商务局干部选拔指导方案为进一步加强干部队伍建设，更好地“效劳企业、效劳群众、效劳开展〞，根据?市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见〔试行〕?的精神，结合我局实际，经局党委研究，并经市有关部门批准同意，在局〔会〕机关内部开展竞争科级职务资格和干部轮岗交流。特制定如下实施方案。一、指导思想和根本原则〔一〕指导思想。以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十七大精神为指导，...
“关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度〞的实施方案各乡镇党委，园区党工委，县委各部门、县直各单位党组织：3月以来，中共中央办公厅?党政领导干部选拔任用工作责任追究方法〔试行〕?，中组部?党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法〔试行〕?、?地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法〔试行〕?、?市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法〔试行〕?〔以下简称“四项监...
公开选拔领导干部实施方案为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央?公开选拔党政领导干部工作暂行规定?文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。方案如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长〔副主任〕职位，面向全区公开选拔。二、根本条件和报考资格〔一〕根本条件。应当具...
国有企业优秀年轻干部选拔培养现存问题及关键着力点探析【摘要】长期以来，国有企业紧紧围绕企业长期发展战略着力培养选拔年轻干部，一批80、90后年轻干部在实践中锤炼和迅速成长，逐渐成为企业各项工作的中坚和骨干力量。本文在深入学习贯彻总书记选人用人新思想新理论新要求的基础上，结合工作实际，针对现今企业优秀年轻干部培养选拔工作存在的问题，对培养选拔优秀年轻干部的方法和途径进行了剖析和思考，探析...
供电企业人员培养计划与人员选拔计划编制与实施摘要：供电企业人员培养计划与选拔计划是企业发展的重要组成部分。文章论述了关键岗位、普通员工以及企业激励方案的设计；在员工选拔方面，企业需要明确目标，在相关原则下，选择合适的方法；在计划实施方面，企业需要对方案编制、考官培训及保密工作重点把握。关键词：人员培养；人员选拔；计划编制：F426文献标识码：A:1009-2374(2013)35-0159-02随着我国经济的快速...
国企党政领导干部选拔任用规定1总则1.1根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合公司干部管理的现状，制定本规定。1.2本规定适用于公司下列党政领导干部：1.2.1公司以“威孚”冠名的子公司、分公司级的党政领导干部；1.2.2公司分厂、部门级的党政领导干部；1.2.3公司派往投资单位的公司级党政领导干部；1.2.4公司中层干部派往担任子公司、分公司中层职务的领导干部。1.3选拔任用党政领导干部...
关于干部选拔任用工作情况报告（集团公司）（精选文档）下面是小编为大家关于干部选拔任用工作情况报告（集团公司）（精选文档）,供大家参考。关于干部选拔任用工作情况报告（集团公司）公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，...
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析一、认识自己。这次报考，主要基于以下认识：1、为了更好地实现社会价值。为党和国家事业充分发挥聪明才智，多做贡献。2、为了更好地锻炼自己。通过参与竞争，发挥优势，查找不足，在比较中取长补短，不断完善提高自己。3、为了更好地发展自己。为自己干事创业提供更好、更宽广的舞台，使自己能更快更好地成长。报考...
2022年度干部选拔任用（选人用人工作）工作情况报告（集团公司）下面是小编为大家2022年度干部选拔任用（选人用人工作）工作情况报告（集团公司）,供大家参考。干部选拔任用（选人用人工作）工作情况报告（集团公司）公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行...
学而思小升初选拔数学真卷(第一套)一、判断题(对的打√,错的打×.,每小题1分,5小题,共5分)1.两个不相等的质数一定互质.()2.将一条绳子对折3次之后,然后从中剪1刀,会把这根绳子剪成9段.()3.一个三角形的三个内角度数之比为4:7:3,则这是一个直角三角形.()4.小强和大强两人分一堆糖果,两人分得的糖果数成反比例关系.()5.肥罗比瘦罗胖20%,那么瘦罗比肥罗瘦25%()二、选择题(每小题1分,5小题,共5分)1.下列数字中,读出三个零的是()A.10...
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施方法〔试行〕为进一步标准劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原那么，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度〔以下简称转制〕。一、转制范围及条件〔一〕范围。现在集团公司生产矿、矿建工程部及井下专业化公司从事井下岗位工作...
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案关于2022年优秀劳务工招用为合同用工的通知各单位：根据xxx[2022]x号文件?xxxx?精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原那么，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。现将有关事项通知如下：一、招用范围根据省公司“突出重点、重在鼓励和提高素质〞的原那么，招用的重点是业绩突出的支局〔班组〕长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。二、招用...
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，hr对于不同的工种的答复也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连根本的病假保障都没有，请假超过n天可能连...
市县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）市县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）第一条为促进市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委书记(以下简称市县党委书记)认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，制定本办法。第二条市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因...
=1《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得：选人用人责任在党委和毕业典礼校长致辞：一份校长的歉意（两篇）《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：选人用人主体责任在党委为政之要，惟在得人”o近中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了规范和完善，进一步扎紧了制度笼子，匡正了用人之...
《《党政领导干部选拔任用监督检查办法颁行》》作者：日期：2014-07-25中共中央办公厅日前印发《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，对党政领导干部选拔任用工作全过程加强监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。这一办法共7章30条，包括总则、监督检查的对象和内容、检查的方式、日常监督、调查核实、纪律利责任、附则。办法自发布Z日起施行。办法规定，...
中共廊坊市委文件廊发[2005]11号★中共廊坊市委廊坊市人民政府关于印发《关于市管优秀专家选拔管理的暂行办法》的通知各县（市、区）委、政府。廊坊开发区工委、管委，市直各部门：中共廊坊市委、廊坊市人民政府《关于市管优秀专家选拔管理的暂行办法》已经市委第十三次常委会研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共廊坊市委廊坊市人民政府2005年9月26H中共廊坊市委廊坊市人民政府关于市管优秀专家选拔管理的暂行办法第...
=1追究办法》学习心得体会：为干部监督工作《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：严守干部选拔任“三大关卡”与《干部选拔任用工作监督检查和责任提供制度保障《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得:严守干部选拔任”三大关卡”近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，进一步规范选拔任用流程、严格监督监管要求、严肃人事任免纪律,是干部选拔任用工作的纲领性文...
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。办法共十章42条，由中央组织部负责解释。自2019年5月13日起施行。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的出台，必将步扎紧干部监督管理制度的笼子，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责...
条例共分:10章+42条《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》全文内容近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》以下简称《办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《办法》制定的背景及意义第一章“总则”明确立规目的、指导思想、工作原则、适用范围、监督职责等。第二章至第九章分别对监督检查重点内容、监督检查工作机制、任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查...
