一年结束，又到开始着手写年终工作总结的时候了，对不少人来说这是一个很头疼的问题。大家不妨多参考下优秀的年终总结范文，或许对自己的写作有所帮助。下面是中国人才网为大家提供参考的关于医院办公室年终总结范文，希望对你有用。第一篇：医院办公室年终总结一年来，在主管院长的带领指导下，在其他科室的支持帮助下，认真贯彻三个代表重要思想，深入学习党的十八大会议精神，全心全意为休病员服务。认真履行行...
2019年某医院办公室主任个人述职总结报告范文（两篇）医院办公室主任述职报告（第一篇）***医院办公室主任******（201*年**月**日）尊敬的各位领导、各位同事：****年**月份，我参加了医院首次中层干部竞聘，通过竞聘上岗，被聘任为医院办公室主任。两年来，在办公室主任这个岗位上，我既深感责任重大，有干好工作的强烈使命感，又深知能力有限，怕辜负医院领导和同事的信任。但在各位领导、同事的关心与帮助下，在...
****医院2018年度专题组织生活会情况汇报根据区委、区委组织部的部署安排，根据区卫计局机关党委的有关要求，我院党支部于11月21日召开了专题组织生活会暨民主评议党员工作会议。会议耗时半天，通过积极的会前准备、紧凑的会议议程、民主的党员测评后，较好的开展了批评和自我批评，达到了统一思想、提高认识、增进团结的目的。现将相关情况汇报如下：一、会前准备（一）公示资料在召开专题组织生活会前，将交纳党...
****医院召开2018年度组织生活会和开展民主评议党员工作情况汇报根据区委组织部《关于召开2018年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》文件要求，结合区卫计局机关党委的部署与安排，我院党支部于2018年11月22日召开了2018年度组织生活会和开展民主评议党员工作会议，会期半天。通过积极的会前准备、紧凑的会议议程、民主的党员测评后，较好的开展了批评和自我批评，达到了统一思想、提高认识、增进团结的...
2017年医院信息中心工作总结2017年医院信息中心工作总结在院领导的大力支持下，在信息中心全体工作人员的共同努力下，我们医院信息化建设稳步发展，全院网络运行平稳，系统管理软件逐步完善，信息中心取得了可喜的工作成绩。为适应医院发展的需要，在今年2月末，我院网站正式开通，为我院对外宣传及医患之间的沟通建立了良好的平台，使广大患者足不出户就能体验到专家级的诊疗水平，大大提高了我院的知名度。4月初...
【医院信息科工作总结】××年医院信息中心工作总结最近发表了一篇名为《【医院信息科工作总结】××年医院信息中心工作总结》的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。××年医院信息中心工作总结在院领导的大力支持下，在信息中心全体工作人员的共同努力下，我们医院信息化建设稳步发展，全院网络运行平稳，系统管理软件逐步完善，信息中心取得了可喜的工作成绩。为适应医院发展的需要，在今年月末，网...
医院关于落实执行中央八项规定精神自查自纠情况总结报告为认真贯彻落实中共中央关于改良工作作风、密切联系群众《八项规定》规定，以及市委、市政府、自治区卫生厅、市卫生局关于加强作风建设的相关精神，结合工作实际，严格对照规定要求，以医药购销和医疗效劳中突出问题专项治理为抓手，坚持从严治党、从严治院、依法行政、依法行医，切实标准医疗行为，提高医疗质量，推动了医院的改革开展。一、认识到位，行动...
2015-2016医院卫生院不作为存在目的自查报告与廉洁自律准则纪律处分条例心得体会合集廉洁自律准则纪律处分条例心得体会《中国共产党纪律处分条例》以党的纪律为脉络，删除了与法律重复的条款，将《党章》对纪律的要求整合成政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等六大纪律，将党的十八大以来中央八项规定精神、反对“四风”方面的要求，转化为具体的纪律条文，开列了负面清单，划出了党组织和党员不可触碰的底线，突出了党纪特色...
员工行政纪律处分管理办法第一章总则第一条为防止和纠正员工的违纪行为，维护医院各项工作的秩序,促进员工认真履行职责，建设良好院风和工作作风，依法维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规及XX大学相关政策，制定本管理办法。第二条员工必须遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，完成各项工作任务。员工违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本办法给予处分。第三条给予员工处分，应当坚持公正、公平和教育...
医院劳动纪律处罚规定医院劳动纪律处罚规定第一篇：医院劳动纪律处罚规定劳动纪律处罚规定违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或个人：1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人罚款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假（15天内）发基础工资，婚、丧假、产假（正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无基础工资）、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制...
医院劳动纪律处分规定第一篇：医院劳动纪律处分规定劳动纪律处分规定违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或个人：1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人罚款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假〔15天内〕发根底工资，婚、丧假、产假〔正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无根底工资〕、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制的人员凡不在岗不发根...
《医院劳动纪律处罚规定》第一篇：医院劳动纪律处罚规定劳动纪律处罚规定违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或个人：1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人罚款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假（15天内）发基础工资，婚、丧假、产假（正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无基础工资）、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制的人员凡不在岗不...
2015-2016医院卫生院不作为存在目的自查报告与廉洁自律准则纪律处分条例心得体会合集廉洁自律准则纪律处分条例心得体会《中国共产党纪律处分条例》以党的纪律为脉络，删除了与法律重复的条款，将《党章》对纪律的要求整合成政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等六大纪律，将党的十八大以来中央八项规定精神、反对“四风”方面的要求，转化为具体的纪律条文，开列了负面清单，划出了党组织和党员不可触碰的底线，突...
2015-2016医院卫生院不作为存在目的自查报告与廉洁自律准则纪律处分条例心得体会合集廉洁自律准则纪律处分条例心得体会《中国共产党纪律处分条例》以党的纪律为脉络，删除了与法律重复的条款，将《党章》对纪律的要求整合成政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等六大纪律，将党的十八大以来中央八项规定精神、反对“四风”方面的要求，转化为具体的纪律条文，开列了负面清单，划出了党组织和党员不可触碰的底线，突...
员工行为纪律处罚管理规定1.目的本管理规定旨在规范员工的行为标准，提升员工综合素质和职业化水平，维护公司正常的经营管理秩序，并阐明不符合这些行为标准的纪律处罚措施。各部门可依据管理需求在该纪律处罚措施所指引的内容内适当调整部门的相关管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.指导原则3.1公司致力于推崇并期望每一名员工达到最高水平的正直、诚实和敬业精神，要求员工自觉遵守国家法律法规和...
