宜良县邮政局前台营业人员服务考核实施细则（试行）为客观、公正、全面地评价营业员的工作表现，进一步提高营业前台服务质量，提高营业人员的工作积极性，特制定本细则。一、服务质量考核（70分）（一）服务规范（20分）1、未佩带工号牌或未按规定穿制服上班的，每次扣2分。2、未保持个人台席整齐、卫生的，每次扣2分。3、未能保持站姿、坐姿、行姿端正的，每次扣1分。4、未提前做好班前准备，生产用品、单据、书写工具摆放杂乱...
市场营业人员绩效提成管理办法以下为要增加的内容:总则考核目的作为市场部人员薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。增强员工之间的合作精神，对市场部人员的工作进行客观了解和公正评价。帮助市场部人员改进工作方式，提高工作绩效。适用范围公司市场营业部所属、经理、大区经理、店长、营业员等。考核原则建立公平、公正、公开的考核机制，以结果为导向，根据考核业绩支付报酬，坚持个人利益与组织利益捆绑；...
