《公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（A、B、C、D）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。2、处分的种类从轻到重依次分为（A、B、C、D、E）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工纪律处分报告姓名直接主管不当行为发生时间：执行人（主管经理/人力资源中心）:职务部门入司时间联系电话不当行为发生地点：提交人力资源中心日期:事件发生经过处分方式：（为：______________1•口头警告4.降职直接经理意见:）。如属4或5,则变更后的职务级别或薪资情况部门负责人意见:2.书面警告5.降薪3.最终警告6.解雇签字/日期:本人意见：1伺意2...
