风湿病常识-----痛风专题：中医科贠明东门类：科室要闻发布时间：2011-7-16阅读次数：1235次患者：正常男性血尿酸值是多少？患者为何诊断痛风关节炎？医师：人种、性别、不同仪器和化验方法均影响血尿酸的正常值。目前国内通行的正常范围是，男性178-416μmol/L（3-7.0mg/dl），女性在148.5-357μmol/L（6.0mg/dl），而本患者的血尿酸值已经达到了565微摩尔/升.远高出我们的正常范围，再结合关节炎发作的典型特征，...
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医院科长入党自传(精选多篇)我是一名医生，在一所医院担任医政科科长，经过这么多年的浮浮沉沉，我意识到我必须要加入中国共产党，只有成为中国共产党的一员，我才感觉心里好受些。虽然之前有很多机会可以入党，可是不知怎么的，就是一次次的错过去了，现在我不能再等了，我决定加入中国共产党，这是我的肺腑之言。首先我要介绍一下我的个人情况，这样才会在对我入党评选中有个比较好的客观的评价：我出生在一个领...
医院工作者入党申请书20XX医院的工作就是用心服务病人，身为一名优秀的医务工作者，思想上也要向党组织靠拢。以下是白分为你20XX医院入党申请书，希望能帮到你。20XX医院入党申请书篇1爱的党组织：我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。作为中国工人阶级的先锋队，中国社会主义事业的领导核心，中国各族人民利益的忠实代表，中国共产党始终将共产主义当作其终极奋斗目标。为实现共产主义的终极目标，...
学习贯彻市党代会精神扎实推进医院科学发展——在全院学习贯彻市第十次党代会精神大会上的讲话同志们：中国共产党泰安市第十次代表大会于2月2日至5日在泰安召开，市委书记李洪峰作了题为《推进富民强市，建设幸福泰安，为加快实现全面建设小康社会而努力奋斗》的报告。李书记的报告，实事求是的总结了过去五年取得的成绩，客观分析了发展中存在的困难和问题，明确了今后五年泰安发展的目标任务，绘就了“推进富民强...
重点环节、重点部门、岗位和重点人群管理办法临床各科室：为加强医院质量管理，确保医院医疗安全。特对院内重点环节（危急病人管理、围手术期管理、输血与药物不良反应、有创诊疗操作、新开展的业务技术管理）、重点部门及重点岗位（急诊、手术室、麻醉科、内镜室、产房及新生儿病房）、重点人员（新上岗和新调入人员、实习进修人员以及平时责任性差、技术水平低、医疗缺陷多的人员）进行重点监督管理。一、管理措...
医院中层干部年终考核内容及办法摘要：干部考核是为了科学公正地量化评价中层干部，为任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。本文从干部考核的指导思想、原则、目的、可行性等方面进行了探讨，重点分析了考核的内容和办法。关键词：医院;干部;考核;探讨医院中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩，既决定着所领导部门的命运，又影响着医院持续、稳...
玛丽医院集团医院网络部营销指导手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---玛丽医院集团网络部序《医院网络部营销指导手册》从医院网络部团队建设、网站建设、网站营销等方面动身，结合以用户体验为中心建站的指导思想编制而成。使医院治理者了解到如何有效的确保医院网络建设及运营的正确性，对网络部各岗位职责起到指导和参考的作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如...
兴国县县级公立医院绩效工资实施办法为了进一步推动县级公立医院收入分配制度改革，根据《兴国县县级公立医院综合改革试点工作实施方案》的要求，特制定我县县级公立医院绩效工资实施办法。一、绩效工资的分配原则（一）坚持确保结余、持续发展原则。确保收支结余50福于县级公立医院事业发展，50%乍为奖励性绩效工资增量考核发放，绩效工资的增量要与经济社会发展增长速度相结合、相平衡。（二）坚持效率优先、优绩...
关于印发县级医院骨干医师培训管理办法（试行）的通知卫办医管发〔2012〕76号各省、自治区、直辖市卫生厅局、财政厅局、中医药管理局，新稿生产建设兵团卫生局、财政局，卫生部部属（管）医院：为贯彻落实深化医药卫生体制改革和公立医院改革精神，加强和规范县级医院骨干医师培训项目管理工作，我们制定了《县级医院骨干医师培训项目管理办法（试行）〉〉。现印发给你们，请遵照执行。卫生部办公厅财政部办公厅国...
