关于用人选人存在问题的整改方案篇一：选人用人工作整改报告篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组...
十九大报告首次提出选人用人要提高公信度本报北京10月17日电（记者崔丽）十九大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出，以后在选人和用人上要提高公信度。中组部副部长欧阳淞在今天十九大新闻中心举行的记者招待会上表示，这是党的十九大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。欧阳淞说，这些年来，党中央对于提高选人用人的公信度问题非常重视...
中国古代用人失误管窥以言取人有些用人者常常被他人的言论所惑而轻率地用人。孔子很憎恶言论君子行动小人，他说：“君子耻其言而过其行”，主见在用人上既“不以言举人”，也“不以人废言”。战国时的赵孝成王以言取人，用了只会纸上谈兵的赵括替代老将廉颇，差点丧国。诸葛亮有知人之名，但也同样犯了以言取人的毛病，用马谡当大将，失了街亭。西汉的桓宽也说：“故以言举人，若以毛相马，此其所以多不称举。”明人王夫之称孔...
关于选人用人自查报告关于选人用人自查报告为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查___〉___》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一...
企业选人用人工作专题报告企业选人用人工作专题报告xx分公司坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在选人用人上，坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业好干部职工标准，坚持党管干部职工原则，着眼集团公司开展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，以贯彻?干部选拔任用工作条例?为主线，以建好五个体系〔素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向...
民营企业老总用人病症单民营企业企业的发展实质上还是靠民营企业家在拉动，而没能做到靠人才推动。至于能够走多远，则只能取决于民营企业家的能力、行业的状况和市场的供求。为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影，“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。然而，其背后有深厚的根源，主要涉及公司政治问题，进而牵涉到了公司文化。1.很多民营企业对人才的政策是“闲置”政策，民企老总最不愿意给人...
帝王用人的学问：中国历代帝王用人哲学秦始皇嬴政秦始皇是中国历史上第一位皇帝，不过他在司马迁的笔下可没有什么好名声。其外貌据《史记》上说是鼻如黄蜂，眼睛细长，胸如鸷鸟，声如豺狼，被视为中国历史上的大暴君，这个就不用细说了。但就是这么一个人，历史学家还是给了他很高的评价，称其为千古一帝，盛赞他统一六国、建立第一个封建王朝的功绩。在纷乱不一的战国，他能够统一天下，除了先王积累的实力以外，秦始皇自己重...
2021年纪检监察机关选人用人工作自查报告【自查报告】《纪检监察机关选人用人工作自查报告范文》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。纪检监察机关选人用人工作自查报告范文纪检监察机关选人用人工作自查报告纪检监察机关是党和政府的专门监督机关，党的执政体系的重要组成部分。新时期新形势对纪检监察工作提出了新的更高的要求，纪检监察机关必须不断加强干部队伍建设，全力改进工作作风，在四个方面发挥表率...
党的十九大用人进人专题汇报自党的十九大以来，面对严峻复杂的发展形势，在市局党组的正确领导下，县气象局不断加强领导班子和干部队伍建设，为单位稳健发展提供坚强的组织保证，现将县气象局用人进人工作有关情况汇报如下：一、做到“两个坚持”，把握干部选用方向（一）坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别...
选人用人中的“带病提拔”:_概念.类型及治理对策一论文发表专家一曬I中国学木覇刊网xjJFwwqikanwang.nel选人用人中的“带病捉拔”:概念、类型及治理对策［摘要］“带病提拔”是选人用人不正Z风的一种体现，主要指干部在提拔前或捉拔过程中存在经济、牛一活等违纪违法行为，但组织考察时未被发现或发现了未被及吋追究而得以提拔任职的情况。根据用人者是否积极努力实施“带病提拔”行为以及是否有从中营利的LI的，可将“带病提拔...
选人用人公信度专项检查自查报告为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》(鲁组发【2020】28号)和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》(鲁组发【2020】17号精神)，防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，**街道...
一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。全年共调整科级干部XX人，其中提拔X人、转任实职X人、交流及改任非领导职务XX人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的X方面XX个具体意见，梳理制定X方面XX项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。一、聚焦精准...
按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况集团公司成立于X年X月X日，共设立X个部室。现管理企业X家，代管事业单位X家，现有员工X人，其中：正处级X人，副处级X人，科级干部X人（正科级含享受待遇X人，副科级含享受待遇X人，事业身份副科级X人），企业员工X人，事业人员X人。集团公司党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚...
X分公司坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在选人用人上，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，坚持党管干部职工原则，着眼集团公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，以贯彻《干部选拔任用工作条例》为主线，以建好“五个体系”（素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系）为重点，大力实施“...
2022年度XX公司选人用人专题报告为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范把好XX公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022年度选人用人工作情况汇报如下：XX公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发展布局和产业布...
法院选人用人工作汇报选人用人专项检查组：XX年以来，XX法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。XX年以来，XX法院共提拔重用干部X人，配合组织部推荐...
建立科学现代企业用人机制探析摘要：在新的市场经济环境下，人力资源对于现代企业可以说是最宝贵的战略资源之一。是其在激烈的市场竞争中赖以生存和发展的物质基础。现代技术和现代管理可以说是现代企业的两大支柱。实现现代管理的前提是要有一套符合企业实际的现代管理体制，其关键在于用人机制。关键词：现代企业；用人；机制中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1006-4311(2012)07-0099-010引言在企业管理中，用人机制建...
附件16：拟提任领导人员征求纪检监察意见表人员基本信息姓名性别族别出生时间参加工作时间入党时间现任职务拟任职务工作履历人力资源部意见（盖章）年月日纪委书记意见年月日纪检监察部回复意见年月日纪检监察室主任审批意见年月日纪委书记审批意见（纪委盖章）年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
十九大心得体会：新时代用人导向主要体现在“五个更加突出”用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎事业成败。党的十九大报告对用人导向提出了一系列新要求，既为各级党委和组织部门做好干部工作提供了根本遵循，也为各级党员干部加强自身建设指明了努力方向。通过学习研读党的十九大报告，联系近期中组部学习贯彻十九大精神的相关措施，可以看出，新时代中央用人导向主要体现在“五个更加突出”上。更...
选人用人“一报告两评议”工作指引选人用人“一报告两评议”工作指引一、“一报告两评议”的含义“一报告两评议”的“一报告”是指，报告年度干部选拔任用工作情况；“两评议”是指，在一定范围内接受对本单位选人用人工作、新选拔任用干部的民主评议。二、“一报告两评议”开展方式市直各单位要认真做好“一报告两评议”相关工作。一是做好前期工作准备，对单位20XX年度选人用人情况进行自查，特别是要摸清20XX年...
