员工纪律告知或处罚决定书员工纪律告知或处罚决定书员工纪律告知或处罚规定：员工凡有违反公司《员工考勤管理制度》的第七条和《员工处罚管理制度》的第五条，第六条以及《公司其它相关的规章管理制度》等所规定纪律的违纪者，均给予相应的纪律告知或处分或经济处罚。编制单位：广西宏伟科技有限公司日期：年月日违纪人姓名所在部门法定公假纪律职务探亲假留职看护假撤职加班补休加点调休开除处理其它迟到早退旷工...
员工纪律处分通知表姓名工作证号职务所属部门所犯错误口擅自旷工口屡次迟到□工作时瞌睡口屡次逃避工作□工作时间赌博口行为不检点口故意不以适当的方法工作口故意不服从上级或拒绝接受正当命令处分类别口警告口停职时间由年月日至年月日重犯处分类别□降级口撤职时间由年月日至年月日生效日期备注说明主管人：制表人：制表日期：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工纪律处分管理办法员工纪律处分管理办法员工纪律处分管理办法第一章总则第一条本办法适用于公司全体员工。第二条人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。第三条各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。第四条公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。第二章员工行为规范第五条员工在公司的行为规范，...
劳动纪律管理办法一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理办法》等，特制定本办法。2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守的行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，确保正常生产(工作)秩序。3、本办法适用于在公司范围内从事各类生产(工作)和学习的人员。二、上班时间全体员工必须按时上下班，不...
劳动纪律管理措施一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理措施》等，特制定本措施。2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守旳行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，保证正常生产(工作)秩序。3、本措施合用于在公司范畴内从事各类生产(工作)和学习旳人员。二、上班时间全体员工必须准时上下班，不...
劳动纪律管理措施一、总则1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理措施》等，特制定本措施。2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守旳行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，保证正常生产(工作)秩序。3、本措施合用于在公司范畴内从事各类生产(工作)和学习旳人员。二、上班时间全体员工必须准时上下班，不...
公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。第一条...
机械有限公司员工违反纪律处罚暂行办法为了维护企业正常生产、工作秩序，结合公司实际，制定本办法。一、员工必须树立热爱企业、热爱岗位的思想。尽职尽责圆满完成工作任务。二、员工必须遵守作息时间，按时上下班、不得迟到、早退或擅离岗位闲谈。违者按有关制度处理。三、员工在工作中不得有消极怠工、发牢骚、散布谣言、挑拨离间、鼓动他人违反制度或破坏劳动纪律的行为。违反本条规定每次处罚20元。四、连续作...
员工纪律处分通知单姓名工号职务所属部门所犯过失：发生日期：□擅自旷工□屡次迟到□工作时瞌睡□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受命令□工作时或在公司赌博□故意以不适当方法工作□行为不检点处分：□警告□停职由年月日至年月日共日注意：如有重犯将撤职处分撤职生效日期：年月日请于撤职生效日期前往人事部报到备注：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。第一条...
公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告（扣绩效分2分）、记小过（扣绩效分5分）、记大过（扣绩效分10分）、解除劳动合同（辞退）...
公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。第一条...
公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。第一条...
公司纪律处分公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。纪律处分任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。纪律处分类别：警告扣绩效分2分、记小过扣绩效分5分、记大过扣绩效分10分、解除劳动合同辞退。第一条警告1、无...
员工劳动纪律管理条例1.0目的：为强化各部门工作作风，维持良好的工作秩序，提高工作效率，塑造良好的企业形象，特制定本条例。2.0适用范围：适用于公司内所有员工。3.0日常规范：3.1严格遵守国家法律、法令、法规，遵守公司各项规章制度，自觉履行各岗位职责。3.2严于律己，宽于待人，关爱同事，不准诽谤或者传播流言蜚语或者摆弄是非，损坏他人名义，严禁以任何借口，对他人进行人身攻击。3.3各部门员工必须无条...
工作纪律处罚及员工违规违纪处罚规定第一条为健全公司科学管理体系及保证规章制度的有效执规行范，对员工违规违纪行为的处理，构建和谐稳定的劳动关系及严肃的工作秩序，促进公司规范化发展，根据相关法律法规，制定本办法。第二条公司员工必须遵守国家的法律法规劳、动纪律，公司各项规章制度。对违反纪律的职工，公司秉承对员工负责以，思想教育为主、惩罚为辅的原则，按照责任分类实行对应处罚。第三条各级管理...
