中图分类号：F241文献标识：A文章编号：1009-4202(2013)03-000-03中国论文网摘要劳务派遣用工是市场经济条件下产牛并发展起來的新型用工形式，其独特的结构特点为企业用工带來了诸多便利，故而为众多企业所亲睐。但是，其中的法律风险不容小觑，特别是最近通过的劳动合同法修止案，其修改内容统统指向劳务派遣用工方式，法律风险进--步凸显，因而有必要结合这一最新立法变化，对这一用工方式中存在的法律风险进行深入剖析并进一...
劳动合同法视角下的劳动用工风险防范撰写时间：202X年XX月XX日关键词劳动合同法劳动用工风险防范作者简介：孙世民，江苏沃禾律师事务所，三级律师，研究方向：民商法学。中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI：10.19387/j.cnki.102021-0592.2021.05.185人力资源对任何企业发展都具有重要作用，为了使人力资源充分利用，最为关键的是劳动关系管理，避免劳动用工风险的产生，能实现人力资源的充分利用？法律在人力资源利用中具有重...
关于用工合同锦集8篇关于用工合同锦集8篇随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢？下面是为大家收集的用工合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。用工合同篇1甲方：上海安国医院党支部乙方：嘉定区恒嘉社区党支部为共同推进社区工作，努力创建文明和谐社区，把创建文明单位与创建文明小区紧密有机结合起来，形成优势互补、资源共享、整体推进的社...
高校合同工劳务派遣用工模式的利弊分析与对策研究摘要：当前，国内许多公有制企业、机关和事业单位大量采用劳务派遣模式招用合同工，但高校合同工的劳务派遣还只是处在萌芽状态，并且存在不少争议，劳务派遣在高校用工实践中还存在很大的发展空间。本文通过研究高校劳务派遣用工模式的法律依据分析、成本分析、利弊分析，从政府立法部门、派遣公司、高校及劳动者等四个因素多角度阐述做好劳务派遣用工模式改革兴利除弊的各项对...
餐饮用工合同协议书范本(6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。用工合同到期后不续签有补偿么篇1甲方：乙方：根据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。...
浅谈烟草行业劳动用工分配制度改革田海燕栾丽：F243文献标识：A：1674-1145（2016）01-000-02摘要近年来，随着烟草行业管理体制的逐步理顺，制约企业发展的体制性障碍基本消除，但劳动用工分配制度存在的问题逐渐显现，如企业岗位设置不够规范、考核机制不够健全、收入分配激励机制不够完善等等，这些问题在一定程度上制约了行业的平稳健康发展。因此，推进劳动用工分配制度改革势在必行。关键词烟草劳动用工改革一...
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时...
事业单位外用工法律风险分析及防控机制研究许燕燕摘要：随着事业单位的深化改革，一方面对于用工的总数进行了控制；另外一方面对于保洁、保安、餐饮、车辆等一些辅助管理岗位采用外用工的形式，降低整体用工的成本、规避用工风险，同时也便于对于相关的业务强化和提升管理水平。目前在事业单位的外用工管理过程中，因为管理不细、法律风险意识淡薄，导致了很多问题的出现，因对用工的风险认识不够、盲目认为外用工规避了所有法...
公司劳动用工管理制度范文为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。一、____及岗位职责。公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保...
公司劳动用工管理制度范本____年____月高县腾龙磨盘田煤矿公司劳动用工管理制度范本（二）为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。一、人事调配，要本着精简、高效的...
国有企业用工管理模式探析［摘要］随着经济体制改革的深入，国有企业的用工管理模式已逐步由原先的固定工用工制度转化为多元化的用工制度，劳务派遣成为国有企业用工的主要用工模式。本文阐述劳务派遣的概念，分析国有企业劳务派遣的现状，探析国有企业用工管理模式。［关键词］国有企业；用工模式；劳务派遣［中图分类号］F272［文献标识码］A［文章编号］1673-0194(2012)21-0067-02随着我国市场经济的深入推进，...
月度（月）劳务用工工资计划核定表序号部门人数核定工时核定工日核定工资管理费率工资总额合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
加强多种用工体制党员管理的实践与思考摘要：当前国有企业多种用工体制并存的现象己经屡见不鲜。作为国有企业，如何做好多种用工制度下党员的各项发展和管理工作已经成为国有企业关注的重要课题之一。对景宁县供电公司多种用工体制党员管理工作情况进行了较为细致的分析与探讨。关键词：用工；党员；管理作者简介：刘远平（1965-）,男，浙江景宁人，景宁县供电公司党群工作部，助理政工师。（浙江景宁323500）中图...
隧道工程工程部作业队与临时用工平安管理方法一、总那么1.1为加强平安生产工作，规范作业队和临时用工的管理工作，制定本方法。1.2作业队的平安生产工作负有监督和管理责任。1.3工程部不得将工程交给未经平安资质审查或审查不合格的作业队施工。二、对作业队的平安生产监管2.1作业队必须认真贯彻执行国家有关平安生产的法律、法规，遵守工区有关平安生产的管理规定，服从工区管理、监督。2.2作业队的主要负责人是该...
市直机关聘用工勤人员管理方法第一条为促进市直党政群机关（含参照、依照国家公务员管理的事业单位，以下简称市直机关）工勤人员的使用逐步走向社会化、市场化，有效把握机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素养，从而降低行政成本，提高工作效率，依据省有关文件精神，结合本市实际，对市直机关新补充工勤人员，制定本管理方法。其次条市直机关后勤行政管理服务人员编制（以下简称后勤编制）的使用范围：机关工作...
市出台市直机关聘用工勤人员管理方法日前，为进一步促进市党政群团机关、人大与政协机关、直属事业单位（以下简称市直机关）行政后勤服务人员（以下简称工勤人员）的使用逐步走向社会化、市场化，有效把握机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素养，安徽省宣城市对市直机关新补充工勤人员制定了管理方法。《方法》明确，对市直机关新补充工勤人员实行聘用管理，坚持从严把握的原则；坚持单位行政后勤服务人员单列事...
台州市建筑业企业劳务用工工资管理暂行规定第一条为切实维护建筑业企业务工人员的合法权益，确保建筑业企业务工人员按时足额领取劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《浙江省企业工资支付管理办法》及《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）等有关规定，结合我市实际，制订本暂行规定。第二条凡在台州市行政区域内从事建筑及市政基础...
湘人社发〔2012〕110号关于印发《湖南省劳动用工备案办法》的通知各市州人力资源和社会保障局，各有关单位：为加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，推进劳动合同制度实施，促进劳动关系和谐稳定，根据《》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，我们制定了《湖南省劳动用工备案办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。湖南省人力资源和...
XXXXX公司市场化用工管理办法第一章总则第一条为深化公司用工市场化改革，充分发挥人力资源市场化配置作用，拓宽用工渠道，盘活内部人力资源，依法规范用工管理，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各级子企业。第三条本办法所称市场化用工,是指为完成生产经营任务，保证生产经营用工需要，严格按照岗位标准和要求，在用工总量控制计划内通过市场配置并与所属各企业建立...
