标签“医院”的相关文档,共6019条
  • 医院反恐维稳工作制

    医院反恐维稳工作制度为进一步加强我站反恐维稳管理工作,构建稳定和谐的社会环境,保障人民群众的生命财产安全,保证我站各项工作的顺利开展,根据上级行业主管部门的要求,结合我站的实际,特制定反恐维稳工作制度。一、建立我站反恐维稳领导小组,明确职责及分工机制,确保客运站安全稳定工作有专人负责。明确客运站各部门的负责人,做到责任到部门、到科室,负责到人。二、客运站全体员工必须树立“反恐安全”的思想,保证...

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  • 医院反恐防范自查报告第二

    20XX医院反恐防范自查报告(2)第二版XX医院反恐防范自查报告反恐防范:一、恐怖事件范畴及反恐防范范围恐怖事件是指恐怖组织或个人使用____或其他破坏手段制造的危害社会稳定、危及人民群众生命财产安全的一切形式的活动。如____、凶杀、____、劫持、投毒、生化袭击或泄漏等。重点防控范围。重点区域、要害部位(展馆、食堂、值班室等)、重点物品(病原体、生化物、易致毒、易燃易爆危险化学品等)、重点人员、各类群体性矛盾等...

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  • 医院反恐防范自查报告

    20XX医院反恐防范自查报告(5)(3)XX医院反恐防范自查报告反恐防范措施医院各科室:根据当前反恐工作的重要性,按照上级部门文件的要求,并结合我院实际情况,制定医院安全反恐防范措施如下:一、工作措施(一)开展百日安全隐患排查治理和督促检查活动,确保医院稳定安全医院反恐安防工作领导小组负责,相关部室配合。重点检查安全生产制度是否落实到位;安全隐患整改是否到位;安全防范、管控措施是否到位。对查出的问题,要...

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  • 医院发展最终还是拼文化周亚夫

    医院发展,最终还是拼文化周亚夫:南京医科大学党委常务副书记,副校长,曾就读于美国马里兰大学社会学院。中华医学会全科医学分会常委.中国医师协会全科医师分会常务理事、中华医学会江苏分会全科医师专科学会主任。世界上有很多强大的力量,如军事、政治、经济、科技,但是文化的力量才是世界上最伟大的力量。我是一名医学工作者,我想通过自己对医院文化的认识和理解,来谈一谈医院文化与大学文化,医生以及医学生的培养。医...

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  • 医院发展纪实经验交流

    医院发展纪实经验交流本文作者::冯剑文秘网原创投稿突破困境逆风飞扬**医院改革发展纪实从国有企业职工医院到非国有有股份制单位,从温室的襁褓褓到主动参与市场竞争的弄潮潮儿,重庆东华医院历经改制制阵痛、艰难创业和市场挑战战,终以壮实断腕的气魄、开开拓创新的意志,走出一条稳稳定、发展、繁荣的新路子,,东华医院正以崭新的面貌崛崛起在沙坪坝区北部破困困境改制焕发生机重庆庆东华医院位于沙坪坝区两江江开发新区...

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  • 医院成本分析报告2

    医院成本分析报告医院成本分析报告(一)近年来,社会各方面针对医院看病难、看病贵。这里面看病难主要集中在一些大医院、知名医院,其次是一些医院的医务人员服务不到位。而看病贵则把主要矛盾与责任全部归集于医院。不可否认,看病贵对于我国广大群众而言是相对较贵的。客观而言,我国的医疗服务的整体价格在世界范围内处于较低的水平。更重要的是看病贵相当一部分成本是社会因素成本。本文将就此进行分析。本文所指的社会成...

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  • 医院财务绩效考核推动全面预算精细化管理研究

    医院财务绩效考核推动全面预算精细化管理研究撰写时间:202X年XX月XX日摘要:全面预算管理是医院发展的必然趋势,随着新医改的不断深入,对医院预算的要求更高,预算精细化管理更能提高预算的执行效果。通过财务绩效考核在预算编制、预算执行、预算考核的应用,将事后考核变为事前考核、事中监督、事后再考核,提高了资源使用率,提升了员工的工作积极性。关键词:财务绩效考核;全面预算;精细化中图分类号:R197.3文献标志码:A...