特约医院医疗贷款办法第一条XX公司为增进员工福利特指定综合医院XX公司特约医院。第二条XX公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下:(一)检验费按定价75折优惠(二)药品费按定价75折优惠(三)手术费按定价75折优惠(四)住院费按定价75折优惠(五)治疗费按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。第三条XX公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者XX公司同意...
四J11省综合医院等级评审与复查日常监管考核办法（试行）第一章总则第一条为了强化综合医院等级评审和复查，规范医院医务人员医疗行为，维护人民群众健康权益。依据《医疗机构管理条例》、《医疗机构校验管理办法》、《医疗广告管理办法》、《四川省医疗机构不良执业行为记分管理办法》等规定，制订本办法（以下简称办法）。第二条本办法适用于全省范围内申报等级评审或复查的综合医院。评价内容包括总则、医疗机构...
成都双流航都医院安全保卫工作手册1、社会治理综合治理制度12、安全生产工作制度23、警务室工作制度34、视频监控室治理制度45、危险物品安全治理制度56、易燃易爆物品安全治理制度67、医院消防工作制度78、安全防火制度89、防火巡查检查制度910、火灾隐患整改制度1011、消防安全工作考评和奖惩制度1112、消防档案治理制度1313、消防安全例会制度1414、消防宣传教育培训制度1515、消防设施、器材治理制度1616、消防...
即墨市市北医院易燃易爆物品安全管理规定1.加强对易燃易暴危险品的安全管理，防止在运输、储存和使用过程中发生事故，保障医院和人民生命财产的安全。2.保管、运输、使用危险物品，工作人员必须经过专门训练并持证上岗。3.化学危险物品必须存放在专用仓库、专用场地或专用储存室(柜)内，并设专人管理，不得随意乱放。4.化学危险物品的储存应符合下列要求：(a)化学危险物品应当分类、分项存放，堆垛不得过高、过密。...
上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）第一章总则第一条为实现我院“十二五”发展规划，早日实现我院创建三级综合性医院的建设目标，根据《上海市浦东医院科研创新团队建设与管理办法（试行）》的相关规定和要求，我院决定实施上海市浦东医院科研创新团队（以下简称团队）建设，为规范和加强团队的建设与管理工作，特制定本办法。第二条团队是医院开展科研创新工作的突击队和排头兵，团队的研究方向应...
山西省汾阳医院药品临时采购管理制度临床患者的病种复杂，要求不一，医院基本用药供应目录中的药品品种有时难以满足临床治疗的需要，需临时采购部分药品以满足患者需求。依据《医疗机构药事管理规定》、《医疗机构抗菌药物临床使用管理办法》等有关规定，制定我院药品临时采购管理制度：—、临时米购品种范围：仅限于临床治疗必需、而我院现有基本用药供应目录的药品无法提供有效治疗的情况。原则上不得临时采购现...
山东省医院护理服务质量评价细则（200分）标准要紧内容标准差不多要求标准考核细则标准分扣分标准一、护理人力配备与治理151护理人员执业资格1-1严格执行国家法律法规，依法执业。1-2按照各级各类护理人员任职资格条件上岗。1护理人员须持有护士执业证书经注册后方可上岗，并到护理部登记。2对专业性较强的护理岗位急诊（如ICU等），应符合相应准入标准、程序与机制。3护理人员须经行政部门指定的医院统一培训后方...
民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核及奖惩实施办法为提高员工规范服务的自觉性，促进业务的稳步增长，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下。一、指导原则分工协作，按劳分配，激励奉献，同步双赢，有利于医院可持续发展。二、考核对象全院员工和管理层。三、考核内容分德、能、勤、绩4个部分，总分100分，每分相当于1%的工资，得满分者发放全额工资。1、德。总分20分。指医德规范...
河北省医院评审管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强医疗机构管理，规范服务行为，提升管理水平，提高医疗质量，保障医疗安全，促进医院科学发展，根据国务院《医疗机构管理条例》、卫生部《医院管理评价指南(2008年版)》和《医疗机构评审办法》等法规、标准，结合我省实际，制定本办法。第二条医院评审是将医院划分为不同的等级，并实行动态管理。医院等级分为三级六等：即三级甲等、乙等；二级甲等、乙...
