，现印发给你们。请将文件精神传达到本部门全体员工并认真执行。二○○三年五月二十八日主题词：中国####股份有限公司总裁办公室2003年6月日印发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---打字：##校对：共印份员工档案管理办法第一章总则第一条为规范员工档案...
某某公司员工职业生涯规划管理实施办法第一章总则第一条为规范公司员工职业生涯规划的管理，确保公司员工职业生涯规划落到实处，根据公司的实际制定本办法。第二条员工职业生涯规划是指员工对个人职业发展的希望设想，以及通过完善自身条件和外部条件影响，控制职业发展道路，来实现职业目标的过程。企业开展员工职业生涯规划就是要结合企业发展战略，为员工实现个人职业价值提供必要的技术、管理和平台支持，发挥...
技术部门员工绩效考核管理办法第一条目的第一章总则为建立和完善公司技术部门绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束...
广东XXXXX集团XXXXX事业部文件美冷字[2000]34号签发人：张河川优秀员工评选管理办法第一章总则第一条目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于XXXXX事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。第三条一线员工1．制造系统：...
关于在员工中实施正负激励的办法面对激烈的市场竞争，要持续保持餐厅在行业中的领先地位，赢得客户的满意和忠诚，需要全体员工群策群力、全力以赴，发挥“完美客户体验”的服务精神，从客户角度出发，把每件事情做到最好，为客户提供最为满意的服务。因此，特制定《正负激励手册》，旨在全面增加管理的透明度，做到公正、公平、公开，鼓舞全体员工士气，提高战斗力；“正”即奖，“负”即惩。按章办事，奖罚分明，...
关于员工外部培训助理考核的办法针对目前上海大众1+6培训的模式，培训项目参培人员的唯一性，为确保参培人员个人受训助理和通过内培提高维修站全体员工的技术能力，对参加外陪员工的培训质量做如下考核：1、本人接受外陪培训质量方法（1）受训时的资料归档占比15%技术总监考证评解（2）受训时的笔记完整性占比35%技术总监考证评解2、本人进行内部培训质量（1）内部培训内容的完整性占比25%技术总监考证评解（2）内...
奖励办法1、目的为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职称资格证书。结合公司实际，特制定本奖励办法。2、适用范围本办法适用于深圳市美兆能源环境科技有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。3、职称资质证书类别3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册经济师、注册会计师等；3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师...
关于鼓励员工考证的奖励办法结合公司快速发展对相关证书的大量需求，也为了鼓励广大在职员工积极参与建造师、造价师、国注等考证和职称评审，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：证书类别一次性奖励补贴/月使用费/年一级建造师二级建造师三类人员ABC八大员市政施工员市政质量员机械员材料员资料员劳务员试验员造价员特种作业人员电工焊工国家注册监理工程师证书类别奖金补贴/月使用费/年造价工程师省监...
深圳市XX科技股份有限公司制度名称文件编号：AD-029页次18pgs制定：XX员工职称评定办法生效日期：2009/10/01版次：A版审核：员工职称评定办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工...
超市店长应掌握管理的六大要素时间:2010-03-0308:31:3158致富小项目网要想做一个优秀的超市店长，除了知道市场行情以外，我们还需要超市店长拥有综合素质，所以今天小编为你们总结了超市店长管理的六大要素，仅供参考！超市店长管理要素1：基础管理基础管理分服务礼仪，业务知识，培训检查，早晚会议管理，店面形象，卫生检查，安全管理等待，虽然是基础管理，但是它涉及到了门店管理工作的方方面面，它体现了精细...
部门员工双向选择实施办法为充分调动广大员工工作积极性、主动性、创造性，进一步优化人力资源配置，激发员工动力，增强企业活力。生产加工车间按照“严格规范、公平公正、公开透明；符合实际、人岗匹配；积极稳妥、有序竞争”的指导原则，结合工作实际，特制定以下实施办法：一、组织与职责为加强对双向选择工作的领导，成立双向选择工作小组，负责双向选择工作的指导、审核及组织实施，对实施过程中出现问题进行...
