劳动能力鉴定申请表（因工）工伤职工信息栏工伤职工姓名：一寸近期免冠彩色照片工伤认正决正书编亏：证件类型居民身份证口其他口身份证件号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□联系电话（必填一项）：_____________________（手机）__________________（固话）联系地址：邮编口口口口口口用人单位信息栏位单人用名称：位单人用联系人：联系电话：联系地址：邮编口口口口口口是否参加工伤保险□是□否工伤保险经办机构联系地...
关于职工因工受伤处理的管理规定因工受伤，如何索赔月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。这句话适用在我们生活的每个缩影中，为了生活的物质需要和精神需求我们都必须努力的工作。然而在工作中总是防止不了受伤，小伤小痛自己忍忍或者护理下就过去了，但实际中有些伤痛不是能忍或是在自己承受的范围内。那么因工受伤，我们该如何维权了。什么情况下才算工伤了。不算工伤又该找谁赔偿了。工伤的定义：工伤，又称为产业伤害...
2022XX省职工因工伤亡事故处理实施方法XX省企业职工因工伤亡事故调查处理程序〔京经安监字2000年第987号〕一、事故报告企业发生重伤、死亡、重大死亡、急性中毒和特别重大事故后，企业或企业主管部门要立即将事故的根本情况用快速向劳动部门报告，最迟不得超过24小时，报告后如有新情况可随时续报。〔一〕凡属市劳动局直接监察的〔市建工集团、市城建集团、市住宅建设开发集团、中建一局、市市政工程总公司、市城乡...
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知[劳部发〔1995〕236号]2008年03月11日星期二9:43【内容分类】医疗保险【分类细目】医疗保险管理【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】1995.05.23【实施日期】1995.05.23【失效日期】【失效说明】【标题】关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【发文号】劳部发〔1995〕236号【主题词】关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
关于员工因工负轻微伤管理办法为了加强和规范矿属各单位对因工负轻微伤员工管理，维护员工的切身利益，保障员工在受到轻微伤害后能够得到及时有效的治疗，特制定此办法。一、执行轻微伤临时治疗卡制度。凡在工作时间和工作场所内受伤的员工，经风水沟同安医院确诊，同时符合下列情形的，可由安全质量部办理临时治疗卡：K不需要住院治疗的；2、不需要单位派人陪护的；3、休养七个工作日内能够正常工作的;4、一次性治...
关于职工疾病或非因工负伤的管理办法为适应企业发展需要，保障员工享有病假的福利待遇，更好地维护正常工作秩序，现根据劳动法相关规定，制定本管理办法。一、适用范围本管理办法适用于全体职工。二、申请病假流程及病假规定1、员工因病无法上班可以申请病假，经部门主任同意，提交人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需经主管领导批准，获批后方可执行。2、员工如果休病假...
重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定管理办法的通知渝办发〔2012〕267号各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：市人力社保局、市财政局、市卫生局、市总工会制订的《重庆市因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。重庆市人民政府办公厅2012年9月21日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...
河北省企业职工因病或非因工死亡待遇标准关于企业职工因病或非因工死亡待遇标准的规定主要有《中华人民共和国劳动保险条例》、河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》（冀劳社［２０００］２９号）、河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》（冀劳办［１９９７］２２２号）、河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》（冀劳办...
重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定管理办法的通知渝办发〔2012〕267号各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：市人力社保局、市财政局、市卫生局、市总工会制订的《重庆市因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。重庆市人民政府办公厅2012年9月21日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...
