公司员工涨工资申请书8篇公司员工涨工资申请书8篇在现在的社会生活中申请书运用的状况越来越多，写申请书的时候要留意内容的完整。信任大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是我帮大家公司员工涨工资申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。公司员工涨工资申请书1敬重的领导：第1页共31页您好!冒昧打搅您的珍贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份加薪申请书。我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展...
公司后勤员工个人工作自我鉴定做好后勤，给公司提供更多的动力，在工作中鉴定自我反思自我，从而把工作做的更好。下面是由小编为大家“公司后勤员工个人工作自我鉴定”，仅供参考，欢迎大家阅读。公司后勤员工个人工作自我鉴定（一）基础的xxx工作是保障公司各个部门有序运行的前提条件之一，我在今年的后勤工作中率先对办公室和前台区域的打印机设备进行的检修，在我看来这类设备对于公司的日常运行而言有着无可替代的作用。除...
公司给员工家属慰问信汇总十篇公司给员工家属慰问信汇总十篇在日常生活中，许多事情都会用到慰问信慰问信可在节日中向他人表示慰问，激励他们戒骄戒躁，乘胜前进。大家知道慰问信的格式吗？以下是我公司给员工家属慰问信10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。公司给员工家属慰问信篇1敬爱的各位员工及家属同志们：第1页共41页大家好！时间飞逝，回首xx年的艰辛征程，我们心怀喜悦、感慨万千，泪水与汗水交织、快乐与志向共鸣！今...
公司给员工家属慰问信合集10篇公司给员工家属慰问信合集10篇在不断进步的社会中，接触并运用慰问信的人越来越多，写慰问信应用恳切、真实的看法，才能表达对对方的慰问。来参考自己须要的慰问信吧！下面是我为大家公司给员工家属慰问信10篇，欢迎阅读与保藏。公司给员工家属慰问信篇1敬爱的员工及家属：第1页共34页见信问好!在这岁序更替、辞旧迎新的美妙日子，谨向您们表示最诚心的感谢和最良好的祝福!刚刚过去的20xx年，是公...
公司给员工的慰问信四篇公司给员工的慰问信四篇在充溢活力，日益开放的今日，慰问信应用范围愈来愈广泛，假如向那些有特别贡献或遇到意外不幸的人表示慰问，可以写一封慰问信。来参考自己须要的慰问信吧！以下是我为大家公司给员工的慰问信4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司给员工的慰问信篇1警团全体员工：第1页共15页大家辛苦了!端午节是中华民族的传统佳节，也是我们五芳斋人一年中最为惊慌繁忙的日子。我们广阔员工...
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工厂内遭遇车祸获工伤赔偿案情20xx年4月21日上午11时左右，砖厂员工陈某在厂内为一辆外来运砖车装车时，司机刘某不知陈某在车后，倒车时将陈某压伤。陈某受伤后入院治疗，经鉴定评定为十级伤残。砖厂负责人给陈某支付了部分医疗费用后，认为陈某的伤是由外来司机刘某造成，应当由刘某承担赔偿责任，拒绝工伤赔偿。无奈之下，陈某向当地劳...
公司给员工家属慰问信模板合集8篇公司给员工家属慰问信模板合集8篇在日新月异的现代社会中，慰问信应用范围愈来愈广泛，假如向那些有特别贡献或遇到意外不幸的人表示慰问，可以写一封慰问信。如何写一份恰当的慰问信呢？下面是我细心公司给员工家属慰问信8篇，欢迎大家共享。公司给员工家属慰问信篇1公司驻外工作人员及家属同志们：第1页共34页福羊吟唱辞旧岁，金猴庆祝迎新春。值此新春佳节来临之际，公司驻外工作人员仍远离故...
编制：________________________________校对：________________________________审核：_________________________________绵阳义达利房地产开发有限公司四川•绵阳•三台引言本手册根据公司章程，依据公司行政办公室、财务部、工程部、营销部等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在绵阳兴达利房地产开发有限公司可享受的权利、所应承担的责任和义务、以及应该遵循的管理流程等资料，绵阳义达利...
员工手册参考样本一、序言欢迎加入公司为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。总经理致辞（略）二...
