中层干部管理规定中层干部是医院的核心骨干层，必须与医院利益保持高度一致，坚决贯彻执行医院各项规章制度，以身作则，履行职责。为增强执行力，执行医院规章制度，及时解决医院存在的问题，提高办事效率，制定如下规章制度：一、中层干部会议制度（院周会及行政查房）1、中层干部会议内容主要：1）传达上级精神、医院重大决策、院务公开内容、医院重要通知。2）参会人员汇报各科上一周主要工作完成情况（成绩和存...
海南藏族自治州人民医院中层干部管理办法第一章总则第一条：为进一步明确中层干部的责权利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，特制定本办法。第二条：本办法所指中层干部系指经医院聘任的科室正、副主任、护士长。第二章中层干部的聘任第三条：中层干部任职条件。1、基本条件：身体健康；近3年年度考核均在“合格”（含）以上；科主任年龄一般在45岁以内，临床科室主任视医院业务发展需要可适当放...
医院新任党委书记干部任命宣布大会上表态发言尊敬的xxx、学校的各位领导、同志们：今天，学校宣布我院新一届党委班子和xx同志副院长的行政任命，刚才xx书记代表学校做了重要讲话，对医院的未来，对我们新的党政班子寄以殷切希望，我们要铭刻在心，对照落实。xx书记高风亮节的感言，情真意切，让人感慨万千！我和xx同志、xx同志、xx同志都在医院学习、工作了多年，我们的心与所有一院人一样，伴随着学校事业发展和一...
医院党员干部群众路线实践教育活动自我剖析材料范文本人通过医院组织的党员干部的群众路线教育实践活动的学习，全院各科室根据活动要求认真完成自查，对查找出的问题及整改措施上报院办，我对此有了更深刻的理解。深刻体会到我们党的根本路线，始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。纵览党多年的发展历史，就是一部宣传群众、组织群众、发动群众的历史，历史事实表明，群众路线是我们党的...
浅议医院中层干部管理的现状与对策【摘要】医院的中层干部在日常工作中扮演着管理者与执行者的双重和色。作为执行者其必须正确领会、传达院部领导的决策和指令精神，并结合科室的丁作实际组织实施；而在扮演管理者时要求在正确领会领导决策和指令的同时对本科室口常工作或科室建设进行计划、决策、协调等,以利推动和改进科室工作。医院中层干部的地位与职能决定了其对医院的建设与发展的重要性。【关键词】医院；中...
浅谈医院干部廉政档案的建设【关键词】医院干部；廉政；档案；建设doi：10.3969/j.issn.1004-7484(s).2013.11.723：1004-7484(2013)-11-6722-01廉政档案是对党员干部职务履行过程中廉洁与否的情况记录。从反腐倡廉预防职务犯罪上来看，它应是监督党员干部思想行为出轨的随身“紧篩咒”；从干部管理上来看，它应成为考察干部的首道试题，应作为一个「部进出、启用的第一材料、第一标准。作为反腐倡廉一道重要的监督...
浅谈军队医院劳务补贴误区及对策［提要］军队医院劳务补贴管理与医院经济运行冇着密切的联系，但从劳务补贴经济杠杆作用发挥的介度来讲，部分管理人员还存在一定的误区。本文从分析存在的误区入手，提出相应的解决对策。关键词：劳务补贴；误区；对策：F27文献标识码：A收录日期：2013年6月13S医院劳务补贴制度作为工资以外的分配制度，打破了大锅饭的分配模式，在很大程度上促进了医院工作人员的积极性。但由于与...
在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话同志们：为认真贯彻执行《关于党政领导干部选拔任用工作条例》，以及市卫生局党委《关于进一步做好领导干部选拔任用工作的意见》、《关于实施干部竞争上岗工作的意见》等文件精神，进一步深化干部人事制度改革，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化进程，不断优化我院中层干部队伍结构，实现干部新老交替，建设一支富有生机和活力、战斗力强的我院中层干部队伍，以...
XXX医院中层管理干部培训方案根据《XXX医院建设标准》及XX医学院教学要求，结合XXX医院拟成立学科的情况及培训前调研分析，特制定本培训方案。一、培训需求1.专业人员具有高度专业性医疗行为是一种专业性极强的行为，需要以科学的医学知识、理论以及长期的经验积累和传承为基础，因此医疗行为的高度专业性决定了医疗从业人员也必须具有的高度的专业性，从事某一医疗领域医学诊疗的医务工作者必须对本专业领域的知识...
