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劳动争议（非法用工赔偿）一案的民事起诉状时间:2012-07-2018:14:莫小冷作者:小队会计中国法律网王××与张××等劳动争议（非法用工赔偿）一案的民事起诉状四川法泰律师事务所浏览字号：【小】【中】【大】【打印】（作者戴先华律师）原告：王××，男，汉族，××出生，住××，成都市武侯区××个体私营业主。被告：张××，男，汉族，××出生，住××。系死者熊××之夫。被告：张××，女，汉族，××出生，住××。系死...
关于进一步加强劳动用工管理工作的通知各单位、机关各部门：为进一步贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》构建和谐稳定的劳动关系，加强和规范劳动用工管理，根据集团公司《关于加强劳动用工管理的若干意见》（中国石化人[2009]297号）要求，结合公司实际，提出公司进一步加强劳动用工管理工作意见，现通知如下：一、加强和完善劳动合同管理（一）完善劳动合同管理办法按照《劳动合同法》要求，公司已结合地...
延安市气象部门编外聘用人员工作管理办法第一章总则第一条为了规范和加强编外聘用工作人员管理，保障编外聘用工作人员的合法权益，依据《延安市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》和《陕西省气象部门编外劳动用工管理实施办法》，结合我市实际，制定本办法。第二条延安市气象部门市、县（区）局及具有法人资格的直属单位（下称用人单位）可以聘用编外工作人员（下称聘员），并适用本办法。市局、县（区）局及...
市直机关聘用工勤人员管理办法第一条为促进市直党政群机关（含参照、依照国家公务员管理的事业单位，以下简称市直机关）工勤人员的使用逐步走向社会化、市场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，从而降低行政成本，提高工作效率，根据省有关文件精神，结合本市实际，对市直机关新补充工勤人员，制定本管理办法。第二条市直机关后勤行政管理服务人员编制（以下简称后勤编制）的使用范围：机关工作...
甘肃省劳动用工备案管理办法员工劳动合同管理办法《甘肃省劳动用工备案管理办法》是由甘肃省人力资源和社会保障厅制定，办法自2021年8月1日起实行。下人是甘肃省劳动用工备案管理办法，欢迎阅读!甘肃省劳动用工备案管理办法完整版全文第一条为加强劳动用工管理，规范用工行为，建立健全劳动合同制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发〔2...
金融危机下如何应对和控制用工风险罗如圭当前，世界性的金融危机正在横扫全球。受国际金融危机的影响，我国企业特别是劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多。百年一遇的金融危机对企业和就业产生了一定影响，保企业、保就业、保稳定已经成为重中之重。2008年12月20日，经国务院同意，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局发出《关于采取积极措施减...
尊敬的HF人事局：你们好！我是浙江HF市城内一家全额财政支持事业单位的编外员工（公有制实施“按劳分配”是宪法规定的），性质属于劳务派遣（虽然身份不同，但也是在公有制单位上班），我们的工资收入与单位正式工差距太大了。虽然劳动合同法有规定了同工同酬的条款（劳动合同法劳务派遣章节），但是单位很聪明，他把所有劳务派遣岗与正式工岗全部分开了，因此劳务派遣岗位没有与正式工岗完全一样的，这就有效规避了同工同酬的...
对《企业职工奖惩条例》废止后用工管理思索摘要：自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，很多企业适时地做出了相应的用工政策调整和变革，进一步规范了用工管理，但由于对《企业职工奖惩条例》废止产生的影响估计不足，现行的一些用工管理方式和手段仍存在诸多与现行法律法规不相适应的地方，暗藏用工风险。关键词：企业职工奖惩条例；废止；用工管理中图分类号：F27文献标志码：A文章编号：1003-949X(2013)-07-0064-01一、...
知识产权顾问www.zealhave.comC5TV农民工讨工资：包工头卷走工资用工单位连带清偿近日，石家庄市裕华区法院审结了原告32个农民工与被告河北京鑫建业集团有限公司、第三人席某的劳动争议案件，并依法判令第三人支付拖欠工资，被告承担连带清偿责任。2009年3月，京鑫公司承建位于元氏县某单位房屋工程后，将工程分包给席某。随后，由席某带领闫某等32名农民工到该房屋工程从事工作，并约定了工资事项。劳务结束后，京鑫公司将工资...
关于灵活用工的用工形式及相关规定一、劳务外包1、只针对于三性岗位：辅助性、临时性、替代性辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；（用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习...
企业用工及就业现状调查报告当前，我县企业用工与劳动就业工作近况研讨如何？如何进一步做好就业再就业工作，促进县域经济又好又快发展，我们在查询研讨的基本上构成初步分析。一、我县企业用工与就业再就业基本状况近年来县委、县县政府大力施行“招商引资、项目强县”的战略办法，多量规划以上企业落户，为当地经济发展注入了新的生机。截止20**岁尾，全县规划以上（原计算口径）企业达80家，累计发明就业岗位340...
劳动用工和薪酬体系自查报告为进一步加强公司劳动用工管理，建立良好的用工秩序，维护员工合法权益，保持公司和谐稳定，促进公司健康、协调、可持续发展，使公司的薪酬体系与市场接轨，激发员工的工作积极性，提高员工素质，公司制定了一系列制度，按照集团要求，公司内部进行严格自查，现将具体情况汇报如下：一、劳动用工情况（一）劳动用工方式目前公司劳动用工方式包括：在岗职工、不在岗职工（内退人员）、其...
关于加强劳动用工管理工作的意见企业管理制度一目的为建立规范、合理、动态的劳动用工管理程序，确保企业的正常运作和持续发展，根据国家劳动法律法规精神，特制定本规定。二适用范围公司全体员工，包括试用人员。三职责本制度由人力资源部门负责实施。四正文1.聘用原则1.1适合岗位工作要求原则；1.2公开、公正、公平原则；1.3竞争上岗，择优聘用原则；1.4先内后外原则，即在公司系统内招聘不到或不足的，可向社会...
关于加强劳动用工管理工作的意见××县人力资源和社会保障局关于做好劳动用工备案和2011年度劳动保障监察书面材料审查工作的通知各有关用人单位：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）和《广西壮族自治区劳动用工备案制度实施办法》（桂劳社发[2007]100号）文件的有关规定，为努力构建和谐劳动关系，决定在全县范围内进一步开展劳动用工备案和2011年度劳动保障监察书面材料审...
关于加强劳动用工管理工作的意见关于加强建筑劳务队伍管理和劳动用工管理的工作意见各市、区建设局、劳动保障局，高技术产业开发区、经济技术开发区建设局、人事劳动局，有关部门、单位：为了加强和规范建筑劳务队伍管理和劳动用工管理，预防和制止拖欠农民工工资，保障建筑劳务关系各方的合法权益，促进建筑劳务市场健康有序地发展，根据有关法律、法规，结合我市实际，提出以下工作意见：一、落实管理职责，加强...
关于加强劳动用工管理工作的意见关于进一步加强劳动用工管理工作的通知各单位、机关各部门：为进一步贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，构建和谐稳定的劳动关系，加强和规范劳动用工管理，根据集团公司《关于加强劳动用工管理的若干意见》（中国石化人[2009]297号）要求，结合公司实际，提出公司进一步加强劳动用工管理工作意见，现通知如下：一、加强和完善劳动合同管理（一）完善劳动合同管理办法按照...
★【一】《中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略》1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议等；2、典型企业案例：1、富士康员工“十三连跳”案2、南海本田员工罢工要求加薪案3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案4、某知名企业人事劳资纠纷处理案报名热线010-57732655陈峰主任13718876477QQ：2944893723企业管理应对策略：1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理...
