员工手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---序言欢迎加入XX阀门有限公司大家庭为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。员务必全面了解本手册各项内容并切实执行。适用范围本手册适用于XX阀门所有员工对员工的要求公司鼓励和提倡员工岗位成才。全体员工必须树立“以厂为家，厂兴我荣，厂败我耻”的主人翁责任感。充分发挥每位员工的积极性、...
员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度1.0目的为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职、试工、转正、辞退等作业进行规范化管理，特制定本制度。2.0、范围适用于所有员工的入职、试工、转正、辞退等流程管理。3.0、职责3.1、人力资源部负责人事档案的编制、员工入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理以及员工培训计划的制定...
员工入司、试用、异动、离司管理制度1、主题内容与适用范围1.1本规定主要对本公司员工入司、试用、异动、离司的管理规定及流程作了详细的描述。1.2本规定适用于公司范围内所有正式在职员工。2、名词术语2.1体检合格：新入司员工在入司前根据公司指定的体检项目到指定医院进行体检，在指定医院出具的体检结果报告中证明该员工符合其所选择岗位的需求。2.2转正：新入司员工经过一段时间的试用后，经过确认试用合格，转为公司正式...
员工任职资格管理办法(草案)第一章:总则一、目的1、开辟企业员工职业发展通道，建立人才晋升机制规范化、合理化，为员工发展提供平台；2、建立企业职业行为规范，加强员工工作过程的管理，提升员工职业化水平与企业核心能力；3、为人力资源规划与开发、员工培训、员工职业规划、绩效管理、工资报酬等人力资源管理制度提供依据。三、范围公司编制内所有员工。四、术语解释用语定义任职资格从事某一职种任职角色的人所必须具备的...
员工建议及意见的管理制度为了进一步调动员工的能动性和积极性，鼓励员工多提合理化建议和意见，增强公司的凝聚力，特制订本制度。一、范围及形式1.凡对公司各方面建设有利的建议及意见均在可提之列。2.建议可用书面形式（包括信函、电报、传真等）或口头形式（包括当面阐述和电话形式）。二、递交程序1.提议人将书面建议或意见交人事部，或由人事部根据提议人的口头阐述或电话整理成书面建议或意见。2.人事部对建议或意见进行...
中关村证券股份有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《中关村证券股份有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足...
