标准化民办非学历教育培训机构评比细则（试行）A级指标B级指标评估标准分值自评分考核分备注A1依法办学B11.培训机构名称规范统一，办学许可证、民办非企业登记证、税务登记证等证件齐全。2.以上证件均在办学场所明显处或办公室悬挂。无变造、出租、出借、买卖、变相买卖办学许可证行为。3.没有擅自设立分校或教学点。10分10分5分B24.办学地址与办学许可证登记的地址一致，布局合理。5.不得设置厨房、寝室。不得提供...
开发部管理细则北京威奥特技术有限公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、前言______________________________________________________________42．指导思想_______________________________________________________42.1制度建设______________________________________________________________42.2部门协作_________________________________________________________...
包装部员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高企业的管理水平，产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供企业保持可持续发展的动力。2.加深企业员工了解自己的工作职责和工作目标，3.不断提高企业员工的工作能力和个人素质，提高员工在工作中的主动性和积极性。4.建立以部门为单位的团结协作，工作严谨高效的团队。5.通过考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、具体考核明细...
办事处管理细则办事处日常管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意或与办事处助理说明。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。2、早上8：30-12：00上班，下午1：30-5：30上...
办公室基本通用考核细则考评表（考评日期2006年月日）被考评人：部门考评人：公司考评人：项目考核细则自我考评部门考评领导考评出勤1）上班不迟到、不早退，按照公司要求按时打卡；，2）个人确买如有私事需要请假时，应尽量避免影响工作开尽可能提前办埋请假手续；3）如因病确买需要去医院就珍或在家休息时，非美发急病应提前办埋书回请假手续。病假超过半天时需向公司出具正规医院的病历或疾病诊断书。评语工作纪...
名称：榕树一、背景资料榕树原产地是台湾，喜欢室外，喜好吹风，阳光浴。二、养护方法光线要充足，最好有点阳光照个片刻时间，要通风处，别放在卧室角落闷着，别让空调风直接对着吹。喜酸性土，属非耐寒性植物，在北部地区，一般冬天还要进入温室维护管理。其实养好榕树最简单的办法，就是干透浇透。三、施肥次数每年施肥二次，分别为4月10日、10月10日施肥，施肥量为0.2%—0.4%之间的豆饼水或以氮肥为主的化学肥料...
办公室工作人员考核细则为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行帅德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。办公室工作人员每学期总分200分，每有下列情况，则扣分。1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失...
目录一、工程概况.........................................................................................................2二、编制依据........................................................................................................2三、监理工作的流程.............................................................................................3（一）砌筑隐蔽工程质量控制流程.......
澳洲技术移民打分细则数据表明，很大一部分选择去澳洲留学的学生都是有走澳洲技术移民道路的打算的，所以每年澳洲的技术移民法变动都牵动着成千上万个留学生的心。作为留学生毕业后的主要移民申请途径，澳洲独立技术移民的打分制度经过多次变更后，现在的打分模式如下：澳洲技术移民打分系统从2012年7月1日起实施，这套系统将控制谁能够申请澳洲技术移民(SOL)以及何时能够申请，申请澳大利亚技术移民总分不设上限，...
安全监察部副主任安全生产责任制及考核细则安全监察部副主任履职考核表姓名：得分：岗位职责标准考核细则1、积极配合安全监察部主任开展矿井安全质量检查验收、安全检查、安全管理等工作，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范等规定。15分1、不积极贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策,落实煤矿技术规范、规定,扣10分。2、出现质量事故,按有关规定处罚。2、负责对...
安全管理部绩效考核细则1.0目的：为加强安全管理部的日常管理，增强员工的工作责任心和团队协作能力，展现的形象，更好地为顾客提供优质的服务。2.0适用范围：适用丁服务中心安全管理部全体员工。3.0职责和权限各部门经理负责对部门员工实施绩效考核，品质人力资源部负责过程监督被考核者一级考核者二级考核者考核结果监督者普通员工班长部门主管品质部3.1一级考核者负责根据工作计划和工作质量标准对员工进行工作...
专职安全人员绩效考核细则类别考核内容=工资10%-15%=工资15%-20%=工资20%~30及以上技能类人员管理1、施工人员入场安全培训、特殊作业培训率应达到90%以上，<90%<90%>95%100%100%重大危险源监控2、及时公布更新施工现场重大危险源清单及控制措施基本及时较及时及时3、重大危险源作业监控时应定人定岗有专人专人有专人4、重大危险源施工作业审批手续齐全手续较全手续全手续齐全5、能及时准确反映现场安全状况和重大安...
Z公司生产运营部指标考核细则某公司生产运营部指标考核细则为了充分调动部门员工的工作积极性、增加工作责任心,不断提高技术业务水平;同时加强部门生产过程中的指标掌握,明确责任、奖罚分明,促进部门管理水平的提高,结合当前的班组设置实际状况,对部门原有指标考核细则,进行重新修订,以实现机组安全、稳定、经济、高效运行。一、值际考核:值际指标考核分为安全、经济、日常管理三个部分:单月值际指标嘉奖基数为3000...
Z大酒店工程部奖罚细则大酒店工程部奖罚细则一)奖分条例1、忠于职守,工作积极主动,不怕苦、脏、累奖1分2、在日常工作中工作踏实,听从指挥,敢挑重担,不计个人得失奖2分3、自觉钻研业务技能、技术革新,解决技术难题,参与技术比武获得名次者奖1-3分4、关心集体、敬业、乐业,积极向部门提合理化建议奖1-2分5、敢抓管理、敢负责、纪律严明,管理有方,班组团结齐心,完成计划工作任务奖1-2分6、遇有抢修任务,积极主动投入奖...
关于“双师型”教师认定工作细则（征求意见稿）依据烟汽职院字〔2012〕19号《关于“双师型”教师认定的实施意见（试行）》文件规定，制定本细则。一、个人申请符合“双师型”教师认定条件的人员，个人填写《“双师型”教师资格认定申报表》，将《申报表》和认定所需要的证书原件及复印件提交所在部门初审。（一）申请“双师型”教师应具备以下基本条件：1、取得教师资格证书；2、取得初级及以上教师专业技术职务资...
自治区义务教育阶段双语教育规范化办学行为检查细则解读叶城县双语办2013年11月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自治区义务教育阶段双语教育规范化办学行为检查细则解读叶城县双语办(2013年11月)A1办学规范B1组织领导B2班额与经费B3教学设备B4教学资源B1组织领导1.把双语教学工作列入重要议事日程...
关务部岗位规范（关务部经理）岗位规范..........................................2（单证主管）岗位规范............................................4（保税主管）岗位规范............................................6（单证员）岗位规范...............................................8（报验员）岗位规范..............................................10（报核员）岗位规范.............................
