中国气象局沈阳大气环境研究所固定研究人员招聘实施办法根据《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案》的要求，特制定中国气象局沈阳大气环境研究所（以下简称研究所）固定研究岗位招聘实施办法。一、招聘原则1.按需设岗，按岗招聘，自主应聘。2.公开、平等、竞争，择优聘用。3.一次规划，总量控制，逐步到位。4.聘用单位与受聘人员平等自愿，协商一致。二、岗位设置按照《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案》，研...
科研机构研究人员绩效指标体系研究禹红霞+孙万刚[摘要]文章针对科研机构中研究人员工作特性，构建适合于研究机构研发人员的绩效评价指标，运用模糊综合评价法确定指标体系中各影响因素的权重。使用定性和定量相结合方法较为客观地衡量研发人员绩效，改善在国家资助的科研机构中研发效率低下的状况。[关键词]科研机构；研究人员；模糊综合评判法；绩效指标体系[DOI]1013939/jcnkizgsc2017052181引言科研机构指国家或部门根据事业...
研究人员的圣经作者：AlanBundy，BenduBulay，JimHowe和GordonPlotkin版本：1993年10月11日译者：柳泉波北京师范大学信息学院2000级博士生摘要获得硕士或者博士学位[1]是很难的工作，本文档对此给出了全方位的建议。第一节描述了问题——什么是论文？第二部分陈述了毕业论文获得通过的正式要求。三、四节描述了在此过程中学生可能遇到的种种障碍。五、六节对选题和项目实施给出了建议。七、八和九节关注的是阅读和写作。十节描...
中国院校研究人员组织智能之调查研究摘要：院校研究机构是大学管理机构的重要组成部分，其主要职能是为大学决策提供实证性研究依据。有效的院校研究机构和个人必须拥有技术与分析、院校事务、院校背景以及院校价值观等方面的组织智能。文章利用院校研究组织智能开发调查问卷，对中国院校研究组织智能进行调查研究。结果显示，中国院校研究人员的组织智能还很欠缺，尤其是在技术与分析方面的智能非常薄弱。研究建议...
清华大学博士后管理工作规定实施细则(试行)为了吸引更多国内外优秀博士来校从事高水平的科研工作，促进我校学科发展及加强学术交流，必须进一步规范我校博士后的管理工作。根据国家人事部全国博士后管理委员会人专发[2001]136号关于《博士后管理工作规定》，结合我校具体情况，在修改原清华大学博士后研究人员管理办法实施细则基础上，制定本实施细则。一、博士后流动站的建立1．申请博士后科研流动站（以下简称流...
关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）哲学社会科学研究人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是构建中国特色哲学社会科学的中坚力量。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化哲学社会科学研究人员职称制度改革提出如下指导意见。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大...
联合培养企业博士后研究人员协议书范本联合培养企业___后研究人员协议书范本甲方：_________乙方：_________为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国___后管理办公室《企业___后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市___后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目___后研究人员的有关事宜达成如下协议：1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市___后...
中国院校研究人员组织智能之调查研究上面阐述的这种院校研究组织智能的分布趋势也基本上反映了分别在高教所/教育学院和规划处、教务处等行政部门从事院校研究的工作人员的智能状况，即无论是在哪个部门工作的院校研究人员，他们的院校背景智能都是最强的，而院校技术和分析智能都是最差的。但统计数据也显示，在高教所/教育学院从事院校研究工作的人员在院校技术与分析智能上的得分均值是2.81，而在行政部门工作的...
中国教育学领域研究人员科研绩效评价研究摘要：本文运用Hirsch指数（简称h指数）方法以及与之相近的w指数方法，通过对中国知网（CNKI）中国引文数据库收录的教育学领域的37本学术期刊（这37本学术期刊是CSSCI来源期刊）在1998～2007年所刊发论文的被引用情况数据进行统计分析，对教育学领域1998～2007年10年间研究人员的科研绩效进行了评价，得到了“1998～2007年段中国教育学领域最具影响力的43位学者”，并对h指...
黑龙江省深化自然科学研究人员职称制度改革实施方案为进一步完善我省自然科学研究人员评价制度，根据国家分类推进人才评价机制改革、深化职称制度改革及人社部、科技部《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕40号）精神，制定如下实施方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照国家深化职称制度改革总体部署，围绕实施科教兴国战略、人才强...
关于印发《黑龙江省深化哲学社会科学研究人员职称制度改革实施方案》的通知黑人社规[2021]7号各市（地）人力资源和社会保障局、社会科学界联合会，北大荒农垦集团、中国龙江森林工业集团,省直各部门：为贯彻落实人社部、中国社科院《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕109号）精神，加快推进全省哲学社会科学研究人员职称评价制度改革，我们研究制定了《黑龙江省深化哲学社会...
我国国情研究人员的国际科研产出及影响因素分析〔摘要〕通过对12位研究型高校图情学院科研人员的半结构化访谈，发现国际科研产出可划分为国际科研行为和国际科研成果二维结构，一般而言二者是正相关关系，并确定了行为和成果类型。影响研究人员国际科研产出的因素包括个体层面的自我效能感和结果预期因素以及组织环境层面因素，除已有研究中大部分影响教师科研绩效的因素得到访谈学者认可外，访谈亦得出一些新的影响因素。〔关...
中国气象局沈阳大气环境研究所固定研究人员招聘实施办法根据《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案》的要求，特制定中国气象局沈阳大气环境研究所（以下简称研究所）固定研究岗位招聘实施办法。一、招聘原则1.按需设岗，按岗招聘，自主应聘。2.公开、平等、竞争，择优聘用。3.一次规划，总量控制，逐步到位。4.聘用单位与受聘人员平等自愿，协商一致。二、岗位设置按照《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实...
研究人员的圣经作者：AlanBundy，BenduBulay，JimHowe和GordonPlotkin版本：1993年10月11日译者：柳泉波北京师范大学信息学院2000级博士生摘要获得硕士或者博士学位[1]是很难的工作，本文档对此给出了全方位的建议。第一节描述了问题——什么是论文？第二部分陈述了毕业论文获得通过的正式要求。三、四节描述了在此过程中学生可能遇到的种种障碍。五、六节对选题和项目实施给出了建议。七、八和九节关注的是阅读和写作。十节描...
湖北省博士后研究人员生活补贴发放管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范湖北省博士后研究人员生活补贴发放管理工作，特制定本办法。第二条凡在湖北地区博士后科研流动站、工作站从事博士后研究工作的博士后研究人员均为生活补贴发放对象。第二章发放标准和总额第三条进入湖北地区高等院校、科研院所博士后科研流动站及企事业单位博士后科研工作站从事博士后研究工作的博士后研究人员，每人每月原则上发放300元...