中国医院:综合性医院人力资源配置调查与分析篇一：三甲医院护理人力资源配置问题分析和实践探索三甲医院护理人力资源配置问题分析和实践探索【摘要】护理人力资源是卫生资源的重要组成部分，其合理配置与医院的护理质量和工作效率密切相关。本文分析了某三甲医院护理人力资源配置中存在的在岗护士人数不足，护理队伍学历层次偏低，护理人力资源利用率低等问题，并从实现护理人力资源院内调控，多渠道选用优秀护士，...
医院市场调查营销策划方案一、市场分析我县总人口88.8万人，县城内人口27.8万人，其余人口分别分布于二十家乡镇。县城内共有五家二级甲医院，四家一级医院。五家医院为民营医院，社区服务中心及社区服务站30多所。其中县中医院、妇幼保健所及伊山镇医院享受门诊报销优惠政策。县人民医院有资深品牌吸引病人。民营医院没有优惠政策扶持，只能靠自身医疗技术和服务质量来吸引病人。仁慈医院为民营医院，市场竞争力排...
医院党员自我剖析材料2021|党员个人党性分析材料自我剖析医院党员自我剖析材料20XX|党员个人党性分析材料自我剖析篇一:借此争当“五满意”先锋活动，我系统地学习了马列主义、*思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十x大报告以及党章和其它辅导材料。通过认真学习，我深刻认识到，加强党性建设是提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要，结合“五满意”进行党性分析，是我们更好的贯彻“...
医院党员自我剖析材料2021|2021党员党性分析材料范文医院党员自我剖析材料20XX|20XX党员党性分析材料范文这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重...
中国医院-专科前十名排行榜中国医院的-流专科代表了该专科的顶尖水平，反映了中国在该专科领域的临床实力和学术声誉。复旦大学医院管理研究所从2010年开始，每年推出上-年度的《中国医院最佳专科声誉排行榜》和《中国最佳医院排行榜》评比。这里收集的研究所2012年发布的：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国医院最佳专科排行榜---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如...
医院人力资源管理信息化建设分析摘要：随着社会经济的发展，医院人力资源管理系统对其各项事务的支撑力度越来越大，通过信息化手段对医院人力资源管理已经是大势所趋。医院人力资源信息化建设涉及到各个领域，需要落实好各项政策，全面优化人力资源管理方案，提升医院人力资源信息化管理水平，对医院优化人力资源管理策略，提高人力资源管理效率具有重要的意义。关键词：医院；人力资源；信息化作者简介：李建群（1...
新时代医院统计信息现代化发展分析论文[摘要]医疗体制改革的深入推进，使医院统计信息管理工作面临前所未有的新挑战。本文旨在剖析新时期医院统计信息管理的薄弱环节，有针对性地提出加强医院统计信息管理的有效渠道，以满足医疗卫生事业的长足发展。[关键词]统计信息管理医院现代化随着医疗体制改革的深入推进和国内卫生事业的快速发展，统计信息工作为医院高层制订和完善医院规划、目标考核提供可靠的科学依据，...
分析县级公立医院改革的困境与机遇3100字摘要：文章主要从县级公立医院改革现状，县级公立医院改革困境以及县级公立医院改革机遇这三个方面进行展开，为从事相关医疗服务的人员提供了参考意义。毕业关键词：县级公立医院；困境；机遇一、县级公立医院改革现状紧跟着社会的进步，老百姓对医疗卫生服务体系的要求越来越高。而较为落后的医药卫提供能力是目前我国社会主义初级阶段中县城医药卫生行业中的关键问题。紧...
大连市某公立医院400名体检者体检需求的调查分析【摘要】目的：通过对大连市某公立医院体检中心体检者的调查研宄，了解体检者参加体检的情况、生活行为及对健康体检的认知。针对调查结果，分析影响体检者参检行为及健康的主要因素，寻找积极有效的应对措施。探索改进体检中心的管理模式，为大连市体检市场的良性发展提供参考依据。方法：以大连市某公立医院体检中心的400名体检者为研究对象进行问卷调查。调查内容...
2022年福建省立金山医院招考聘用博士研究生方案冲刺卷1、单选题根据我国法律规定，股份有限公司注册资本最低限额是_____。A:人民币3万元B:人民币10万元C:人民币100万元D:人民币500万元2、单选题下列说法正确的是_____。A:党政机关应在各自的系统内部发布文件B:行政机关可以直接向党的组织发布指令性文件C:行政机关可以直接向党的组织汇报工作D:党政机关尽可能地增加联合发文3、单选题霍布森选择是_____。A:多个方案...
医院党员先进性教育分析评议阶段自我剖析回首过去，感触颇深。我1XXX年X月参加工作，1XXX年X月入党。来到XXX医院几年来的工作实际，锻炼了自己，使自己思想更成熟，工作也有所成就。XXX党组保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，认真遵守“保先”的规定动作，遵守学习时间，认真学习了各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见和各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进...