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  • 医院保安员管理规章制模板

    医院保安员管理规章制度医院保安员管理规章制度医院保安员管理规章制度如何拟定呢,下面是由笔者为大家整理的关于医院保安员管理规章制度,欢迎参考!医院保安员管理规章制度11、保安人员每天上班前必须做好一切准备工作,准时到岗到位,工作时必须着警服并保持警容严整。2、严格交接班制度,交班人员及时交待清楚处理或待处理的事情。3、上班时不准迟到,不准串岗,不准聊天,不准抽烟,不准睡觉,不准看书看报。4、及时接听好...

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  • 医学信息学论文综合指数法在医院绩效工资分配中的应用

    综合指数法在医院绩效工资分配中的应用朱岁松吴清平[中文摘要]:目的研究医院科室绩效工资的分配方法。方法以医院各科室的工作数量、医疗质量、服务质量、经济效益等4类15项指标,采用综合指数法对绩效工资进行分配结果综合指数法较好的平衡了不同科室间岗位性质、技术难度、风险程度、工作数量与质量等之间的差异,体现了绩效工资分配的公平性。结论采用综合指数法分配绩效工资,体现的是公平性,但激励机制有所不足。[关键词]...

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  • 医学信息学论文综合医院每名住院医师应承担病床数测算方法的探讨

    综合医院每名住院医师应承担病床数测算方法的探讨罗丽妮彭荣光张毅【摘要】目的探讨一种科学的、合理的、易操作的不同学科每名住院医师应承担病床数的测算方法,以合理评价住院科室的工作效率、合理配备人员、科学制订各住院科室目标工作量或考核指标。方法根据不同学科的工作强度差异,测算不同学科每名住院医师应承担病床数。结果得出一个简易计算不同学科每名住院医师应承担病床数的公式。结论此方法具有一定的科学生、实用...

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  • 医学信息学论文医院信息系统建设发展中存在的问题与对策

    该文章发表在《中国肿瘤》2007年第16卷第2期医院信息系统建设发展中存在的问题与对策赵卉生,孙大华(暨南大学第二临床医学院深圳市人民医院,广东深圳)HospitalinformationSystemconstructeddevelopmentexistenceproblemandcounterplanZHAOhui-sheng,SUNDa-hua摘要:在信息时代,医院信息系统是现代化医院建设和发展中不可缺少的重要组成部分。网络安全、医院信息系统建设维护资金不足、医院工作人员法律法规意识淡薄等问题应...

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  • 医学信息学论文论医院信息系统建设和发展

    该文章发表在《医疗设备信息》杂志2007年第22卷第4期论医院信息系统建设和发展赵卉生,孙大华(暨南大学第二临床医学院深圳市人民医院,广东深圳)[摘要]在21世纪信息时代,医院信息化管理的重要性已经逐渐得到人们重视,医院信息化建设程度更是已经被普遍视为衡量该医院科学管理水平的重要标志。医院信息管理是医院建设和发展中不可缺少的重要组成部分。[关键词]医院信息系统;深圳[中图分类号]R197.324[文献标识码]ATheConstruc...

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  • 医学信息学论文ecel软件在医院统计信息管理中的应用

    Excel软件在医院统计信息管理中的应用林凯平黄云燕摘要:目的:应用Excel软件对医院的医疗业务工作量数据进行统计分析,以提高医疗统计信息资料的利用率,为科学管理和制订医院的发展规划提供依据。方法:运用Excel对南岭医院1997~2006年门诊人数、急诊人数、住院人数进行多种曲线拟合,分析其变化趋势。结果:建立南岭医院1997~2006年住院人数、门诊人数、急诊人数的拟合模型分别为:y1=8.9545x2+165.57x+1478.3,y2=2111.3x2...

