识人、用人、激人、留人、斩人（转载）创业不是用钱就能堆得出来的，创业是人在创造伟大的事业，“人”是创业中最关键、最重要的组成部分。大公司招人容易，可以在报纸上整版整版刊登招聘广告，自我吹嘘什么世界500强啊，什么福利好哇，什么培训计划、职业生涯呀，天花乱坠说得那些没见过世面的小弟弟小妹妹们人人心里痒痒的，像小狗崽儿们见到了屎不不不，对不起说错了，像蜜蜂见到了鲜花，恨不得钻进那里面去一辈子干到老。创...
精编范文20xx年度单位选人用人工作报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。20xx年度单位选人用人工作报告根据市委组织部《关于做好20xx年度市管单位干部选拔任用工作一报告两评议的通知》要求,现对市XX局党组20xx年度选人用人工作总结报告如下。一、基本情况按照机构改革三定规定,我局机关核定行政编制X个；核定正县级领导职数X个,副县级...
局党组2021年度选人用人工作总结报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。局党组20__年度选人用人工作总结报告根据市委组织部《关于做好20__年度市管单位干部选拔任用工作一报告两评议的通知》要求,现对市XX局党组20__年度选人用人工作总结报告如下。一、基本情况按照机构改革三定规定,我局机关核定行政编制X个；核定正县级领...
莩t‘拜玄2010年第5期选人用人公信度评价指标体系构建研究张辉【摘要1深化领导干部队伍选拔任用制度改革、提高选人用人公信度。是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向，是提高党的执政能力、巩固执政地位的重要保证。是提高领导干部综合素质的有效途径与重要基础。选人用人公信度是社会对选人用人工作的信任程度．包括社会公众对选人用人工作的满意度和对被任用干部的认可度两个方面．前者是选人的社会风气问题。主要体现公...
“赛马”还是“相马”？——对民营企业用人机制的探讨发布时间:2009-12-24作者：曹宇推荐RSS订阅案例分享：A企是华东地区的一家大型房地产开发企业，随着近几年国内市场对住房需求量的大幅增长，公司的效益也呈现出稳步上升的趋势。为了更好地适应公司快速扩张的需要，深信“赛马非相马”的公司老板指示人力资源部通过简单面试，大量招收各个序列的人员储备，并在随后的3个月到半年的时间内，对新进员工进行筛选与淘汰，只留下...
小企业老板怎样用人：实用方法篇企业界很普遍的观念是“以法管人，以法理事”。法就是企业所制定的各项管理制度。这种观念当然没错。没有规矩，不成方园，企业的管理离不开制度，制度决定了企业的管理理念，制度体现出企业文化，制度规范着员工的行为规范，制度决定着各部门的执行力但是仅仅靠制度，就能管好人，用好人吗?你去世界各地任何一家肯德基快餐店，其服务质量和标准都是同一的，这就不仅仅是靠制度就能实现的。国内快...
揭秘企业大佬们的用人术“21世纪什么最贵？人才！”，这句曾经令人耳熟能详的台词，在现在看来似乎略显俗套。但是，这句话所描述的事实，却并不显老套。在各种新兴技术飞速发展的今天，企业对于人才的渴求，并没有因为时间的流逝而降低。但是，对于一个管理者来说，并不是将人才吸纳进自己的麾下便可以高枕无忧了。只有对人才的管理得法，才能激发员工的无限潜能。同时，在当今社会，人才的流动性可谓非常之大，如何才能留住人...
针对社会用人需求’强化提升高职学生英语实用能力付颖（铁岭师范高等专科学校，辽宁铁岭112000）［摘要］随着当前世界经济一体化进程不断加快，社会对综合型英语人才，尤其是实用型的专业英语人才需求逐年攀升。如何以社会需求为根本出发点，改变现有英语人才培养滞后的现状，已成为当前国内英语教育教学改革中受到普遍关注的焦点。本文针对社会用人需求，强化提升高职学牛英语实用能力展开探讨，希望对基于社会需求的实用型英...