第1页共10页企业员工离职原因及对策分析摘要：21世纪知识经济占主导地位，人才资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的人才资源是企业的核心竞争力所在，决定着一个企业的兴衰成败。因此，员工的离职率一直是困扰企业的一个难题。鉴于此。在一定范围内进行调研的基础上，对该问题的成因进行了归纳，对产生的后果进行了分析，从而提出可行的对策。关键词：员工离职；原因；对策；分析：F241.2文献标志码：A：1000-8772（...
第1页共17页企业员工的归属感及形成研究[摘要]随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业员工的归属感研究日益成为企业关注的焦点。归属感既是提升企业核心竞争力，发挥员工创造性的内在动力，又是赢得企业利润的重要动力。通过对员工归属感含义的阐述，以福建喜多多食品有限公司为例，解析企业员工归属感的形成原因，并提出通过“员工组织承诺问卷”调查，了解员工的承诺状态和水平；重视情感体验，赢得员工的感情...
第1页共10页企业一般员工心理契约管理问题及对策研究摘要：心理契约作为对实际书面契约的一种补充，它能够从心理期望的角度描述企业与一般员工在责任和义务上的主观约定。通过对心理契约方面的研究，可以更好地解释员工的心理变化，促进心理契约变革和创新的实现，提高企业的综合竞争力。通过对一般员工心理契约的分析，总结一般员工心理契约管理中的问题及原因，针对问题提出相应的人力资源管理策略。关键词：心理契约；企业管...
第1页共10页某大型企业90后新员工分析和管理经验研究摘要：以独生子女为主体的90后员工已成为当前企业的生力军，90后有其特殊的成长环境和社会背景，由此塑造了这部分人特有的素质和特征。为了掌握某大型房地产企业90后员工对物质和精神上需求、好恶、对工作目的、工作状态以及对工作生活关系的认识情况等，开展问卷式调查，并对调查结果进行了统计和分析，为企业构建更加人性化的企业文化，更充分地发挥这部分员工的潜在才智，...
Management经管空间《中国商贸》CHINABUSINESSTRADE基于灰色评估法的知识型员工绩效评价研究①武汉科技大学戴江华摘要：知识型员工的工作绩效决定企业的整体绩效。本文通过分析知识型员工的绩效表现特征，基于其绩效评价的灰色性，运用灰色系统理论构建了灰色评估模型，在实例应用中收到较好的评价效果，提高了绩效评价的信度和效度。关键词：知识型员工灰色评估法绩效评价：F273文献标识码：A：1005-5800(2010)12(c)-052-021知...
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TL公司一线生产员工招聘体系优化研究戚亚青摘要：企业的发展主要取决于企业的人力资源，招聘是企业维持人力、保持正常经营的重要途径，也是企业提升经营业绩的重要保障，同时能够在某种程度上树立企业形象。因此，招聘对于企业来说非常重要。TL公司作为一家生产型企业，一线生产员工的招聘对于企业来说是重中之重，因此在对TL公司进行调查的基础上，对其招聘体系提出相应的优化建议。关键词：TL公司；招聘体系；优化研究：F24：...
最新【精品】范文参考文献专业论文IT企业知识型员工心理资本对工作压力的影响研究IT企业知识型员工心理资本对工作压力的影响研究摘要：利用问卷调查法，研究IT企业知识型员工心理资本对工作压力是否存在影响。分析表明，心理资本与工作压力显著负相关。心理资本的两个子维度（事务心理资本和人际心理资本）与工作压力显著负相关，其中事务心理资本的相关性更强。事务心理资本的四个子维度中，自信勇敢、坚韧顽强、乐观希望与工...
【实务派】《员工手册》的小疏忽，引发的大风险文丨马晶晶北京市道成律师事务所企业规章制度在企业人力资源管理中的作用是至关重要的。越来越多的中小企业借鉴大企业管理经验，开始起草制定符合自己规范员工行为的企业《员工手册》，这种做法是非常明智的。但是，有的企业制定了《员工手册》把各项制度都列入其中，却由于程序原因最终完整的《员工手册》就如同一张废纸，没有起到相应的作用，就像下面我经手的一个案例。今天劳...
