汽车美容店员工绩效工资考核办法细则绩效工资考核办法为推进企业持续健康发展，建立具有自身特色的企业文化，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现企业和个人的既定价值，结合经营的实际情况，特制定本办法。一、绩效工资考核的目的实行绩效工资考核的目的是为了深化公司薪资制度改革，科学客观地反映公司内员工实际工作表现，促进员工发挥潜能，提高工作责任心和积极性；为薪资调整、优秀员工评比...
内部员工介绍奖励办法1.目的：为满足公司业务发展需要，提高招聘效率，活跃企业氛围，增加员工队伍的稳定性以及激发员工内部介绍及新人报到的积极性，同时促进整个公司和谐稳定的发展。2.适用范围：本办法适用于除行政人事部以外的公司所有部门。3.职责：3.1人事课：负责对奖励对象登记、提报及手续和流程的办理。3.2副总经理：负责对奖金申报的核准；3.3财务部：负责对奖金的发放。4.内容4.1介绍人资格除行政人事部所有人员、...
广东某集团空调事业部文件员工绩效考核管理方法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和鼓励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本方法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学〞的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，防止因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的鼓励机制...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]10号签发人：方洪波员工绩效考核管理办法总则第一章目的第一条为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。原则第二条严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。指导思想第三条建立客观、公正、公开、科学的...
关于加强企业员工意见征集的管理办法为了加强和完善企业内部管理，充分反应广大员工的心声，切实体现以人为本的管理理念，增强员工的归属感和主人翁意识。结合企业实际，特制订企业员工意见征集的管理办法。一、活动范围本管理制度主要为企业员工意见处理的内容、组织、职责、工作流程与要求，面向全厂职工，征集有关企业全方位的所有意见建议。二、活动主题“我有话要说”三、活动定义员工意见征集、处理工作。企业员工针对生...
关于员工奖惩管理规定关于员工奖惩管理规定一、目的：制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。三、定义：1.员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类。2.员工处分分为;警告、记过、记大过、降级、免职、留用观察、开除七类。在给予各档次的处分的同时，可以给予一次性罚款。四、人事行政部权力：1.所有员工奖励及惩...
关于建立新员工入职培训的暂行规定为加强新员工的入职管理，建立健全新员工的入职前培训机制，对新员工本人尽快适应公司环境、工作岗位具有指路作用，对减少时间磨合成本具有价值。根据公司“工作部门分散、不易一竿子直接培训”的特点，结合目前新员工入职接受培训的实际情况，制定《关于建立新员工入职培训的暂行规定》（以下简称“暂行规定”）。本《暂行规定》中的“新员工”是指，已经面试通过、经理室予以批准入职的员工...
关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知公司各部门：为规范公司各项管理制度，进一步加强公司员工的办公纪律及考勤制度，现就部分重点规定作如下重申：一、打卡规定。1、周一至周五为公司正常上班时间（特殊岗位除外），员工必须按公司规定打卡出勤。2、规定打卡上下班的员工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。3、周末值班的员工应该按照日常上...
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。一适用对象公司全体正式员工。二证书范围目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员资格考试、注册国际投资分析师、注册金融分析师（CFA...
员工晋升管理办法(草案)一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突...
公司员工积分管理办法（草拟）一、积分管理及目的1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，以积分来衡量自我价值反映员工的综合行为，将每个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、技术专长、个人特长、劳动纪律、出勤天数、加班小时、工作态度、个人表现、思想道德等等因素，综合、全面的用积分来实行量化统计。然后再把积分的结果与工资、奖金、晋升、外出进修学习、旅游、春节发放物资等各项福利待...
[公司机关职能部门员工考勤管理规定]机关职能部门公司机关职能部门员工考勤管理规定为规范公司机关职能部门考勤管理，维护正常的工秩序，强化全体公司机关职能部门员工的纪律观念，根据公司机关的实际情况，特制定本考勤管理规定。一、适用对象1、本规定的适用对象是公司机关职能部门人员，包括职能部门的管理人员、业务人员、操作人员以及借调基层单位人员。2、机关职能部门的外借人员（包括上级部门借调、挂职锻炼人员）、兼...
财务部员工岗位级别评定办法1目的为明确财务部员工职位发展方向，特制定本办法。2适用范围本办法适用于财务部所有员工。3岗位的级别及评定条件分为六级：级别一级二级三级四级五级六级岗位名称初级出纳中级出纳高级出纳初级会计中级会计主管会计(部门副经理)3.1各级别基本评定条件3.1.1一级(初级出纳)：大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，具备一年以上出纳工作经验，在公司试用期间考评分均合格、无重大过失，试用...
LML-I-HRD-04-027关于大区员工Q值考核方案说明IQ联想移动通信科技有限公司人力资源部文件HRD。LENOVOMOBILECOMMUNICATIONTECHNOLOGYLTD.文件编号OURREF：LML-I-HRD-04-027拟文日期DATE：2022-5-12文件类别CATEGORY：说明拟文人FROM：谢智谋审核/日期VERIFIED/DATE：许艳秋批准/日期APPROVED/DATE：李海楼、毛智慧收文人TO：大区全员收文部门TO（DPT）：各大区抄送CC：总经理室，许艳秋，蒋德坤，李国顺，霍昕附件ATTACHMENT：大...
最新企业员工入党思想汇报敬爱的党组织：经过近一段时间的学习和党员同志的帮助，本人在思想上积极要求进步，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻。现将本人近期思想情况汇报第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒于理论上的坚定。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的目标环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定共产...
2022公司军训总结5篇-员工军训总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它能够给人努力工作的动力，让我们抽出时间写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下我在这给大家整理了一些20__（请自填）最新公司军训总结，希望对大家有帮助!20__（请自填）最新公司军训总结1七天的时光很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经历。这次公司集体举行的培训，总体包括两部分：三天的军事...
中国企业员工为什么懒中国企业员工为什么懒欲望无限。人作为一种动物，总是向往安逸，在没有外部环境压力的作用时，会沉醉于动物本能的满足，而消融自我。自我意识。即人都有关于自我的意识，深知自我是不同于他人、他物的，有明确的主体我与客体的区分和界定。自我决策。即人都有行为选择的自由，没有什么外在力量可以无条件地决定主体我只能是什么，不能是什么。自我肯定。人活动的目的是寻求自我肯定。自我中心。人都以自我...
员工阶段性工作体会与心得时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，这时候，最关键的工作总结怎么能落下!下面是小编为大家员工阶段性工作体会与心得，希望能帮助到大家!员工阶段性工作体会与心得1时光荏苒，__年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。今年，是本人在参加财务工作的第二年...