部员工社会保险与住房公积金管理办法浏览次数:10691、参保原则1.1凡在公司工作的正式员工，从与公司正式签订劳动合同起依法参加各项社会保险和住房公积金。如因员工原因不能按期参险的，公司不予补缴。1.2社会保险和公积金由企业在员工每月工资中代为扣缴。2、养老保险2.1定义养老保险由企业和员工共同承担，实行个人账户与社会统筹相结合，员工退休后可以领取基本养老金，以保障离退休人员的基本生活。2.2缴费比例...
ktv歌厅员工管理办法ktv歌厅员工管理办法大家知道是如何制定的吗?下文是ktv歌厅员工管理办法，欢迎阅读!ktv歌厅员工管理办法一1、员工基础治理(1)严厉遵照作休时光，高低班打卡签退，不无端出席，不私自职守，有事请假。(2)当任务须要加班加点时应遵从支配。(3)上岗前检讨个人仪容仪表，维持肉体丰满，心情痛快。(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与任务无关的事。(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不...
关于月度优秀员工和柜组评定办法为激励全体员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当模范的企业文化，公司决定每月组织对工作中表现优秀的员工和业绩完成出色的专柜进行评选与表彰。现将具体评选细则公布如下：一、优秀员工的具体评定标准1、热爱本职工作，爱岗敬业。2、严格遵守商场各项规章制度。3、仪容仪表规范，处处维护公司形象。4、考勤无任何异常、无空岗、窜岗现象。5、保持清洁卫生，商品陈列整齐...
云南电信召开员工大会传达学习省第八次党代会精神云南省电信有限公司召开员工大会，公司党组书记、总经理、省第八次党代会代表李华同志传达了省第八次党代会精神，并就贯彻落实会议精神进行安排部署。李华总经理强调，认真学习领会、全面贯彻落实好省第八次党代会精神，是当前云南电信一项十分重要而紧迫的政治任务。全省电信各级党组织要迅速掀起学习贯彻省第八次党代会精神的热潮，把思想和认识统一到会议的精神...
企业党代会员工学习心得心得一此次参加中煤第五建设有限公司第七次党代会，聆听公司党委工作报告后，我深有体会，我公司在过去的五年，立足根本、拓展市场、未雨绸缪、谋划未来发展道路明确了今后一个时期奋斗的目标和任务。通过参加此次会议我将做到如下几点：一是提高政治站位。将党代会精神融入到工作实际，转变观念，凝心聚力。虽然每个人的力量是微小的但是汇聚在一起就是一股强劲的推动力，我们在自已的岗位...
公司员工永葆共产党员先进性心得体会现在，各地都在进行保持党的先进性的教育，许多地方拿出不少宝贵的工作时间进行学习、讨论，拿出经费印学习材料等，公司员工永葆共产党员先进性心得体会。为了防止时间和物力浪费、教育活动走过常我个人认为结合自己工作实际应从以下几个方面做好工作，永葆共产党员先进性。提高工作技能和素质，在能力上保持先进性。党的十六大报告指出：“党的先进性归根到底要看党在推动历史...
工商局优秀党务员工先进事迹演讲与工商局党的十九大精神学习心得体会合集工商局优秀党务员工先进事迹演讲身先士卒作表率，扎根基层展风采讲身边的事，展工商风釆;说身边的人,树工商形象，工商局优秀党务员工先进事迹演讲。我的主人公从1984年进入工商部门工作，从机关到基层，从办事员到一线基层主官。他是一名按纲建所的“明白人”，关爱部属的“贴心人”，以身作则的“带头人”，廉洁自律的“公家人”。他就是某...
非公企业员工参加保持共产党员先进性教育活动学习体会重燃明灯再创辉煌——参加保持共产党员先进性教育活动学习体会我是一名有近二十年党龄的共产党员，但从1995年以来，因为个人原因，离开了原籍的工作单位，也离开了热爱的党组织，只身来到了祖国改革开放的前沿——广东，成为一名非公有制企业中的员工。回想起来，在这几年里，就象一只小船驶入了浓雾迷茫的大海一样，很多时候都失去了明确的方向，失去了国营单...