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  • 一级医院检验科规章制3篇

    一级医院检验科规章制度淮滨县辅仁中西医结合医院目录1.检验科规章制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22.科室岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33.检验科工作守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„64.检验科工作制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„75.检验结果报告制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„86.检验样本登记审核制度„„„„„...

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  • 一级医院放射防护规章制3篇

    一级医院放射防护规章制度放射诊疗工作制度1、每日上班后应先开机、开空调。检查病人前先作球管预热,不许在未预热状态下检查病人,及其出现故障时,应记录在案,维修情况也应记录。2、进行____线摄影检查前,应仔细核对病人姓名、性别、年龄、科室、床号、住院号,摄片部位和会诊单,价差号码是否准确,严防错号、重号和病人重名重姓。除去病人身上金属膏药等物品。对检查有不明之处及时请示本科医师或上级技师,或在临床取得...

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  • 亚低温治疗重型颅脑损伤在基层医院临床

    亚低温治疗重型颅脑损伤在基层医院临床应用摘要:目的:主要探讨亚低温治疗重型颅脑损伤在基层医院的临床应用。方法:将我科室2008年12月至2011年12月收治的80例重型颅脑损伤患者进行分组分为亚低温治疗组和常温对照组各40例。前者在常规治疗的基础上加亚低温治疗;后者仅进行常规治疗,两者相互对照。结果:两组在预后、血糖、电解质等指标方面差异均有显著性。结论:亚低温治疗能降低重型颅脑损伤患者的死亡率,有利于改善预...

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  • 四地烧伤医院

    四地烧伤医院床位门诊量北京积水潭医院北京解放军304医院床位113张每年收治来自海内外的烧伤、整形和美容患者1600名左右,年均门诊量3.5万人次左右307医院40年来共积累了1000多例医院现展开床位张设有泌尿外科肺癌淋巴瘤乳癌消化道肿瘤等肿瘤内科造血干细胞移植科血液科心血管内科肾内科呼吸科消化科内分泌科普通外科神经外科胸外科骨科妇科戒毒科麻醉科等临床科室和各专业门诊以及放疗放射病理检验功能检查药剂药理免疫细胞学...

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  • 三级综合医院临床技术标准

    三级综合医院临床技术标准2010版(一)内科1.心血管内科(1)顽固性心力衰竭的诊治(2)复杂心律失常的诊治(3)急性大面积心肌梗塞的处理(静脉溶栓治疗)(4)急性大面积心肌梗塞的处理(PTI)及心源性休克的诊治(主动脉气囊反搏)(5)心脏疾病监护(CCU)或血液动力学监测与心功能监测(6)心脏电复律(7)心脏永久性起搏(8)经导管心脏射频消融术(9)心脏电生理检查(10)心脏亚极量负荷试验(踏车运动或活动平板试验)...

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  • 三级医院评审细则各科室任务详细分解

    郴州市第四人民医院三级综合医院评审标准(卫生部2011年版)各科室任务分解目录1.院办篇12.纪检监察篇43.党办篇44.人事科篇55.医务科篇.66.护理部篇.127.质控科篇.168.院感科篇179.发展科篇1910.医保科篇1911.信息科篇2012.总务科篇2813.保卫科篇2914.财务科篇3015.核算室篇3316.药械科篇3317.检验科篇3518.病理科篇3719.放射科篇3820.介入中心篇3921.急诊科篇3922.感染科篇4023.供应室篇4124.血透室篇4125.儿科篇4226.手术室篇...

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  • 三级公立医院行政管理人员职业发展调查与思考

    DOI:10.16659/j.cnki.l672-5654.2021.03.027赖贞华,周昕福建医科大学附属第一医院人力资源处,福建福州350005[摘要]目的调查福建省三级公立医院行政管理人员的职业发展现状,探讨该类人员职业发展的主要影响因素及相应的建议和对策。方法选取福州、泉州、厦门等地市三级公立医院行政管理人员进行调查研究,采用问卷形式对抽样人群进行职业现状和职业生涯规划调查。结果福建省三级公立医院行政管理人员职业生涯规划意识较弱...

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