研究发展部岗位：研究开发工程师（方案1）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据工作能力(35%)独立工作能力（10%）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作（10分）10上级主管主管的感受/记录能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作（8分）有时需要向上级或同事求救才能完成（6分）经常需要上级和同事的明确指示才能完成（4分）创新能力（10%）研究开发工作办法主意多，经常...
政府支持企业研究开发中的技术共享问题研究1．问题的提出XX市场失效、强化国家意志等,是政府干预科技活动的主要原因。由于科技活动包括基础研究、开发、设计生产、营销、扩散等多个环节,政府可以根据国家意志或公共需要来选择不同的干预环节,政府可以采用多种方式干预科技活动,如直接建立RD活动给予财政支持或税收优惠,政府采购,成立合作研究企业,建设科技基础设施等等。从理论上讲,政府上述干预形式可以涉及科技活...
附件：宁夏回族自治区企业研究开发项目鉴定管理办法（试行）第一章总则第一条为支持我区企业开展技术创新活动，加大对企业科技创新的税收扶持力度，引导企业走创新发展道路，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、国务院关于《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》的若干配套政策、《国家税务总局关于印发企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）的通知》（国税发〔2008〕116号）、《...
文化与制度管理职务说明书岗位名称文化与制度管理岗位编号所在部门计划发展部岗位定员直接上级计划发展部部长职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期2001年11月6日本职：负责企业文化的建设，公司制度的组织制定与完善，负责ISO9002质量体系的实施职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司企业文化建设工作任务负责公司企业文化的形成与宣传、普及教育负责组织开展体现企业文化的活动,增强企业凝聚力,丰富员工的生...
研究发展部岗位：研究开发工程师（方案1）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据工作能力(35%)独立工作能力（10%）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作（10分）10上级主管主管的感受/记录能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作（8分）有时需要向上级或同事求救才能完成（6分）经常需要上级和同事的明确指示才能完成（4分）创新能力（10%）研究开发工作办法主意多，经常...