“赛马”还是“相马”？——对民营企业用人机制的探讨发布时间:2009-12-24作者：曹宇推荐RSS订阅案例分享：A企是华东地区的一家大型房地产开发企业，随着近几年国内市场对住房需求量的大幅增长，公司的效益也呈现出稳步上升的趋势。为了更好地适应公司快速扩张的需要，深信“赛马非相马”的公司老板指示人力资源部通过简单面试，大量招收各个序列的人员储备，并在随后的3个月到半年的时间内，对新进员工进行筛选与淘汰，只留下...
臺北縣（用人機關全銜）聘用（約僱）人員聘（僱）用名冊（範例）中華民國年度填表日期：年月日職稱（2）姓名(出生年月日及身分證字號)(3)擔任工作內容（4）須具資格條件（學歷經歷）（5）聘用(約僱)（起訖年月）（6）月酬標準（7）年需經費（8）經費來源及科目（9）備註薪點折合金額---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---Ｏ等約聘(僱)人員ＯＯＯｏ年ｏ月ｏ日xxxxxxxxxx(詳載擬...
领导班子工作及选人用人述职述廉报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】领导班子工作及选人用人述职述廉报告各位领导：根据市委考核要求，下面，我主要报告三个方面：首先，由我代表县委班子进行述职。今年以来，我们在中央和省、市委的坚强领导下，团结带领全县干群，自觉践行新发展理念、高质量发展要求，坚持项目强县、兴业富民、实干争先，扎实推进“XXXX”重点项目和事项，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠...
经典案例——用人方略1、平安保险公司的“员工参与管理”1998年，中国平安保险公司在变革方面有一个大手笔——聘请麦肯锡为之作企业诊断。平安与之深入合作的咨询项目包括：发展平安寿险成为国际一流的寿险公司、加强投资管理功能以追求快速增长以及全面提升平安集团人力资源管理效能等三个方面。其中，人力资源改革包括三个主要思想：一、将人事管理转化为动态的、充满活力的人力资源管理，并将人才作为一种资源来使用和开发。...
我国古代选人用人制度的变迁和启示2010-01-2810:40:04来源：《组织人事学研究》郭智强选官制度是古代的选人用人制度，对于国家或政权正常运行是重要的支撑。从我国的历史变迁看，在不同的时期对选用官吏的原则和方式进行了许多探索和实践，留下的遗产值得我们思考和借鉴。一、我国古代选人用人制度的变迁我国古代选人用人制度就官员选拔的形式而言，主要有先秦时期的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的察举制、魏晋南北朝的九品中正制...
企业化管理事业单位用人制度改革初探企业化管理事业单位改革现状的调研报告一、企业化管理事业单位的改革发展动向一）、事业单位前期改革成就改革开放以来，为适应经济等体制改革、促进社会事业发展、提高事业单位的活力，国家对事业单位及管理体制进行了一系列改革。其中，第一阶段为1978年至1988年，是事业单位改革的探索阶段，主要对人事制度进行了改革的尝试和摸索；第二阶段1988至1993年，是事业单位改革的逐步推进阶段，...
关于国有企业用人机制问题的思考2007-06-04党的十五届四中全会专门就深化国有企业改革和发展若干重大问题做出了决定，既体现了中央推进国有企业改革的决心，也为今后一个时期进一步深化国有企业改革指明了更明确的方向。国有企业是国民经济的支柱，建立现代企业制度是国有企业改革的目标。建立现代企业制度的直接目的是使用国有企业成为独立的法人实体和市场竞争主体，公正平等地参与市场竞争。而要使国有企业在激烈的市场竞争...
三国演义张飞的用人之死导语：人机智点并不难，难的是一辈子机智而不是一时的机智单位正职，通常被坊间称为一把手、老大、老板、1号等等。如今很少有人愿意讨论一把手的问题，何故？哑巴吃饺子，心里有数。实际上，许多单位工作开展不好、矛盾出了不少，掌舵的一把手是要承担责任的。在《三国演义》里，刘备集团貌似一个大国企，政府给了一块牌子（皇叔）、一个政策（密诏），但没给运作资金，连经营场地也不给，却要求盈利——...
十七大报告首次提出选人用人要提高公信度本报北京10月17日电（记者崔丽）十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出，以后在选人和用人上要提高公信度。中组部副部长欧阳淞在今天十七大新闻中心举行的记者招待会上表示，这是党的十七大报告中对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度。欧阳淞说，这些年来，党中央对于提高选人用人的公信度...
